توجد حوالى أربعة كتب صدرت في فترات متقاربة بتناولات الموقف الحقوقي والأخلاقي لخصوصية الموظفين في القطاع العام والخاص أيضا. هناك كتاب خصوصية الموظفين في القانون الأوروبي العام، وقد صدر هذا الكتاب مطلع العام ألفين متخذا من خلال أسلوب المسح الميداني إداة ومعيارا للكشف عن الكثير من انتهاك خصوصيات العاملين. وهناك كتاب صدر عام 2002 بعنوان «أنت تحت المراقبة»، ومؤلفه كبلنجرز، وهو حقوقي من ذوي الاختصاص في الشأن الوظيفي أوروبيا بحسب قوانين العمل، هذا بالإضافة إلى كتاب ثالث من تأليف جيه. دي وايت بعنوان «المعركة الجديدة بطي خصوصيات العمل»، وقد صدر الأخير عام 2007 ولكنه استخدم كتاب وليام هوبارت ضمن مرجعيات بطي كتابه الذي يقترب تماسا من الخطوط العريضة لكتاب هوبارت نفسه. اسم الكتاب «المعركة الجديدة من أجل نيل الخصوصية في العمل»، ومن خلاله يناقش المؤلف وليام هوبارت الصراع بين حق المدير في إدارة المكان وحق الموظف في الاحتفاظ بخصوصيته في مكان العمل، يستعرض هوبارت نزاعات قانونية وتوقعات متضاربة تدور رحاها في مكان العمل، يريد الموظفون التمتع بخصوصياتهم، فيما يتطلع المديرون من جانبهم إلى اختراق هذه الخصوصية بدعوى حماية مؤسساتهم من الموظفين السارقين وأخطاء أخرى يرتكبها الموظفون. تلك هي المسألة وهذا هو الموقف الذي يثيره كتاب هوبارت. هكذا كتب هوبارت ذات مرة من خلال اعتماده على تحقيقات ضد بعض الموظفين قائلا إن سرقة أصول الشركات تصل أحيانا إلى 40 مليار دولار سنويا في الولاياتالمتحدة وحدها، فيما يقرر محققون وخبراء أن معظم تلك السرقات يرتكبها عاملون في شركات ومؤسسات. ومن ناحية أخرى، يتذمر العاملون من الإجراءات التي تتخذها مواقف إدارية لأنهم يرون من خلالها تجسسا ينتهك خصوصياتهم. ومن هنا فهذا الكتاب يثير بعض الأفكار لتجنب العراك داخل أماكن العمل، كما يناقش القوانين التي تحمي حقوق العاملين، إذ يجب أن تحترم الحياة الشخصية للعاملين، ومنها ظروفهم العائلية وتمكينهم من ممارسة معتقداتهم الدينية .. وعلى هذا الأساس فمعظم المحاكم تلتزم بمبدأ الموازنة بين حق الموظف في الخصوصية وبين حق صاحب العمل في التحقيق بدافع الحفاظ على أمن وسلامة العمل. يناقش المؤلف حق الموظف في استخدام الإنترنت وكافة أجهزة الشركة ومعداتها، وفيما يتعلق بالشبكة فالقانون واضح، إذ لا يجوز للعاملين استخدام الأجهزة لإهدار وقت العمل، وعلى صاحب العمل أن يمارس الحق الرقابي في الأماكن العامة فقط كالمكاتب وقاعات العمل، أما الأماكن المخصصة لراحة الموظفين فلا يفترض اقترابه منها؛ لأن عملية الاقتراب ربما تأجج دعاوى تمس اختراق خصوصية العاملين. وينهي هوبارت الكتاب بأهمية مراجعة الموظفين للقوانين المطبقة في كل بلد لتتواءم السياسات الداخلية للمؤسسات مع تلك القوانين. Title: The New Battle Over Workplace Privacy .. Safe Practices To Minimize Conflict, and Litigation Auther: William S. Hubbartt Publisher: Amacom
