تدريب 500 من منسوبي جامعة طيبة على 15 برنامجاً

نفذت عمادة التطوير الجامعي في جامعة طيبة في المدينة المنورة 15برنامجا تطويريا اشتملت على عدد من الدورات والمحاضرات وورش العمل ضمن برامجها للعام الجامعي 1431/1432ه يستفاد منها أكثر من 500 عضو هيئة تدريس وموظف وطالبات وطلاب الجامعة.
وأوضح عميد التطوير الجامعي في جامعة طيبة الدكتور علي بن ناصر آل مقبل، أن الدورات التي نفذتها العمادة تناولت الجوانب المالية والإدارية، نظام الدراسة، البحث العلمي، الخدمات الإلكترونية، برنامج جسور، والجودة والاعتماد الأكاديمي، مضيفا أن هذه الدورات تناولت عددا من المحاور والأهداف ومعرفة مدى تحقق هذه البرامج في الإسهام في تطوير قدراتهم وكفاءاتهم لتقديم عمل متميز في الكليات والعمادات والإدارات المختلفة في الجامعة.
من جانب آخر، نفذت عمادة التطوير الجامعي عددا من البرامج التطويرية في قسم الطلاب بالتوازي مع قسم الطالبات لتحقيق عدد من النتائج، وتنوعت البرامج ما بين محاضرات ودورات تدريبية وورش عمل.
وأشارت وكيلة عمادة التطوير الجامعي الدكتورة إيناس طه، إلى أن البرامج التي تم تنفيذها شملت دورة (الإيجابية في العمل) التي تهدف إلى تعريف الإيجابية في مجال العمل وكيفية التعامل مع ضغوط العمل بإيجابية، ومحاضرة بعنوان (التعليم الطبي) وتهدف إلى تعريف النوعية في مفهوم التعليم الطبي لأعضاء هيئة التدريس من الكليات والإدارات الطبية والصحية، إضافة إلى ورشة عمل عن (التعليم الإلكتروني والمدونات) التي تهدف إلى تعريف أعضاء هيئة التدريس بمميزات المدونة وخطوات إنشائها وكيفية استخدامها في التعليم والتفاعل الاجتماعي، كما تم تنفيذ دورة تدريبية بعنوان (التقنيات البيولوجية الجزيئية التشخيصية وتقنية التفاعل التسلسلي البلمري) التي تهدف إلى تطوير أداء فنيات الكليات العلمية وزيادة المعرفة لديهن ودورة تدريبية بعنوان (مهارات البحث عن المعلومات في الإنترنت) وتهدف إلى التعريف بالإنترنت وخدماته ومزاياه وعيوبه والقدرة على استخدام أساليب وأدوات البحث عن المعلومات على الإنترنت.