نفذت عمادة التطوير الجامعي بجامعة طيبة بالمدينة المنورة 124 برنامجا في التطوير خلال العام الجامعي 1429- 1430ه . وتضمن التقرير السنوي الذي أصدرته العمادة ما أنجزته في هذا المجال وما قدمته من دورات تدريبية وورش عمل ولقاءات لتطوير الأداء الأكاديمي والوظيفي بالجامعة. وأوضح عميد التطوير الجامعي بجامعة طيبة بالمدينة المنورة الدكتور علي بن ناصر آل مقبل أن العمادة تهدف من خلال برامجها المتعددة في الجودة إلى نشر ثقافة التدريب والتطوير والدقة في تنفيذ معاييرها وجعل الجودة جزءا أساسيا في ثقافتها وتطوير المعايير والنماذج المختلفة التي تستخدم لتقييم جودة الأداء التدريسي والإداري ومنها تطوير الأداء التدريسي لعضو هيئة التدريس ونشر استخدام التقنية الحديثة في التعليم بالإضافة إلى الإسهام في عقد الندوات والمؤتمرات العلمية بالمشاركة مع الكليات والأقسام العلمية وتطوير الأداء الإداري للموظفينوالقياديين الأكاديميين والإداريين. وبين الدكتور آل مقبل أن العمادة أنجزت 124برنامجا مختلفا شمل أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب حيث أنجز بشطر الطلاب19 برنامجا وبلغ عدد حضور الدورات 1080 شخصا وفي شطر الطالبات أنجز 25 برنامجا وبلغ عدد حضورها 1870 متدربة وفي فروع الجامعة بالمحافظات أنجزت ثمان برامج بلغ عدد حضورها 275 طالب وطالبة كما قامت العمادة بعقد عدد من البرامج وورش العمل للتطوير في شتى المجالات وبلغ عددها 36 برنامجا مابين شطري الطلاب والطالبات وقد بلغ عدد الحضور ما يقارب 2500 ما بين أكاديميين وإداريين . فيما أنجزت العمادة عددا من الأعمال خلال العام الجامعي منها تدشين موقع العمادة الإلكتروني للتواصل مع المشاركين بالبرامج والتفاعل مع آرائهم ومقترحاتهم التطويرية وافتتاح قاعتين تطويرية بشطري الطلاب والطالبات والقيام بزيارات للكليات لاستطلاع الآراء حول البرامج الخاصة بكل كلية إضافة إلى طباعة الكتيب التعريفي للعمادة باللغتين العربية والإنجليزية وطباعة كتيب البرامج وتوزيعه على مختلف قطاعات الجامعة بالإضافة إلى مشاركة العمادة وعمادة التعليم عن بعد في المؤتمر الدولي للتعليم الإلكتروني والتعلم عن بعد بوزارة التعليم العالي .
