جامعة طيبة بالمدينة المنورة تنفذ 124 برنامجا تطويريا

نفذت عمادة التطوير الجامعي بجامعة طيبة بالمدينة المنورة / 124 / برنامجا في التطوير خلال العام الجامعي 1429- 1430ه .
وتضمن التقرير السنوي الذي أصدرته العمادة ما أنجزته في هذا المجال وما قدمته من دورات تدريبية وورش عمل ولقاءات لتطوير الأداء الأكاديمي والوظيفي بالجامعة.
وأوضح عميد التطوير الجامعي بجامعة طيبة بالمدينة المنورة الدكتور علي بن ناصر آل مقبل أن العمادة تهدف من خلال برامجها المتعددة في الجودة إلى نشر ثقافة التدريب والتطوير والدقة في تنفيذ معاييرها وجعل الجودة جزءا أساسيا في ثقافتها وتطوير المعايير والنماذج المختلفة التي تستخدم لتقييم جودة الأداء التدريسي والإداري ومنها تطوير الأداء التدريسي لعضو هيئة التدريس ونشر استخدام التقنية الحديثة في التعليم بالإضافة إلى الإسهام في عقد الندوات والمؤتمرات العلمية بالمشاركة مع الكليات والأقسام العلمية وتطوير الأداء الإداري للموظفين
والقياديين الأكاديميين والإداريين.
وبين الدكتور آل مقبل أن العمادة أنجزت / 124 / برنامجا مختلفا شمل أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب حيث أنجز بشطر الطلاب / 19 / برنامجا وبلغ عدد حضور الدورات / 1080 / شخصا وفي شطر الطالبات أنجز / 25 / برنامجا وبلغ عدد حضورها / 1870 / متدربة وفي فروع الجامعة بالمحافظات أنجزت ثمان برامج بلغ عدد حضورها / 275 / طالب وطالبة كما قامت العمادة بعقد عدد من البرامج وورش العمل للتطوير في شتى المجالات وبلغ عددها / 36 / برنامجا مابين شطري الطلاب والطالبات وقد بلغ عدد الحضور ما يقارب /2500 / ما بين أكاديميين وإداريين .
فيما أنجزت العمادة عددا من الأعمال خلال العام الجامعي منها تدشين موقع العمادة الإلكتروني للتواصل مع المشاركين بالبرامج والتفاعل مع آرائهم ومقترحاتهم التطويرية وافتتاح قاعتين تطويرية بشطري الطلاب والطالبات والقيام بزيارات للكليات لاستطلاع الآراء حول البرامج الخاصة بكل كلية إضافة إلى طباعة الكتيب التعريفي للعمادة باللغتين العربية والإنجليزية وطباعة كتيب البرامج وتوزيعه على مختلف قطاعات الجامعة بالإضافة إلى مشاركة العمادة وعمادة التعليم عن بعد في المؤتمر الدولي للتعليم الإلكتروني والتعلم عن بعد بوزارة التعليم العالي .
// انتهى //