نراعي المتدربين وشروط القبول مطبقة في التعليم العالي

صندوق تنمية الموارد يعقب على عبده خال:

سعادة رئيس تحرير صحيفة «عكاظ» .
إشارة إلى المقال المنشور في صحيفتكم في العدد 15753 الصادر في 23/10/1430ه للكاتب عبده خال بعنوان «مستشفى العيون والموارد البشرية»، حيث تطرق الكاتب إلى شروط القبول في الكليات والمعاهد الخاصة وأثرها على الطلاب، نشكر بداية الأستاذ عبده خال على اهتمامه وطرح الموضوع حتى يتم توضيح المعلومات الحقيقية للبرنامج، حيث إن اهتمام الصندوق والعاملين فيه هو مصلحة طالبي العمل وتوفير فرص التدريب والعمل لهم بعد التخرج، ويبدو أن هناك من زود الكاتب بمعلومات مغلوطة أدت إلى هذا اللبس.
ويسرني أن أوضح لكم الحقائق التالية حول الموضوع:
ورد في المقال أن الصندوق وافق بداية من شهر رمضان على تدريس مجموعة من الطلاب في الكليات والمعاهد الخاصة وأنه لم تكن هناك شروط تذكر، ويتم قبولهم بنسب ما فوق 75 في المائة من غير احتساب درجات التحصيل والقدرات.
وهذا مخالف للحقيقة، ولم يحدث أبدا، حيث إن الصندوق وضع شروط القبول في برامج البكالوريوس وطب الأسنان والتمريض، وذلك بعد دراسة ومقارنة المطبق لدى الكليات في وزارة التعليم العالي، وكذلك الكليات المتخصصة، وحددت منذ إقرار البرنامج في شهر رجب 1430ه والشروط هي:
- طب الأسنان: درجة الثانوية العام 90 في المائة والقياس 60 في المائة.
- التمريض: درجة الثانوية العامة 80 في المائة والقياس 60 في المائة.
وتم تزويد جميع الكليات الأهلية بهذه النسب منذ شهر شعبان 1430ه، واكتملت الأعداد في جميع المناطق، وتقدمت للصندوق كليتين في جدة تفيدان بأن الأعداد المتقدمة لديهم لم تكتمل ويطلبون تخفيض نسبة القبول، حيث إن لديهم طلابا متقدمين نسبة الثانوية العامة 75 في المائة وتمت الموافقة على طلباتهم لتخصص التمريض فقط.
وذلك في نهاية شهر رمضان، كما تم تخفيض نسبة التحصيل والقدرات 55 في المائة لمراعاة أوضاع المتدربين في تخصص التمريض.
ولم يوافق الصندوق من خلال فروعه ومكاتبه لأي طالب أو طالبة للالتحاق في برامج البكالوريوس في الكليات والمعاهد، لأنه حسب آلية العمل فإن الأمر يتطلب توقيع اتفاقية تدريب منتهٍ بالتوظيف مع المستشفيات الموظفة، أو توقيع اتفاق بين الصندوق والكليات المدربة، وإن كان هناك من قام بالتسجيل أو قدم وعودا بالتسجيل للطلاب والطالبات فإن ما تم من قبل الكليات الأهلية والصندوق ليس طرفا فيها ولا يتحمل مسؤوليتها.
كما تضمن المقال خلطا بين برنامج ماهر 12/12 لتأهيل الكوادر المتخصصة، وهو برنامج للتدريب غير مرتبط بالتوظيف، وبين آلية التدريب الصحي المرتبط بالتوظيف لمرحلة البكالوريوس.
والتدريب في التخصصات الطبية (تمريض وصيدلة) يحتاج إلى نوعية متميزة من الطلاب يمكنها الاستمرار في البرنامج، لذا تم تحديد معايير وشروط للقبول سواء من خلال من برنامج ماهر 12/12 أو من خلال التدريب الصحي المرتبط بالتوظيف لمرحلة البكالوريوس.
أحمد المنصور الزامل
مدير صندوق تنمية الموارد البشرية