أكد رئيس هيئة حقوق الإنسان الدكتور بندر العيبان أن السعودية ماضية في مسيرة تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في التنمية، مشيراً إلى أن مجال حماية حقوق المرأة وتمكينها من أكثر المجالات نصيباً من الإصلاح والتطوير في ظل قيادة خادم الحرمين الشريفين وولي العهد. جاء ذلك في ندوة تمكين المرأة التي نظمتها أمس (الخميس) هيئة حقوق الإنسان ومكتب هيئة الأممالمتحدةبالرياض، بحضور وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، وأعضاء السلك الدبلوماسي وممثلين لجهات حكومية ومجتمع مدني وأكاديميات، ومشاركة عدد من الجهات الحكومية، وممثلي المنظمات الدولية، وسفراء العديد من الدول، ومؤسسات المجتمع المدني، والمختصين، والمهتمين. وأوضح العيبان أن رؤية 2030 تنظر إلى المرأة كشريك مهم وفاعل، وترجمت ذلك عبر العديد من البرامج والمبادرات التي ترفع سقف الطموح حول مشاركتها في التنمية والاقتصاد، في ظل ما حققته من تقدم ونجاحات في جميع المجالات، وأفاد أن الدولة قدمت حزمة من الإصلاحات ومراجعة الأنظمة واللوائح لدعمها وتمكينها. واستعرض رئيس هيئة حقوق الإنسان، التدابير التي اتخذتها المملكة لحماية حقوق المرأة وتمكينها، منها مدونة الأحكام القضائية، وصدور الأمر الملكي الذي أكد على الجهات المعنية بعدم مطالبة المرأة بالحصول على موافقة ولي الأمر عند تقديم الخدمة لها أو إنهاء الإجراءات الخاصة بها، وتقلدها مناصب مهمة، بالإضافة إلى تمكينها من الوصول إلى مراكز صنع القرار في القطاعين العام والخاص، مشيراً إلى تعيين الأميرة ريما بنت بندر بن سلطان بن عبدالعزيز سفيرة لدى الولاياتالمتحدةالأمريكية. ولفت العيبان النظر إلى التطور المهم في ما يتعلق بالإطار المؤسسي بإنشاء مجلس شؤون الأسرة وتخصيص إحدى لجانه لتتولى شؤون المرأة، وصدور نظام الحماية من الإيذاء، وتخصيص مركز لتلقي بلاغات العنف كضمانة أسهمت في مكافحة العنف ضد المرأة، وفي إطار تعزيز حرية التنقل للمرأة صدر أمر ملكي قضى باعتماد تطبيق أحكام نظام المرور ولائحته التنفيذية بما فيها إصدار رخص القيادة للذكور والإناث على حد سواء. الحمدان: مبادرات للدعم والتسكين أكد وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان أنه في ضوء ما يحظى به القطاع العام من دعم وبحكم اختصاص الوزارة بالإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الأجهزة الحكومية كان لزاماً البحث عن كل السبل التي تساعد أجهزة الدولة للوصول لمستهدفات رؤية 2030 ومن ضمن أهدافها تحسين أداء موظفي الحكومة، وانبثق عن ذلك ملف تحت مسمى «ملف الخدمة المدنية» كأحد ملفات برنامج التحول الوطني الذي يشتمل على العديد من المبادرات والمشاريع المهمة ومنها مبادرة تمكين المرأة في الخدمة المدنية، بالإضافة إلى تسكين مبادرة مماثلة أخرى لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تُعنى بتمكين المرأة كذلك في القطاعات الأخرى كافة. فوستيه: الأممالمتحدة تقدّر الردود السعودية على الهيئات الدولية أكدت المنسقة المقيمة للأمم المتحدة في السعودية ناتالي فوستيه، أنَّ منظومة الأممالمتحدة تثمن ما قامت به المملكة في مجال تمكين المرأة، كما تقدر تعاونها مع الآليات الدولية في مجال حقوق الإنسان بصفة عامة وفي مجال حقوق المرأة بصفة خاصة، وأشارت إلى أن المملكة قدمت تقريرها الدوري الثالث أمام مجلس حقوق الإنسان وتقريرها الجامع للتقريرين الدوريين الثالث والرابع أمام لجنة القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة «تُعرِبُ الأمم المُتَّحِدة عن تَقديرِها للرُدود الكِتابيَّة التي تُقَدِّمها المملكة بشأنِ قائمةِ القَضايا وَالمَسائِل الَّتي تُثيرُها فِرَقُ العَمَل الخاصَّة بِالهَيئات الدَولية وبمجلس حقوق الإنسان». وشددت على أن المُنَظَّمة تقدر الإصلاحات التشريعيَة التي اتّخذَتها المملكة في مَجالِ تَعزيزِ حُقوقِ المَرأة في السَنوات الأخيرة، وعَلى وَجهِ الخُصوص السَّماحُ بِإصدارِ رخصِ قِيادة السيارات لِلنِّساء، والاِمتِناع عَن اشتِراطِ حُصول المَرأة عَلى إذن ولي الأمر الذكر للاستِفادَةِ مِن الخدماتِ والإجراءاتِ، إلاّ في الحالات التي يَشتَرِطها القانون، بالإضافة إلى قانون الحماية مِن الإيذاء الذي يُجَرِّم العُنف، وَتعديل قانون الأحوالِ المدَنية، الذي أعطى للمَرأة الحقّ في الحُصول عَلى بطاقَة الهوية الوطنية. وبينت أن المُنَظَّمة تثمن الجهود التي بَذَلتها المملكة مِن أَجلِ تحسينِ إطارها المُؤسَّساتيّ بُغيةَ الإسراع بالقَضاء عَلى التَمييز ضِد المَرأة وَتَعزيز المساواة بين الجِنسين، وَذَلِك باعتماد رُؤية 2030 وخُطة التَّنمية العاشرة التي تستَهدِف تَمكين المرأة وزيادة مُساهَمَتها في التَنمية الاقتصاديّة والاجتماعِية. إشراق: «سيداو» رحبت بتعيين نساء في «الشورى» في ورقة عن المعايير الدولية لحماية حقوق المرأة وفقاً للاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي صادقت عليها، أكدت إشراق عبداللطيف بن الزين من مفوضية الأممالمتحدة السامية لحقوق الإنسان أنه على الرغم من تحقيق بعض التقدم في مجال تمكين المرأة، عالمياً إلا أن المرأة لا تزال تكسب أقل من الرجال في سوق العمل على مستوى العالم ولم يكن هناك سوى 22% من جميع البرلمانيين الوطنيين من الإناث في العالم. وأكدت أن لجنة سيداو رحبت بتعيين نساء في مجلس الشورى، واعتماد نظام المجالس البلدية الذي أعطى المرأة حق التصويت في انتخابات المجالس البلدية والترشح لها. وتناولت أمين عام مجلس شؤون الأسرة الدكتورة هلا التويجري الأنظمة والتشريعات ذات الصلة مستعرضةً الخطة الوطنية للمرأة من خلال محاور التعليم، والصحة، وسوق العمل وريادة الأعمال، والحماية الاجتماعية، والهوية والشخصية. أما مدير عام الاستقطاب وتمكين التوظيف بوزارة الخدمة المدنية الدكتورة تغريد الهداب فتناولت إستراتيجية تعزيز دور المرأة القيادي إذ تم التركيز على تمكينها في القطاع العام ورفع نسبة السعوديات في الخدمة المدنية وتقليص الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية. وفي ما يتعلق بمشاريع المبادرة أكدت الهداب أنها تتمثل في مشروع تمكين القيادات النسائية وزيادة تمثيلها في مواقع اتخاذ القرار، ومشروع تحقيق التوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية، ومشروع إستراتيجية العمل عن بعد في الخدمة المدنية. وبينت الوزارة أن أبرز منجزات التمكين في القطاع العام تمثلت في تطوير لائحة الموارد البشرية لتشمل ساعات الدوام المرن وإمكانية العمل بالدوام الجزئي والتعاقد، وتعديل الإجازات لإيجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة. وفي الجلسة الثالثة تطرقت المدير التنفيذي لصندوق الأممالمتحدة الدكتورة ثريا أحمد عبيد إلى تمكين المرأة من العمل في المنظمات الدولية، وتناولت تجربتها في العمل حتى بلوغها منصب الأمين العام المساعد للأمم المتحدة. فيما استعرضت عضو الشورى الدكتورة لينا خالد آل معينا «تجربة ناجحة للمرأة في المجال الرياضي».
