توصية لجنة معالجة تباين الدرجات الوظيفية تفقد المعلمين «36» درجة وظيفية

من المنتظر أن تتسبب التوصية المتوقع أن تقترحها اللجنة الثلاثية لمعالجة تباين الدرجات الوظيفية لبعض من دفعات المعلمين والمعلمات في فقدهم ل (36 درجة وظيفية مستحقة لهم)، حيث إن تلك الدرجات كانت قد فُقدت سابقاً بسبب المادة 18-أ، إلا أن توصية اللجنة الثلاثية بمنح أعلى درجة وظيفية للدفعة الواحدة لم تعالج فقدان تلك الدرجات، بالإضافة إلى أنها أحدثت تساوياً في رواتب المعلمات من دفعتي عامي 1417 و 1418ه.
وأوضحت اللجنة الإعلامية لمعلمي ومعلمات المملكة - في بيان لها أمس – أن توصية معالجة تباين الدرجات الوظيفية التي ألمح لها الدكتور فهد الطياش المشرف العام على الإعلام التربوي بوزارة التربية والتعليم في بيانه التصحيحي المعلن في السادس من مايو الجاري كشفت عن تساو في رواتب دفعتين من المعلمات المعينات عامي 1417 و1418ه، بالإضافة إلى التباين الكبير بين الدرجات الوظيفية المتوقع اقتراحها والدرجات الوظيفية المستحقة لهم، وأكدت اللجنة - في بيانها - أن التوصية أفقدت المعلمين والمعلمات من الدفعات المتضررة بالتباين (36 درجة وظيفية مستحقة للمعلمين والمعلمات)، مشيرة إلى وجود فارق مالي كبير بين الدرجة الوظيفية الأعلى المنتظر أن تمنحها التوصية للدفعات المتضررة والدرجة الوظيفية المستحقة التي لم تقر حتى الآن حيث تراوح الفارق بين (1100 إلى أكثر من 4200 ريال لكل معلم ومعلمة)، مبينة أن هناك جملة من التباينات في الدفعات المزمع معالجتها تكمن في تفوق مرتبات من يحملون المؤهل غير التربوي على من يحملون المؤهل التربوي، كما أن بعضاً من الدفعات المتأخرة يوجد بها هذا النوع من التباين، بالإضافة إلى تسبب احتساب الخبرات الأهلية في إحداث تباين في الرواتب أيضاً.
=