آثار عمل المرأة .. رؤية شخصية

الاقتصادية - السعودية
قد يختلف الكثير معي حول آثار استقلال المرأة وعملها الإنتاجي في الاقتصاد، لكن فيما يلي بعض مرئياتي من خلال وجودي في محيط العمل لأكثر من عشر سنوات، وعلى مراحل مختلفة من توجهات الدولة والقطاع الخاص تجاه المرأة.
أولا: ارتفاع القوة الشرائية لشرائح الطبقة المتوسطة فما دون، ومن آثاره ما يطلق عليه الحراك الاجتماعي الاقتصادي Socioeconomic mobility ويقصد به تحرك الفرد "أو الأسرة" من طبقة اقتصادية إلى أخرى ضمن المجتمع عادة بفعل عوامل اقتصادية في الأغلب.
ثانيا: تخفيف البطالة بين النساء ذوات التعليم المتوسط إلى الجامعي. ولست في حاجة إلى شرح الآثار المعنوية للبطالة وما ينتج عن البطالة النسائية من توجهات مجتمعية، وأحيانا سلوكية غير سوية، فالعازبة أو الأرملة أو المطلقة تنتظر زوجا "من أي فئة" لينتشلها من الفقر أو الوحدة أو حتى يشعرها بأهميتها في الحياة. أما المتزوجة فقد تكون أكثر أمانا من حيث المادة، وقد لا تكون كذلك.
ثالثا: الأثر الإيجابي في قطاعات حيوية، منها الاتصالات والنقل والخدمات المنزلية والأغذية والتجزئة والخدمات العامة. هناك قطاعات اقتصادية بأكملها تنتعش من حراك المرأة الاقتصادي وعلى رأسها قطاع التجزئة، الذي من أجله تبنى الأسواق وترتفع أسعار العقارات التجارية وقطاع المأكولات والأغذية وقطاع النقل وقطاعات العمالة الوافدة "طبعا" وبدرجة غير مباشرة قطاع السفر والسياحة وغيرها. لا نستطيع تخيل اقتصاديات بلد أو مدن بأكملها يهمش فيها دور المرأة وتمنع من الانخراط في قطاع العمل والأعمال.
رابعا: صحة المرأة الجسدية والذهنية وازدياد ثقتها بقدرتها على بناء مستقبلها ومصيرها المالي، وهو أثر تعيه المرأة جيدا، حيث يدفعها العمل إلى الحركة والخروج والتعامل مع المجتمع والناس حولها واكتساب التجارب والمهارات، فتتحول من شخص خجول وعديم الخبرة إلى شخص أكثر وعيا وثقة بالنفس وأصلح لبناء أسرة من نظيرتها التي تعيش في ظل إنسان آخر ليدير شؤونها.
خامسا: تغير نظرة المجتمع للمرأة أسهم في كسر الحاجز النفسي بين الجنسين، وفي هذه النقطة مصلحة للمرأة والرجل معا. ونرى نماذج حية في القطاعات التي عمل فيها الرجل والمرأة معا، وكما أننا ننظر إلى السلبيات فيجب أن ننظر إلى الإيجابيات، لأن الأصل هو الصلاح وليس الفساد، والاستقامة وليس الاعوجاج، وما شذ عن ذلك فهو استثناء.
في رأيي أن إحدى إيجابيات عمل المرأة الذي يتطلب الاختلاط في العمل هي معرفة الجنسين بأخلاقيات التعامل المهني والاحترام المتبادل بينهما، مع توزع الأدوار بشكل لا يعزز الفوقية ولا الفارق المبني على الجنس، الذي تبنى عليه التربية التقليدية.
سادسا: بروز الطاقات الحقيقية للمرأة من تفاعل اقتصادي وقيمة مضافة عالية.
سابعاً: بيئة العمل، والمقصود هو الأعداد الكبيرة للكفاءات النسائية في مختلف الميادين، التي يكلفنا هدرها وتجاهلها ثمنا كبيرا.
نقطة مهمة جدا هي أن فترة عطاء المرأة "والرجل" واستمرار الطموح في العمل لا تستمر طويلا بعد الثلاثينيات، ومن المؤسف أن هذه الفترة في حياة كثير من الموهوبات والنساء المميزات ضاعت هباء بسبب التقاليد أو تراخي صنع القرار، بانتظار "تقبل المجتمع" أو غير ذلك من الاعتبارات التي تندرج تحت بند "الخصوصية السعودية". الموضوع يطول والحديث فيه يجر جدلا لا ينتهي، لكني قدمت بعض مرئياتي من خلال تجربة وواقع، وحتما لا أمثل كل السيدات. وفي النهاية تبقى حياة المرأة ودورها خيارا شخصيا، وليس قرارا جماعيا يتخذه المجتمع.