مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    تتويج الفائزين بجوائز التصوير البيئي    نائب أمير تبوك يشهد حفل تكريم طلاب وطالبات مدارس الملك عبدالعزيز النموذجية بالمنطقة    كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة.. ريادة في التأهيل والتطوير    تأكيد على متانة اقتصاد المملكة في مواجهة التحديات    استخدام التكنولوجيا يعزز السياحة البينية الخليجية    بحضور سمو نائب أمير عسبر التدريب التقني بالمنطقة تحتفل بخريجيها للعام 1445 ه    المملكة تدين مواصلة «الاحتلال» مجازر الإبادة بحق الفلسطينيين    رفح تحت القصف.. إبادة بلا هوادة    مؤتمر بروكسل وجمود الملف السوري    الإسراع في بناء المجتمع الصيني العربي للمستقبل المشترك نحو العصر الجديد    تتويج الهلال ببطولة الدوري الممتاز للشباب تحت 19 عاماً .. بمقر النادي في الرياض    الاتحاد يودع مدافعه عمر هوساوي    القيادة تهنئ رئيسي أذربيجان وإثيوبيا    القادسية يُتوّج بدوري يلو .. ويعود لدوري روشن    الملك يرأس جلسة مجلس الوزراء ويشكر أبناءه وبناته شعب المملكة على مشاعرهم الكريمة ودعواتهم الطيبة    بلدية الخبر تصدر 620 شهادة امتثال للمباني القائمة والجديدة    أمير الرياض ينوه بجهود "خيرات"    فيصل بن مشعل يكرم الفائزين بجائزة القصيم للتميز والإبداع    هيئة تنظيم الإعلام: جاهزون لخدمة الإعلاميين في موسم الحج    «جائزة المدينة المنورة» تستعرض تجارب الجهات والأفراد الفائزين    مكتب تواصل المتحدثين الرسميين!    هؤلاء ممثلون حقيقيون    تعب محمد عبده    أمير المدينة يستقبل السديس ويتفقد الميقات    الهلال الاحمر يكمل استعداداته لخدمة ضيوف الرحمن    في أقوى نسخة من دوري المحترفين.. هلال لا يهزم اكتسح الأرقام.. ورونالدو يحطم رقم حمدالله    أخضر الصم يشارك في النسخة الثانية من البطولة العالمية لكرة القدم للصالات    بطاقات نسك    مثمنًا مواقفها ومبادراتها لتعزيز التضامن.. «البرلماني العربي» يشيد بدعم المملكة لقضايا الأمة    أمريكي يعثر على جسم فضائي في منزله    وزارة البيئة والمياه والزراعة.. إلى أين؟    ضبط 4,77 ملايين قرص من مادة الإمفيتامين المخدر    أسرة الحكمي تتلقى التعازي في محمد    «أوريو».. دب برّي يسرق الحلويات    القارة الأفريقية تحتفل بالذكرى ال 61 ليوم إفريقيا    إرتباط الفقر بمعدل الجريمة    ولاء وتلاحم    وزير الحرس الوطني يرأس الاجتماع الثاني لمجلس أمراء الأفواج للعام 1445ه    توطين صناعة مستحضرات التجميل    الحسيني وحصاد السنين في الصحافة والتربية    اختتام معرض جائزة أهالي جدة للمعلم المتميز    تواجد كبير ل" روشن" في يورو2024    في نهائي دوري المؤتمر الأوروبي.. أولمبياكوس يتسلح بعامل الأرض أمام فيورنتينا    شاشات عرض تعزز التوعية الصحية للحجاج    دعاهم للتوقف عن استخدام "العدسات".. استشاري للحجاج: احفظوا «قطرات العيون» بعيداً عن حرارة الطقس    النساء أكثر عرضة للاكتئاب الذهاني    عبدالعزيز بن سعود يلتقي القيادات الأمنية في نجران    افتتاح قاعة تدريبية لتدريب وتأهيل مصابي تصلب المتعدد    «نايف الراجحي الاستثمارية» و«مسكان» تطلقان شركة «ارال» لتطوير مشاريع عقارية عملاقة مستدامة تحقق بيئة معيشية متكاملة    مخفية في شحنة قوالب خرسانية .. ضبط أكثر من 4.7 مليون قرص من الإمفيتامين المخدر    سلمان بن سلطان: رعاية الحرمين أعظم اهتمامات الدولة    السجن والغرامة لمن يتأخر عن الإبلاغ بمغادرة مستقدميه    ملك ماليزيا: السعودية متميزة وفريدة في خدمة ضيوف الرحمن    ولادة 3 وعول في منطقة مشروع قمم السودة    إخلاص وتميز    القيادة تعزي حاكم عام بابوا غينيا الجديدة في ضحايا الانزلاق الترابي بإنغا    سكري الحمل    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تدني إنتاجية الموظف الحكومي
نشر في أنباؤكم يوم 18 - 06 - 2014


اليوم - السعودية
تدني إنتاجية الموظف الحكومي ذكرت وزارة الاقتصاد والتخطيط أن هناك ضعفا في إنتاجية الموظف الحكومي والتي لا تتعدى ساعة واحدة باليوم، وهذا المؤشر خطير ويثبت أن هناك خللا كبيرا في أداء موظفي القطاع الحكومي لخدمة المستفيدين بالشكل المأمول منهم. وبغض النظر عن كيفية الوصول لتلك النتائج،
من المفترض ان يتم التوضيح بأنها (معدل) وليس عامة على جميع موظفي القطاع الحكومي لأن بعض الجهات الحكومية أثبتت عكس هذه النتائج في خدمة موظفيها للمستفيدين بعمل متقن ومميز مقارنة بجهات أخرى. وما ذكرته وزارة الاقتصاد والتخطيط حول تدني إنتاجية الموظف الحكومي يثبت أن هناك هدرا للمال العام وضعفا إداريا كبيرا، حيث إن الدولة تدفع نظير إنتاجية 12.5% فقط من ساعات العمل الحكومية، أي ان 87.5% من ساعات العمل في القطاع الحكومي يتم دفعها بدون أي انتاجية تذكر.
تساؤلات عديدة في هذه النتيجة يجب الوصول لحلول عاجلة لها يتم تطبيقها فعلياً في الجهات الحكومية ضعيفة الإنتاجية، فهل هناك مراقبة للتكاليف المالية التي يتم صرفها؟ وهل لسلم الأجور الحكومي سبب مباشر في تدني الإنتاجية؟ وهل لغياب الإطار القانوني الذي ينظم عملية تخليص المعاملات دور في ذلك؟ وهل هناك حوافز ليتم التفرقة مابين أداء الموظفين؟ أم السبب يكمن في طريقة تقييم أداء الموظفين وكيفية تطويرهم؟
من وجهة نظر شخصية أرى أن هناك مجموعة من العوامل المهمة في تحديد إنتاجية العمل بالقطاع الحكومي، وهي عوامل اقتصادية وفنية وتنظيمية لها تأثير مباشر في معدلات الإنتاجية، فلو نظرنا الى العوامل الاقتصادية فسنجد أنها تتضمن مستويات الأجور والحوافز وارتباطها الطردي مع معدلات إنتاجية العمل، والعوامل الفنية تتشكل في المستوى التعليمي والمعرفة العلمية والخبرات المعرفية والتي تكون نتائج ارتفاعها لها تأثير مباشر في ارتفاع الإنتاجية، أما العوامل التنظيمية فيمكن أن نقول ان لها دورا كبيرا في زيادة معدلات الإنتاج وهي ترتبط بالسياسات التي من المفترض أن يتم تطبيقها لتنظيم الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية ومنها سأذكر مثالين مهمين وهما: غياب التخطيط الوظيفي الصحيح في القطاع الحكومي والذي يساعد الموظف على معرفة الأهداف ويساعد الجهة الحكومية على معرفة المهارات والقدرات التي يتمتع بها أو يحتاجها الموظف حتى يتم الاستفادة القصوى من إنتاجية الموظف في خدمة المستفيدين ويتم من خلاله التوظيف الصحيح للكوادر البشرية في القطاع الحكومي. والمثال الثاني ارتباط الأداء الوظيفي بصحة وعمر الموظف، فحسب أحد تقارير منظمة الصحة العالمية فإن 50% من التباين في النمو الاقتصادي بين الدول المتقدمة والدول النامية يرتبط بالحالة الصحية ومتوسط أعمار العاملين في هذه الدول، ومن هنا أرى أن من الضروري التوجه لتطبيق تخفيض سن التقاعد بدلاً من رفعه والذي خالفني فيه الكثير.
الدولة حريصة على جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمستفيدين، ومن المهم الاستعجال في إيجاد الحلول لتدني معدلات إنتاجية الموظف الحكومي حتى لا تتحول الجهات الحكومية الى مجرد مراكز تدريب وهدر للمال العام.
Khaled_Bn_Moh@


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.