62.9 % من الشركات في الشرق الأوسط لا تقدم حوافز

بحسب استبيان موقع Bayt.com

أظهر استبيان أجراه Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أنه في الوقت الذي تشعر فيه غالبية الموظفين في منطقة الشرق الأوسط (77%) بالمشاركة الفعالة في أماكن العمل، لا يعلم سوى 29.2% ما هو مفهوم برنامج مكافأة الموظفين.
وصرح أقل من نصف الموظفين الذين شملهم الاستبيان أن الشركات التي يعملون لديها تقدم برنامجا لمكافأة الموظفين، وذلك مع وجود غالبية 56.4% من القائلين أن الشركات التي يعملون لديها هي ضمن 62.9% من الشركات في المنطقة التي لاتقدم أيا من الحوافز التالية: جوائز للموظفين، أو التقدير المعنوي، أو جائزة أفضل موظف للشهر أو العام، أو تقدير الموظفين لبعضهم البعض. وقال 12.7% من المهنيين فقط أن أصحاب العمل يقدمون جميع هذه الحوافز الأربعة.
وقالت لمى عطايا، رئيسة قسم التسويق في Bayt.com:" تظهر الإجابات التي تلقيناها للاستبيان الإلكتروني الأخير أن الموظفين في منطقة الشرق الأوسط يشاركون بفعالية في العمل، وذلك رغم حقيقة أن غالبية الشركات لاتقدم العديد من الحوافز التقليدية التي تستخدم في أماكن أخرى من العالم كأدوات لتعزيز إندفاع الموظفين".
وأضافت عطايا: "نحن في Bayt.comنسعى لأن نزود أصحاب العمل والموظفين بمعلومات تفصيلية وذات علاقة بحيث تعكس القضايا الحالية التي تهمهم، فيما تقدم مرجعا شاملا لايقدر بثمن لجميع احتياجات التوظيف".
وفيما قال 62.2% من المشاركين في الاستبيان أنهم يتلقون التقدير والثناء، صرح 23.8% أنهم لايجدون أنه من الضروري وجود شخص يشجع تطورهم. ومن بين أولئك الذين تحظى جهودهم بالمديح، قال 44.4% انهم يتلقون تشجيعا من المشرف عليهم أو المدير، بينما يحصل 25.5% على هذا الدعم من زملائهم.
وأظهرت النتائج أن 77% من المشاركين في الاستبيان يشعرون بأنهم يشاركون بفعالية في العمل، فيما يدرك 68.4% ماهو متوقع منهم في العمل.
ان الشركات التي تحاول تعزيز مستويات مشاركة موظفيها بفعالية تقوم بذلك عن طريق إظهار المزيد من التقديرالمعنوي (25.3%) وتقديم المزيد من الجوائز للموظفين (22.5%)، ودعم التواصل الدائم (24.5%)، وتقديم المزيد من الشفافية (13.3%) وتمكين طاقم العمل (14.5%). ولكن 44.7% من الموظفين يقولون أن الأمر الأهم بالنسبة لهم ليشاركوا بفعالية أكبر هو توفر المزيد من فرص التعلم والنمو ضمن الشركة. وحل خيار حزمة الراتب والفوائد الأفضل في المرتبة الثانية بفارق كبير إذ حصل على 17.1% فقط من الأصوات. وجاء خلفها المسار المهني الواضح (13.7%)، والعلاقة الجيدة مع الزملاء(9.1%) والعلاقة الجيدة مع المشرف أو المدير (8.6%). ويعتقد 6.8% فقط أن المزيد من التقدير المعنوي والثناء ستزيد من مستوى مشاركتهم بفعالية في العمل.
واختتمت عطايا:" من الواضح، وبعيدا عن مسألة التعويضات، أنه يوجد العديد من المتغيرات التي تؤثر على رضا الموظفين ومدى مشاركتهم بفعالية. وقد أظهر أبحاث Bayt.comالاقليمية في مجال الموارد البشرية مرة بعد مرة أن فرص التطور المهني والتدريب من ضمن هذه المتغيرات الأساسيةأساسية".
يذكر أن البيانات الخاصة باستبيان Bayt.comحول "برامج المكافآت ومشاركة الموظفين بفعالية في الشرق الأوسط" جمعت إلكترونيا بين 27 سبتمبر و13 نوفمبر 2011 بمشاركة 14063 شخصا من البحرين ومصر والأردن والكويت ولبنان والمغرب وعمان وباكستان وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.