الأمانة العامة للتعاون الخليجي تحقق نسبة سعودة تفوق ال 90 بالمائة

حرصت الامانة العامة لاتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي في إطار سعيها لتوطين الوظائف على تأهيل الكادر البشري الخليجي على اعتباره أداة التحديث والتغيير والمواكبة لآخر المستجدات في التطوير في جميع المجالات ومجاراتها بأسلوب علمي يدعم مصلحة العمل في الامانة العامة والغرف الاعضاء.
وقد تمكنت الامانة العامة للاتحاد من توظيف اعداد كبيرة من الشباب الخليجي المتطلع ، بعد ان هيأت لهم بيئة عمل صالحة بفضل الدورات التدريبية التي اعتمدتها لتطوير وتأهيل الكادر البشري الخليجي ، حيث بلغت نسبة السعودة في الامانة العامة للاتحاد الى اكثر من 90 بالمائة
وتعتبر الامانة العامة التدريب هو الأسلوب الرئيسي والهام للتأهيل والتطوير الإداري والاقتصادي والفني ، وهو الوسيلة الرئيسية للارتقاء بالمهارات الوظيفية وتطويرها واطلاعها على مستجدات العالم المعاصر والمتطور، فقد حرصت الأمانة العامة للاتحاد على إنشاء شعبة تعنى بذلك ، تتابع آخر ما تم التوصل إليه في عالم التطوير والتحديث الإداري ، لتنقله إلى منتسبي الأمانة بالدرجة الأولى ، والمستفيدين من أنشطته وخدماته في الدرجة الثانية. وقد عقدت الأمانة العامة للاتحاد عدد من الورش التدريبية للموظفين خلال العام 2012 م تضمنت عددا من الدورات شملت دورة تطوير الأداء وتنمية المواهب والتعرف على أسرار النجاح في العمل ، دور إدارات الموارد البشرية في تطوير وبناء القدرات الوظيفية للعاملين ، تنمية المهارات القيادية والإشراقية ، إعداد وتأهيل القادة- قيادة الإبداع وتنمية الاتجاهات الإيجابية في العمل
وقال عبدالرحيم حسن نقي الامين العام لاتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي: إن الامانة تحرص على إلى المساهمة في عمليات تدريب وتأهيل المواطنين الخليجيين بالغرف الاعضاء بهدف تنمية وتطوير القدرات والكفاءات الإدارية والإنتاجية للمواطن الخليجي بما يساعد على توطين الأيدي العاملة.
حرصت الامانة العامة للاتحاد على عقد الدورات وورش العمل داخل دول المجلس وخارجها بحضور قرابة 200 مشارك من مختلف التخصصات ، وشملت هذه الدورات وورش العمل صقل الكفاءات والمواهب.واشار إلى أن الأمانة العامة تبنت في استراتيجيتها الجديدة عدداً من التوجهات والأهداف ، كانت إحداها تنظيم الورش التدريبية ، بهدف تنمية القدرات ودعم الخبرات للمشتركين لمواكبة التطورات العلمية المتسارعة وخاصة في ظل العولمة . وتحقيقا لذلك فقد تم تنفيذ ثلاث وعشرين ورشة تدريبية في المجالات القيادية والإدارية والمالية والمحاسبية والقانونية والأمن السلامة المهنية تحقيقاً لمصلحة الاقتصاد الخليجي بشكل عام ، والتي هي جزءٌ من رسالة الأمانة العامة للاتحاد الهادفة.
على صعيد ذي صلة ، حرصت الامانة العامة للاتحاد على عقد الدورات وورش العمل داخل دول المجلس وخارجها بحضور قرابة 200 مشارك من مختلف التخصصات ، وشملت هذه الدورات وورش العمل صقل الكفاءات والمواهب ، إعداد الموظف الشامل في ظل الحكومة الإلكتروني، أساليب إعداد البحوث والدراسات في بيئة العمل ، المهارات الأساسية لإدارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل والأزمات، إدارة التغيير ومهارات الأداء الإداري ، التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات، تنمية مهارات القيادة العليا في التخطيط الاستراتيجي، تنمية القدرات الابتكارية لرؤساء الأقسام و للمساعدين الإداريين، التحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة بالمعرفة، تنمية المهارات القيادية والإشرافية لمسؤولي الموارد البشرية2012 ، لاستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ، تدعيم مهارات إدارة التحقيق الإداري ومباشرة خصومة المنازعات العمالية في الشركات والمؤسسات الخاصة، الرقابة الإستراتيجية في أعمال الرقابة المالية والتدقيق ، تنمية المهارات القيادية للإدارة الوسطى و إعداد قيادات الصف الثاني، إعداد وتأهيل القادة- قيادة الإبداع وتنمية الاتجاهات الإيجابية في العمل ، أنظمة الأمن والسلامة في المنشآت والمباني العامة ، دور فنون الإتيكيت والمراسم في تطوير المهارات الاتصالية بكبار الزوار والجماهير، تنمية المهارات القيادية والإشرافية، السكرتاريا الإلكترونية وإعداد التقارير ، استراتيجيات التميز القيادي والإبداع الإداري، دور إدارات الموارد البشرية في تطوير وبناء القدرات الوظيفية للعاملين ، المدير الالكتروني -الإدارة الالكترونية والتخطيط الاستراتيجي- لتطبيق الخدمات الالكترونية ، تنمية المهارات الإشراقية.