هل نكره وزارة العمل وتصريحاتها؟

تفاعل العديد مع حلقة برنامج الثامنة والتي تم فيها مناقشة رواتب السعوديين بحضور وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية والذي صرح بأن وزارة العمل تعي بأن هناك خللا في تدني رواتب الموظفين السعوديين في القطاع الخاص وان الوزارة تعمل على تصحيحه ، وهذه الجملة تحتاج الى تفسير وتوضيح اكبر ليدرك الجميع ما المقصود بها ولتوضيح اجابة سؤال مهم وهو : هل نكره وزارة العمل او لا عندما نسمع وننتقد تصريحاتها؟
اولا ، رواتب الموظفين السعوديين في القطاع الخاص لا يمكن لوزارة العمل التدخل فيها (بفرض قرار) الا في حالة واحدة وهي تطبيق الحد الادنى للاجور حسب سياسة منظمة العمل الدولية ، ولعلمك عزيزي القارئ اذا توجهت وزارة العمل الى تطبيق سياسة الحد الادنى للاجور في الوقت الحالي فالمستفيد الاول هو العامل الاجنبي وليس العامل السعودي لان تطبيقه يشترط ان يتم على جميع العمالة بغض النظر عن جنسها او جنسيتها الا في حال اختلاف طبيعة العمل (تقسيم الوظائف) ، واغلب العمالة الاجنبية في سوق العمل السعودي عمالة غير مؤهلة لا يتجاوز اجرها الشهري ال 1500 ريال مما يعني انها ستكون المستفيد الاول من القرار وسيؤدي ذلك الى ارتفاع الحوالات الخارجية ، والكل يدرك بأن متوسط راتب السعودي في القطاع الخاص سجل انخفاضا ملحوظا والسبب الرئيسي ان هناك نحو 123 الف مواطن يتقاضون رواتب شهرية لا تتجاوز 1500 ريال ، اي بمعنى اخر هناك تأثيرات خارجية (برامج وزارة العمل) ادت الى دفع القطاع الخاص الى مايسمى بالسعودة الوهمية ومن خلالها تتفاخر وزارة العمل امام وسائل الاعلام بقدرتها على توظيف اعداد من السعوديين في انجاز غير مسبوق وهذه احد التصريحات التي ننتقدها حينما نسمعها.
البرامج التي تعتمد على النتائج الكمية وليست النوعية تؤدي الى زيادة مرض سوق العمل في السعودية ، واضرارها ستستمر في تزايد على المدى القريب والبعيد
البرامج التي تعتمد على النتائج الكمية وليست النوعية تؤدي الى زيادة مرض سوق العمل في السعودية ، واضرارها ستستمر في تزايد على المدى القريب والبعيد ، ووزارة العمل تتحمل نتائج التأثيرات السلبية التي أدت الى خروج العديد من منشآت القطاع الخاص من سوق العمل وتقليص بعض اعمال العديد منها والتي ادت الى خسارة سوق العمل للعديد من الوظائف بسبب برامج وقرارات وزارة العمل التي طغت عليها البيروقراطية المفرطة والعمل الانفرادي.
نحن لا نكره وزارة العمل ، لكن نكره بيروقراطيتها المفرطة وتوجهاتها الانفرادية التي لم ولن تخدم سوق العمل ، وصلت المرحلة الى استفزاز المواطنين ورجال الاعمال بتصاريح غير منطقية ، كلنا نتمنى ان تنجح وزارة العمل في علاج مشكلة البطالة ولكن بالطريقة الصحيحة والعمل الجماعي لان التشوهات التي طغت على سوق العمل من جراء برامجها من الصعب علاجها مستقبلا ، واذا كان وكيل وزارة العمل صرح بأنه ليس من العدل ان يقال بأن قرارات وزارة العمل خاطئة فأنا اقول له قرارات وزارة العمل اقل مايقال عليها انها طبقت بالطريقة الخطأ ، وافتحوا المجال للمختصين ورجال الاعمال لسماع مقترحاتهم وستصلون الى افكار لبرامج منطقية يمكن تطبيقها تؤدي الى تحسين التشوهات التي طغت على سوق العمل واثرت على رواتب الموظفين السعوديين مثل قرار تحديد نسب للجنسيات في كل منشأة على حسب نشاطها وحجمها.
Twitter:@Khaled_Bn_Moh