26.5 بالمائة نسبة بطالة الشباب في المنطقة

كشف تقرير أنماط توظيف الشباب العالمية للعام 2012، الصادر عن منظمة العمل الدولية في مايو الماضي، أن معدلات البطالة بين الشباب في الشرق الأوسط تبلغ ضعف معدلات البطالة العالمية، حيث تقدر ب «26.5» بالمائة مقارنة بالمعدل العالمي 12.6 بالمائة.
وأكد تقرير آخر صادر عن صندوق النقد الدولي عدد المواطنين الخليجيين المستفيدين من فرص العمل التي أتيحت في منطقة الخليج خلال العقد الفائت، وهي تقدر ب «7» ملايين فرصة عمل، لم يتجاوز مليوني شخص، الأمر الذي يشكل مؤشراً خطيراً على الفجوة الكبيرة في سوق العمل المحلية من حيث توفر المهارات المطلوبة في سوق العمل،
يمكن لقطاع البتروكيماويات والكيماويات أن يلعب دورا في توفير فرص عمل جديدة للمواطنين وتطوير مهارات العاملين منهم في هذا القطاع الاستراتيجي.
وفي هذا الإطار، تشهد فعاليات الدورة الثانية من منتدى «جيبكا» لرأس المال البشري، التي يستضيفها الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات في دبي بين 16 و 18 أكتوبر المقبل، مشاركة العشرات من كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يمثلون الشركات متعددة الجنسيات والشركات العاملة في منطقة الخليج، للنقاش والتباحث حول أفضل السبل المتاحة لتوفير فرص العمل للعمالة الوطنية، وآليات الارتقاء بأداء القوى العاملة الوطنية.
وسيلقي الرئيس التنفيذي للشركة العمانية للاتصالات (عمانتل) الدكتور عامر بن عوض الرواس الكلمة الرئيسة أثناء الحدث. كما سيتحدث خلال جلسات المنتدى مجموعة من الخبراء والتنفيذيين من شركات «بروج» و «البترول الكويتية» و «رويال داتش شل» و»ساب» و»ليونديل باسل» و»كورن فيري» لتقديم تجارب شركاتهم في مجال «الريادة في التطوير من خلال تكامل الأداء» أمام أكثر من 300 من التنفيذيين في مجال الموارد البشرية العاملين ضمن قطاع البتروكيماويات والكيماويات الإقليمي والعالمي، وقال أمين عام الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات الدكتور عبدالوهاب السعدون : «يسرنا أن يشهد المنتدى مشاركة هذا الكم من الخبراء والمتحدثين المرموقين، لمد جسور الحوار البناء حول الدور الذي يمكن لقطاع البتروكيماويات والكيماويات أن يلعبه في خلق قرص عمل جديدة للمواطنين وتطوير مهارات العاملين منهم في هذا القطاع الاستراتيجي، ونحن على ثقة بأن تسليط الضوء على الممارسات والتجارب التي ستطرح خلال المنتدى سيساهم إيجابيا في تعزيز فعالية القطاع وأدائه، لاسيما في ظل النمو المتسارع الذي يشهده»،
وأضاف السعدون «يعتبر الارتقاء بمؤهلات ومهارات القوى العاملة أبرز أولويات دول مجلس التعاون الخليجي، وهو أمر يتطلب تعاوناً وثيقاً بينها الشركات الإقليمية المنتجة للكيماويات التي تستثمر بشكل موسع في التعليم العالي والتدريب المهني. كما تلعب الإدارة الفعالة للمواهب وتأمين الموارد البشرية المؤهلة من دور محوري في تحقيق النمو المستدام، وفي هذا الإطار، تسعى الدورة الثانية من منتدى (جيبكا) لرأس المال البشري للبحث في الاستراتيجيات الكفيلة باستغلال الطاقات الهائلة التي تتمتع بها القوى العاملة الخليجية بالشكل الأمثل».
وأكد أهمية تطوير الصناعات التحويلية ضمن قطاع البتروكيماويات في دول مجلس التعاون الخليجي لاستيعاب الأعداد المتزايدة من الباحثين عن عمل في المنطقة، وتابع موضحاً «يمكن لقطاع الصناعات التحويلية أن يقدم فرص عمل تعادل خمسة أضعاف فرص العمل التي يقدمها قطاع إنتاج البتروكيماويات السلعية، الذي يعتبر الأكثر شيوعاً في منطقة الخليج. هناك حاجة متنامية في دول مجلس التعاون الخليجي لتعزيز النشاط في قطاع الصناعات التحويلية الذي يتطلب أعداداً كبيرة من الأيدي العاملة، وسيشكل هذا الأمر محوراً رئيسياً للنقاشات أثناء فعاليات المنتدى».
وتشمل قائمة المتحدثين الذين تأكدت مشاركتهم في فعاليات منتدى «جيبكا» الثاني لرأس المال البشري وورشة العمل التحضيرية، التي تقام على مدى يومين في فندق جميرا كريك سايد في دبي كلاً من : ويم رولز، الرئيس التنفيذي لشركة «بروج»؛ وساسكيا نيسين، رئيس إدارة الموارد البشرية لدى شركة «ليونديل بازل»؛ وسلمى حجاج، مدير وحدة تطوير القياديين لدى «مؤسسة البترول الكويتية»؛ والدكتور جمال العماري، رئيس قسم التقطير لدى «رويال داتش شل»؛ وهلا التركي، الشريك في معهد «التاءات» لتطوير القيادات «؛ ومها الخطيب، شريك، مؤسسة «ليرن آكتيف»؛ وكين ديلف، رئيس إدارة معهد «بتروسكيلز» بالشرق الأوسط؛ وصهيب السكجي، مدير تطوير أعمال حلول إدارة رأس المال البشري لدى «ساب» لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.