المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    تستمر حتى ال 9 مساءً…"الأرصاد": أمطار على منطقة جازان    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    التعاون يضم هوساوي من الاتحاد على سبيل الإعارة    تشكيل النصر المتوقع بعد صفقاته الصيفية    انطلاق الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها ال17 عبر المنصة الرقمية    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    جني الثمار    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    تحديات وإصلاحات GPT-5    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    أخطاء تحول الشاي إلى سم    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    340 طالبا وطالبة مستفيدون من برنامج الحقيبة المدرسية بالمزاحمية    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    البدير يشارك في حفل مسابقة ماليزيا للقرآن الكريم    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    «منارة العلا» ترصد عجائب الفضاء    طلبة «موهبة» يشاركون في أولمبياد المواصفات الدولي    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    نائب أمير جازان يزور نادي منسوبي وزارة الداخلية في المنطقة    بمشاركة نخبة الرياضيين وحضور أمير عسير ومساعد وزير الرياضة:"حكايا الشباب"يختتم فعالياته في أبها    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الفصل التعسفي ودور قسم الموارد البشرية
نشر في اليوم يوم 12 - 06 - 2012


[الفصل التعسفي ودور قسم الموارد البشرية]
في ظاهرة غريبة وليست بمستبعدة كثر الفصل التعسفي لموظفي كثير من الشركات في القطاع الخاص في ظل القرارات التي تم اقرارها مؤخراً من قبل وزارة العمل والتي أثرت سلبياً على كثير من الشركات ودفعتها لتقليص اعداد موظفيها.
وفي وقت سابق صرح مسؤول في الوزارة بأن الوزارة تتجه الى الاعلان عن حزمة من الاجراءات التنظيمية لتفعيل الاحكام الصادرة من الهيئات العليا واللجان الابتدائية للقضايا العمالية تجاه شركات ومؤسسات خاصة لاتلتزم بتطبيق الاحكام الصادرة لصالح مواطنين فصلوا تعسفياً أو واجهوا مضايقات من قبل ادارات شركاتهم لإجبارهم على تقديم استقالاتهم.
احد الزملاء يروي لي قضيته التي حصلت له مع الشركة التي كان يعمل لديها وعن المضايقات التي تعرض لها من قبل مديره المباشر حتى تم فصله تعسفياً «على حد قوله» وعن المعاناة التي يعيشها بعد الفصل التعسفي ابتداء من رفع قضيته لدى الجهات المختصة والبحث عن وظيفة أخرى، وعند استماعي لمعاناته وبدون التعاطف مع قضيته اكتشفت أن التقصير كان من طرفين، الموظف من جهة وادارة الموارد البشرية في الشركة من جهة أخرى لعدم تطبيقها قوانين العمل في القضية ذاتها.
القضية مازالت معلقة في مكتب العمل الا ان طول فترة البت في فيها أخذ مجرى لا مبرر له ما تسبب في إلحاق الضرر بطرف واحد في القضية وهو «الموظف» كونه موقوفا عن ممارسة أي وظيفةبما أن القضية مازالت معلقة في مكتب العمل الا ان طول فترة البت في فيها أخذ مجرى لا مبرر له ما تسبب في إلحاق الضرر بطرف واحد في القضية وهو «الموظف» كونه موقوفا عن ممارسة أي وظيفة حتى البت في قضيته وكون ان الشركة رفضت منحه اخلاء طرف بالرغم ان مكتب العمل منحه افاده بأن لديه قضية منظورة الا ان هذه الافادة اثرت سلبياً في توظيفه لدى اي جهة اخرى بحجة انه صاحب «سوابق» وقد يتسبب في خلق مشكلات جديدة مع اصحاب العمل.
هنا يكمن دور قسم الموارد البشرية في الشركة في عملية تثقيف الموظفين بلوائح العمل لدى الشركة وانظمة وقوانين العمل التي لا يعرف عنها الكثير من الموظفين حتى لاتتزايد مثل هذه الحالات وتتسبب في إلحاق الضرر بالطرفين. فعلى سبيل المثال، اهتم احد اقسام الموارد البشرية في احدى الشركات الخاصة بعقد ورش عمل دورية لجميع الموظفين بما فيهم الادارة العليا لتثقيفهم بأنظمة العمل وايضا تم استخدام البريد الالكتروني في ارسال موضوع اسبوعي تفصيلي عن بند من بنود قانون وانظمة العمل لجميع الموظفين واستقبال استفساراتهم عن اي استشارة عمالية مختصة بقانون العمل كدور مهم منهم لزيادة وعي موظفي الشركة والتقليل من القضايا العمالية التي قد تحدث في الشركة، وبناء على ذلك لوحظ انخفاض في القضايا العمالية في الشركة وازداد الالتزام الوظيفي لدى الموظفين خلال فترة بسيطة وانعكس ذلك ايجابياً في تحقيق اهداف الشركة.
الجانب التثقيفي من أهم الالتزامات على مسؤولي الموارد البشرية لخلق بيئة عمل مثالية داخل الشركات، وإلتزام الادارة العليا في هذا الجانب سيساهم في تحقيق اهداف المنشأة مستقبلاً.
Twitter: Khaled_Bn_Moh


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.