مطالب بفتح قسم نسائي لصندوق تنمية الموارد البشرية بالأحساء

طالبت عدد من الاحسائيات الحاضرات خلال اللقاء المفتوح الذي نظمته لجنة سيدات الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية بالأحساء- ضمن سلسلة البرامج والأنشطة في قاعة الشيخ سليمان الحماد بمقر الغرفة للسيدات وقدمته مسؤولة صندوق الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية وسمية الخالدي- فتح قسم نسائي لصندوق تنمية الموارد البشرية في الأحساء وعن إمكانية استحداث بند لكيفية التعامل مع المؤسسات الدينية من خلال موقفهم تجاه تأنيث المحلات وجعلها نسويه, وطرق كشف التوظيف الوهمي والقضاء عليه.
في البداية تحدثت الخالدي عن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) كشخصية اعتبارية تتمتع بالإستقلال الإداري والمالي ويختص بتسهيل توظيف المواطنين السعوديين وتدريبهم وتشجيعهم على العمل في القطاع الخاص وتوفير القوى العاملة المؤهلة للعمل في القطاع الخاص من خلال تمويل برامج تتواءم مع احتياجات سوق العمل وإجراء دراسات مميزة تعالج معوقات التوظيف.
كما تطرقت لدور الصندوق في تقديم الإعانات من اجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص والمشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتحمل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت خاصة مع تقديم القروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة وتوظيفهم وتقديم المشورة لهم.
كذلك آلية دعم التدريب والتوظيف لمن سبق تأهيله أو تدريبه ومن لم يسبق تأهيله وتدريبه من حيث دعم مدة التدريب ودعم المدة اللاحقة للتدريب، كما تحدثت عن برامج الصندوق مثل برنامج التدريب على رأس العمل المنتهي بالمهارة (غير المؤهلين) برنامج التدريب على رأس العمل المنتهي بالخبرة (للمؤهلين) برنامج ماهر, برنامج التدريب خارج المملكة المرتبط بالتوظيف وبرنامج التنظيم الوطني المشترك وبرنمج دعم وظائف عقود التشغيل والصيانة وبرنامج دعم تشغيل السجناء ودعم التدريب المرتبط بالتوظيف في القطاع الصحي لمرحلة الدبلوم والبكالوريوس المستجد والبكالوريوس التكميلي. وكذلك الإرشاد المهني والتوظيف المباشر.
بعد ذلك حاورتها عضو لجنة سيدات الأعمال بالغرف التجارية بثينة الماجد بطرح عدد من المحاور عن العمل للنساء منها (توجهات الشركات السعودية تجاه تطبيق العمل عن بعد، التعرف على مشكلات ومعوقات تطبيق العمل عن بعد، وعلى ماهية الأساليب المناسبة لتنفيذ الخيارات المطروحة للعمل عن بُعد، وعن تأنيث المحلات النسائية ومدى إقبال النساء على هذه المهنة، وهل تم تغطية احتياجات السوق من البائعات ؟ وكيف يسجل صاحب المنشأة موظفاته للتدريب على البيع؟ وماعدد الدورات التي أقيمت حتى الآن، وعن التوظيف والبطالة؟ وماهي نوعية الوظائف التي يوفرها الصندوق للمسجلين في حافز؟ هل زاد توظيف السعوديون في القطاع الخاص بعد تطبيق نطاقات؟ وما هي خطته لتحجيم البطالة مع هذا العدد الهائل من العاطلين؟ وما هي النصائح المطلوب تقديمها للعاطلات والخدمات التي يقدمها الصندوق لسيدات الأعمال وصاحبات المشاريع الصغيرة؟ وقد تفاعلت الحاضرات بطرح عدد من التساؤلات عن برنامج حافز ودور صندوق الموارد البشرية في ضخ نفس جديد يجيّر لصالح المواطن وكيفية التفرقة بين راتب حافز وراتب الوظيفة الذي يصرف من الموارد, كما تحدثن عن الإشاعة وما يصحبها من ترويج يساهم في إرباك المستفيدات وإفساد فرحتهن بمشروع حافز وذكرت الخالدي مسؤولة صندوق الموارد البشرية أنه يجب ألانلتفت للإشاعات ونساهم بتفشّيها من خلال تمرير رسائل البلاك بيري والواتس أب وكيفية الحد منها بالرجوع إلى الجهات الرسمية الصحيحة والمعتمدة.
كما طالبت الحاضرات بفتح قسم نسائي لصندوق تنمية الموارد البشرية في الأحساء مع إمكانية استحداث بند لكيفية التعامل مع المؤسسات الدينية من خلال موقفهم تجاه تأنيث المحلات وجعلها نسوية, وطرق كشف التوظيف الوهمي والقضاء عليه وعن عدم إمكانية صندوق الموارد البشرية لايدعم المتقاعدات ممن تصرف لهن رواتب نهاية الخدمة. وتهدف لجنة سيدات الأعمال بغرفة الاحساء إلى التميز في تنمية ودعم الفكر التجاري للمرأة وبناء ثقافتها الاقتصادية وصناعة عدد من الكفاءات النسائية الوطنية السعودية المؤهلة من اجل الإنخراط في سوق العمل بصورة احترافية وتوفير متطلبات ومقومات التفكير الابتكاري والسلوك التطويري لهذه الكفاءات، كما أنها تضم مجموعة من الأعضاء وهن فادية الراشد (رئيسة اللجنة) والدكتورة صباح العرفج وحنان الحسين وبثينة الماجد ولبنى الخالدي وأمينة الناصر وضياء العجمي ونسرين الحماد.
وقدمت عددا من المنجزات منها معرض شباب وشابات الأعمال بمجمع العثيم مول لعام 2011م ،وتقديم استشارات الأعمال المجانية ومسابقة سفيرة القيادة في الخدمة المجتمعية واكتشاف واحتضان وإبراز النساء القياديات في الأحساء، ودعم مسيرتهن القيادية، وتطوير أدائهن في الخدمة المجتمعية والعمل التطوعي.