9 دول عربية تختتم اجتماع «التدريب والابتعاث»ب 12 ورقة بحثية

أكد مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية، الدكتور ناصر الهتلان القحطاني، في ختام أعمال الاجتماع السنوي الحادي عشر لمسئولي التدريب والابتعاث في الدول العربية، والذي تعقده المنظمة العربية للتنمية الإدارية في إمارة الشارقة بدولة الإمارات العربية، على أهمية الاجتماع في بناء علاقات (عربية - عربية) متميزة بين الدول العربية الواحدة، مناشداً المنظمة العربية للتنمية الادارية، بالعمل على توحيد تلك العلاقات وتطويرها.
وأشار مدير عام المنظمة في كلمته التي وجهها إلى مشاركي الدول العربية إلى "أن الاجتماع في هذا العام (2015)، سيتناول موضوعا في بالغ الأهمية وهو "تطوير القيادات الحكومية من خلال عرض الأطر العامة لإدارة الكفاءات المتميزة في الدول العربية، وخاصة تلك العاملة بأجهزة الدولة، ومساعي تلك الدول نحو صياغة استراتيجية متكاملة لصناعة القادة بعد استقطابهم وتدريبهم وتأهليهم.
ويتم ذلك من خلال مناقشاتنا وتداولنا للأوراق العلمية المتميزة، والتي سوف نتطرق اليها حسب الترتيب بالجدول الزمني لهذا الاجتماع، ومن خلال المناقشات التي سوف تدور أثناء عرض تلك الاوراق من ومع مقدميها. ومن خلال اتاحة الفرصة لجميع المشاركين في الاجتماع لصياغة وإقرار توصيات الاجتماع في بيانه الختامي".
من جانبه، أوضح الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية في دبي، الدكتور علي المري، أن الكلية شاركت في الاجتماع من خلال تقديم «ورقة بحثية»، تستعرض من خلالها خلاصة "جلسة وضع سياسات برامج إعداد القادة في دولة الإمارات العربية المتحدة"، مشيرا إلى أن الدولة حققت قفزات متتالية وسريعة في التنمية الشاملة، لتصبح واحدة من النماذج المرجعية على المستوى العالمي.
وقال علي المري: إن مجلس السياسات يهدف بشكل أساسي لتعزيز الحوار البناء، وإثراء المعرفة المشتركة على مستوى الجهات الحكومية والخاصة على حد سواء، بالإضافة إلى تسليط الضوء على الموضوعات والسياسات العامة ذات الأولوية والأهمية على المستوى الحكومي والمجتمعي. واشتملت اعمال الاجتماع على عدة أوراق عمل منها ورقة عمل عن "برنامج تطوير القيادات الإدارية في القطاع العام السعودي"، قدمها وكيل وزارة الخدمة المدنية بالسعوية الدكتور محمد العبيدي، وأوضح من خلالها دور برنامج تطوير القيادات الإدارية في المساهمة في التوجيهات والبرامج الرامية إلى تحسين مستوى موظفي الخدمة المدنية ورفع مستوى كفاية الأداء لديهم عن طريق التدريب والابتعاث وفق ما تتضمنه خطط الأجهزة الحكومية للتدريب والإيفاد الداخلي والابتعاث الخارجي بالسعودية، وبحسب الأولويات المعاصرة المتمثلة في الاستمرار في بناء قاعدة قوية وصلبة لرأس المال البشري، والاهتمام بمشاركة المرأة في التنمية ومواجهة الاحتياجات الخاصة بالشباب، وتعزيز التقنية ونشرها.
كما قدم مستشار قطاع التميز والريادة في برنامج قيادات حكومة الإمارات بوزارة شؤون مجلس الوزراء، خالد الجوهري، ورقة عمل عن "برنامج قيادات حكومة الإمارات (قائد القرن ال 21)، مشيرا إلى أن برنامج قيادات حكومة الإمارات الذي يدعم تحقيق رؤية الإمارات 2021 والأجندة الوطنية على تدريب رواد التغيير المستقبليين ويؤهل الكفاءات اللازمة للقيادة في القرن ال 21، كما يركز على التدريب على القيادة لا على مهام العمل، ويشمل 4 فئات هي: القيادات الاستراتيجية والتنفيذية وقيادات المستقبل والقيادات المبدعة، ويهدف إلى تمكين الجهات الحكومية الاتحادية من تحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة، وضمان تعزيز ودعم قدرات الكوادر الوطنية من خلال التعاون مع أفضل المؤسسات التعليمية العالمية والجامعات والمراكز العلمية المتخصصة، وينظم الزيارات الميدانية العالمية للاطلاع على تجارب الدول الرائدة.
كما قدم المدير العام للمعهد القومي للإدارة بجمهورية مصر العربية المهندس سامح بدير ورقة عمل عن "دور المعهد القومي للإدارة في تنمية قدرات القيادات الحكومية المصرية"، عرض فيها نبذة عن المعهد ونطاق أعماله والتركيز على تنمية وتطوير القدرات البشرية من خلال عرض المكونات الأساسية للبرامج التدريبية التى يقدمها المعهد والمحاور العامة للعمل بإدارة تنمية وتطوير القدرات البشرية من خلال البرامج التدريبية وورش العمل والندوات والمؤتمرات والاستشارات التدريبية، وأهم إنجازات الإدارة في هذه المحاور مع توضيح منهجية تقييم المتدربين والمدربين والمتابعة المستمرة لجودة البرامج التدريبية المقدمة.