حفل تكريم طلاب وطالبات مدارس الملك عبدالعزيز النموذجية بالمنطقة    طائرات "درون" في ضبط مخالفات المباني    أمريكا: العودة لرفع الفائدة.. سيناريو محتمل    «الضريبة علينا» على مدى شهر كامل في جدة    رونالدو.. الهداف «التاريخي» للدوري    وزير الحرس الوطني يرأس اجتماع مجلس أمراء الأفواج    «الشورى» يطالب «حقوق الإنسان» بالإسراع في تنفيذ خطتها الإستراتيجية    الأمن العام: لا حج بتأشيرة الزيارة    أمير تبوك يطلع على استعدادات جائزة التفوق العلمي والتميز    5 أعراض يمكن أن تكون مؤشرات لمرض السرطان    تحذير لدون ال18: القهوة ومشروبات الطاقة تؤثر على أدمغتكم    هذه الألوان جاذبة للبعوض.. تجنبها في ملابسك    إعادة انتخاب المملكة لمنصب نائب رئيس مجلس محافظي مجلس البحوث العالمي    الإسراع في بناء المجتمع الصيني العربي للمستقبل المشترك نحو العصر الجديد    تتويج الفائزين بجوائز التصوير البيئي    القيادة تهنئ رئيسي أذربيجان وإثيوبيا    اكتمال وصول ملاكمي نزالات "5VS5" إلى الرياض    القادسية يُتوّج بدوري يلو .. ويعود لدوري روشن    كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة.. ريادة في التأهيل والتطوير    70 مليار دولار حجم سوق مستحضرات التجميل والعناية الشخصية الحلال    سعود بن نايف: الذكاء الاصطناعي قادم ونعول على المؤسسات التعليمية مواكبة التطور    الملك يرأس جلسة مجلس الوزراء ويشكر أبناءه وبناته شعب المملكة على مشاعرهم الكريمة ودعواتهم الطيبة    أمير الرياض ينوه بجهود "خيرات"    «أمانة الشرقية» تنفذ 3700 جولة رقابية على المنشآت الغذائية والتجارية    «مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية»: بلوغ نسبة مبادرات رؤية 2030 المكتملة والتي تسير على المسار الصحيح 87%    هيئة تنظيم الإعلام: جاهزون لخدمة الإعلاميين في موسم الحج    «جائزة المدينة المنورة» تستعرض تجارب الجهات والأفراد الفائزين    مجمع إرادة بالرياض يحتفل بيوم التمريض العالمي اليوم    مكتب تواصل المتحدثين الرسميين!    هؤلاء ممثلون حقيقيون    أمير المدينة يستقبل السديس ويتفقد الميقات    الهلال الاحمر يكمل استعداداته لخدمة ضيوف الرحمن    المملكة تدين مواصلة «الاحتلال» مجازر الإبادة بحق الفلسطينيين    رفح تحت القصف.. إبادة بلا هوادة    مؤتمر بروكسل وجمود الملف السوري    وزير الحرس الوطني يرأس الاجتماع الثاني لمجلس أمراء الأفواج للعام 1445ه    وزارة البيئة والمياه والزراعة.. إلى أين؟    أسرة الحكمي تتلقى التعازي في محمد    بطاقات نسك    إرتباط الفقر بمعدل الجريمة    تواجد كبير ل" روشن" في يورو2024    في نهائي دوري المؤتمر الأوروبي.. أولمبياكوس يتسلح بعامل الأرض أمام فيورنتينا    العروبة.. فخر الجوف لدوري روشن    أخضر الصم يشارك في النسخة الثانية من البطولة العالمية لكرة القدم للصالات    الحسيني وحصاد السنين في الصحافة والتربية    اختتام معرض جائزة أهالي جدة للمعلم المتميز    مثمنًا مواقفها ومبادراتها لتعزيز التضامن.. «البرلماني العربي» يشيد بدعم المملكة لقضايا الأمة    أمريكي يعثر على جسم فضائي في منزله    «أوريو».. دب برّي يسرق الحلويات    القارة الأفريقية تحتفل بالذكرى ال 61 ليوم إفريقيا    ولاء وتلاحم    شاشات عرض تعزز التوعية الصحية للحجاج    دعاهم للتوقف عن استخدام "العدسات".. استشاري للحجاج: احفظوا «قطرات العيون» بعيداً عن حرارة الطقس    عبدالعزيز بن سعود يلتقي القيادات الأمنية في نجران    سلمان بن سلطان: رعاية الحرمين أعظم اهتمامات الدولة    ملك ماليزيا: السعودية متميزة وفريدة في خدمة ضيوف الرحمن    إخلاص وتميز    القيادة تعزي حاكم عام بابوا غينيا الجديدة في ضحايا الانزلاق الترابي بإنغا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تأهيل 22 موظفاً معاقاً بصرياً ل«بيئة العمل»
نشر في اليوم يوم 03 - 02 - 2015

أنهت جمعية إبصار الخيرية أمس فعاليات برنامجها لتأهيل 22 موظفاً ومرافقيهم من موظفي إحدى شركات الأغذية من المعاقين بصرياً.
واختتم الوفد -الذي قدم من مقر الشركة بالمنطقة الشرقية- برنامجه الذي استهدف إكساب الموظفين مهارات التعامل في بيئة العمل وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة، وتحفيز الموظف في بيئة العمل، واستثمار قدرات وطاقات الموظفين وتحفيزهم على العمل والإنتاج، وتدعيم قدراتهم بالتأهيل المستمر، وتوفير البيئة المشجعة لهم، من خلال تعريف المشاركين بالبروتوكول والإتيكيت ووجه العلاقة بينهما، وطريقة التعامل بين المسؤول وموظفيه، وأسلوب الحديث وتجنب وحل المشكلات، وكيفية وضع الردود الملائمة للمواقف داخل نطاق العمل وخارجه.
وأكد أمين عام الجمعية محمد توفيق بلو أهمية حاجة الموظفين والموظفات من ذوي الإعاقة البصرية والمكفوفين إلى التعرف على كيفية التعامل الأمثل مع بيئة العمل، من خلال دورات متخصصة في تدريبهم على أساليب التعامل المهني الراقي داخل مؤسساتهم وصولا للجودة المنشودة، ورفع نسبة نجاحهم من خلال توسيع دائرة علاقاتهم مع البيئة العملية، ما يمكنهم من تحقيق أهدافهم الوظيفية؛ مما يسهم في تحقيق رؤية ورسالة وأهداف ودور جهة العمل.
وأضاف بلو: إن البرنامج اشتمل على عدد من المسارات الوظيفية، وهي التشغيل الهاتفي، وأخصائيو خدمات الموارد البشرية، وأخصائي التوظيف في فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل. وأكد أن الشركة -وضمن مسؤولياتها الاجتماعية- تواصل استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة، ومنها الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين، مشيراً إلى أن الموظفين يخضعون لتقييم البصر ومن ثم توصيف المعينات البصرية التي تساندهم في أداء وظائفهم بالشركة، قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل، ومهارات استخدام الحاسب الآلي وتنمية المهارات الوظيفية واللغة الانجليزية وتعلم طريقة برايل، ومهارات خدمة العملاء وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي، وكذلك استخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة للمهارات المنزلية والشخصية وتنمية المعلومات العلمية والثقافية، وتطوير السلوكيات الايجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي، وأخيراً التقييم النفسي والاجتماعي، ومفهوم العمل وخطوات استلام الوظيفة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.