تأهيل 22 موظفاً معاقاً بصرياً ل«بيئة العمل»

أنهت جمعية إبصار الخيرية أمس فعاليات برنامجها لتأهيل 22 موظفاً ومرافقيهم من موظفي إحدى شركات الأغذية من المعاقين بصرياً.
واختتم الوفد -الذي قدم من مقر الشركة بالمنطقة الشرقية- برنامجه الذي استهدف إكساب الموظفين مهارات التعامل في بيئة العمل وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة، وتحفيز الموظف في بيئة العمل، واستثمار قدرات وطاقات الموظفين وتحفيزهم على العمل والإنتاج، وتدعيم قدراتهم بالتأهيل المستمر، وتوفير البيئة المشجعة لهم، من خلال تعريف المشاركين بالبروتوكول والإتيكيت ووجه العلاقة بينهما، وطريقة التعامل بين المسؤول وموظفيه، وأسلوب الحديث وتجنب وحل المشكلات، وكيفية وضع الردود الملائمة للمواقف داخل نطاق العمل وخارجه.
وأكد أمين عام الجمعية محمد توفيق بلو أهمية حاجة الموظفين والموظفات من ذوي الإعاقة البصرية والمكفوفين إلى التعرف على كيفية التعامل الأمثل مع بيئة العمل، من خلال دورات متخصصة في تدريبهم على أساليب التعامل المهني الراقي داخل مؤسساتهم وصولا للجودة المنشودة، ورفع نسبة نجاحهم من خلال توسيع دائرة علاقاتهم مع البيئة العملية، ما يمكنهم من تحقيق أهدافهم الوظيفية؛ مما يسهم في تحقيق رؤية ورسالة وأهداف ودور جهة العمل.
وأضاف بلو: إن البرنامج اشتمل على عدد من المسارات الوظيفية، وهي التشغيل الهاتفي، وأخصائيو خدمات الموارد البشرية، وأخصائي التوظيف في فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل. وأكد أن الشركة -وضمن مسؤولياتها الاجتماعية- تواصل استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة، ومنها الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين، مشيراً إلى أن الموظفين يخضعون لتقييم البصر ومن ثم توصيف المعينات البصرية التي تساندهم في أداء وظائفهم بالشركة، قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل، ومهارات استخدام الحاسب الآلي وتنمية المهارات الوظيفية واللغة الانجليزية وتعلم طريقة برايل، ومهارات خدمة العملاء وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي، وكذلك استخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة للمهارات المنزلية والشخصية وتنمية المعلومات العلمية والثقافية، وتطوير السلوكيات الايجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي، وأخيراً التقييم النفسي والاجتماعي، ومفهوم العمل وخطوات استلام الوظيفة.