5 أزمات أمام القادة العرب في قمة البحرين    فرنسا: عصابة تقتل حارسين وتصيب ثلاثة آخرين في كمين ضد الشرطة لتحرير سجين    ضبط مواطن بالرياض لترويجه الحشيش والإمفيتامين وأقراصًا خاضعة لتنظيم التداول الطبي    أمير الباحة: سنخاطب المالية لدعم الأمانة وبلدياتها    انطلاق «استجابة 14» لاختبار قدرات 39 جهة في التعامل مع الطوارئ البيئية    إسرائيليون متطرفون يطالبون بإعادة احتلال غزة بعد انتهاء الحرب    بلينكن من كييف: واشنطن ستدعم أوكرانيا حتى يتم "ضمان" أمنها    5 محاور لأدوات الإعلام السياحي بهيئة الصحفيين بمكة    ضبط 30 طن تبغ منتهية الصلاحية    أمير المدينة يستقبل أمين جائزة أمين مدني    بيان مشترك لمجلس الشراكة الإستراتيجي السعودي البريطاني    5 ميداليات خليجية للأولمبياد السعودي الخاص    أوبك: لا تغيير في توقعات الطلب في 2024    آلية تحمل الرسوم الجمركية لمدخلات الإنتاج الزراعي    تعاون لتعزيز الرياضة المجتمعية    جرس شوري لدراسة تأثير التجارة الإلكترونية على الاقتصاد    2374 كادراً صحياً يتأهبون للالتحاق بسوق العمل    ريما بنت بندر لوفد "آيسف": فخورة بمنافستكم طلاب العالم    انطلاق اجتماع المجلس التنفيذي ل"الألكسو" في جدة    5.8 مليار لصيانة المساجد خلال 5 سنوات    وزير دفاع روسيا: نريد النصر في أوكرانيا ب"أقلّ" خسائر بشرية ممكنة    فيصل بن فرحان يلتقي وزير خارجية سوريا    وزير الخارجية يلتقي وزير الخارجية الكويتي    جي إف إتش تسجل ارتفاعا بنسبة 13.03% في صافي الربح العائد للمساهمين    وصول الطائرة السعودية 49 لإغاثة أهالي غزة    أمير تبوك ينوه بالجهود والإمكانات التي سخرتها القيادة لخدمة ضيوف الرحمن    مستشفى الملك سعود بعنيزة ينهي معاناة"خمسينية" من تشنجات متكررة    معالي الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمنطقة الحدود الشمالية    مجلس الوزراء: ضوابط لتخصيص عقارات الدولة للقطاع غير الربحي    الرياض: القبض على مقيمين مخالفين لنظام الإقامة لترويجهما حملات حج وهمية    محافظ بيشة يدشن جمعية النخيل الإعلامية    وزير الخارجية يُشارك في اجتماع مجلس جامعة الدول العربية    الكلام أثناء النوم قد يتطلب استشارة الطبيب    كلوب لا يشعر بالإحباط عقب تعادل ليفربول مع أستون فيلا    اعتماد اشتراطات الإعفاء للأسواق الحرة بجميع المنافذ الجمركية    تغييرات كبيرة في أجانب الاتحاد    سابتكو تواصل الخسائر رغم ارتفاع الإيرادات    القمة العربية في البخرين نحو تعزيز التضامن العربي ومواجهة التحديات المشتركة    أولى رحلات مبادرة «طريق مكة» من تركيا تصل إلى المملكة    الفرصة ماتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    القادسية يحسم لقب دوري يلو    نائب أمير مكة: منع الحجاج المخالفين ساهم بتجويد الخدمات    التجديد إلكترونياً لجوازات المواطنين الصالحة حتى (6) أشهر قبل العملية    «الممر الشرفي» يُشعل ديربي العاصمة    المملكة رائدة الرقمنة والذكاء الاصطناعي    الكويت.. العملاق النائم ونمور الخليج    آنية لا تُكسر    تركي السديري .. ذكرى إنسانية    بطلتنا «هتان السيف».. نحتاج أكثر من kick off    نائب أمير مكة: "لاحج بلا تصريح" وستطبق الأنظمة بكل حزم    أمير المنطقة الشرقية في ديوانية الكتاب    الصحة.. نعمة نغفل عن شكرها    دور الوقف في التنمية المستدامة    ماهية الظن    فخامة الزي السعودي    «سعود الطبية» تنهي معاناة ثلاثينية من ورم نادر    حكاية التطّعيم ضد الحصبة    18 مرفقاً صحياً لخدمة الحجاج في المدينة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تأهيل 22 موظفاً معاقاً بصرياً ل«بيئة العمل»
نشر في اليوم يوم 03 - 02 - 2015

أنهت جمعية إبصار الخيرية أمس فعاليات برنامجها لتأهيل 22 موظفاً ومرافقيهم من موظفي إحدى شركات الأغذية من المعاقين بصرياً.
واختتم الوفد -الذي قدم من مقر الشركة بالمنطقة الشرقية- برنامجه الذي استهدف إكساب الموظفين مهارات التعامل في بيئة العمل وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة، وتحفيز الموظف في بيئة العمل، واستثمار قدرات وطاقات الموظفين وتحفيزهم على العمل والإنتاج، وتدعيم قدراتهم بالتأهيل المستمر، وتوفير البيئة المشجعة لهم، من خلال تعريف المشاركين بالبروتوكول والإتيكيت ووجه العلاقة بينهما، وطريقة التعامل بين المسؤول وموظفيه، وأسلوب الحديث وتجنب وحل المشكلات، وكيفية وضع الردود الملائمة للمواقف داخل نطاق العمل وخارجه.
وأكد أمين عام الجمعية محمد توفيق بلو أهمية حاجة الموظفين والموظفات من ذوي الإعاقة البصرية والمكفوفين إلى التعرف على كيفية التعامل الأمثل مع بيئة العمل، من خلال دورات متخصصة في تدريبهم على أساليب التعامل المهني الراقي داخل مؤسساتهم وصولا للجودة المنشودة، ورفع نسبة نجاحهم من خلال توسيع دائرة علاقاتهم مع البيئة العملية، ما يمكنهم من تحقيق أهدافهم الوظيفية؛ مما يسهم في تحقيق رؤية ورسالة وأهداف ودور جهة العمل.
وأضاف بلو: إن البرنامج اشتمل على عدد من المسارات الوظيفية، وهي التشغيل الهاتفي، وأخصائيو خدمات الموارد البشرية، وأخصائي التوظيف في فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل. وأكد أن الشركة -وضمن مسؤولياتها الاجتماعية- تواصل استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة، ومنها الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين، مشيراً إلى أن الموظفين يخضعون لتقييم البصر ومن ثم توصيف المعينات البصرية التي تساندهم في أداء وظائفهم بالشركة، قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل، ومهارات استخدام الحاسب الآلي وتنمية المهارات الوظيفية واللغة الانجليزية وتعلم طريقة برايل، ومهارات خدمة العملاء وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي، وكذلك استخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة للمهارات المنزلية والشخصية وتنمية المعلومات العلمية والثقافية، وتطوير السلوكيات الايجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي، وأخيراً التقييم النفسي والاجتماعي، ومفهوم العمل وخطوات استلام الوظيفة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.