القيادة تعزّي أمير وولي عهد الكويت.. وتهنئ رئيس الكونغو    أداء مطاري الجوف والقريات على طاولة فيصل بن نواف    استعراض "بيدي" لتأهيل الفتيات أمام سعود بن نايف    نمو صافي تدفقات الاستثمار الأجنبي يعزز مكانة المملكة كمركز استثماري إقليمي وعالمي    أمير جازان يستقبل مدير الشرطة والمرور بالمنطقة ويطلع على تقرير المرور    لاعب برشلونة يرد على النصر    شبكة القطيف الصحية تنظم دورة تخصصية في تمريض النساء والتوليد    رئيس مجلس الشورى يصل إلى مملكة كمبوديا في مستهل زيارة رسمية    نمو أصول صندوق الاستثمارات إلى 4.32 تريليون ريال وإيرادات 413 مليار ريال    حملة توعوية وتثقيفية على مغاسل الملابس بالظهران    ارتفاع عدد الشهداء الفلسطينيين في القصف الإسرائيلي على غزة إلى 58 شهيدًا    أمير جازان يكرّم الفائزين بجائزتي المواطنة المسؤولة و"صيتاثون" في دورتها الرابعة    غرفة الشرقية تناقش دور القطاع الخاص في البرنامج الوطني للتشجير    فهد بن سعد بن فيصل يطلع على أبرز البرامج والإنجازات لتجمع القصيم الصحي    خادم الحرمين يتلقى رسالة خطية من رئيس جمهورية فيتنام الاشتراكية    أمير جازان يستقبل قائد قوة الطوارئ الخاصة بالمنطقة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يدشن عددًا من المشروعات بجامعة جازان    "الشمري": يزور مدير عام فرع وزارة الشؤون الإسلامية بالمنطقة    جمعية "وقاية" تنظّم معرضاً توعوياً وندوة علمية بمستشفى وادي الدواسر    السمنة مرض مزمن لا ضعف إرادة    لمسة وفاء.. سلطان بن أحمد السديري    الاحمدي يكتب.. جمَّلتها ياهلال    البيعة الثامنة لولي العهد بلغة الثقافة والفنون    هيئة الموسيقى السعودية وعازف البيانو الصيني وأول برنامج صيفي لتعليم البيانو في المملكة    سعد الصقير أول طبيب أمراض جلدية من دول الخليج يحصل على وسام القيادة الدولية في الأمراض الجلدية لعام 2025    كندا تلغي ضريبة الخدمات الرقمية    تصعيد متبادل بين العقوبات والمواقف السياسية.. روسيا تشن أعنف هجوم جوي على أوكرانيا    التعليم في ميزان المجتمع    توقيف شخصين ظهرا في محتوى مرئي بسلاحين ناريين    نقل 1404 مرضى داخل المملكة وخارجها عبر 507 رحلات إخلاء    الملكية الفكرية ليست مائدة نقاش ديني.. بل مبدأ لا يُمس!    ترسيخ الحوكمة وتعزيز التكامل بين الجهات ذات العلاقة.. السعودية تقفز إلى المرتبة 13 عالمياً في حقوق الملكية الفكرية    موجز    المملكة تقود تعاوناً دولياً لدعم الطاقة النظيفة    انطلق في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية.. "جيل الابتكار".. يعزز ثقافة البحث لدى الموهوبين السعوديين    ما عاد في العمر متسع للعتاب    مادتا التعبير والخط    بحثا جهود الحفاظ على أمن واستقرار المنطقة.. وزير الدفاع ورئيس هيئة الأركان الإيرانية يستعرضان العلاقات    مدرب تشيلسي ينتقد الفيفا ومونديال الأندية    أكد أهمية مناهج التعليم الديني.. العيسى يشدد: تحصين الشباب المسلم من الأفكار الدخيلة على "الاعتدال"    وزارة الخارجية تُعرب عن تعازي المملكة لجمهورية السودان إثر حادث انهيار منجم للذهب    نائب أمير مكة والقنصل العراقي يناقشان الموضوعات المشتركة    رئيس "الشورى" يبحث تعزيز العلاقات البرلمانية في كمبوديا    دواء جديد يعطي أملاً لمرضى السكري من النوع الأول    "الصحة العالمية" تفشل في تحديد سبب جائحة كوفيد- 19    أخضر السيدات يخسر أمام الفلبين بثلاثية في تصفيات كأس آسيا    الأحوال المدنية المتنقلة تقدم خدماتها في خمسة مواقع    «الشؤون النسائية بالمسجد النبوي» تُطلق فرصًا تطوعية    فاطمة العنزي ممثلة الحدود الشمالية في لجنة المسؤولية الاجتماعية بالاتحاد السعودي للدراجات    استعراض أعمال الشؤون الإسلامية أمام أمير تبوك    الجامعة الإسلامية تدعم الأبحاث المتميزة    "الملك سلمان للإغاثة".. جهود إنسانية متواصلة    بعنوان "النمر يبقى نمر".. الاتحاد يجدد عقد مدافعه "شراحيلي" حتى 2028    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصلَ العام لجمهورية العراق    أمير تبوك يطلع على التقرير السنوي لاعمال فرع وزارة الشؤون الاسلامية بالمنطقة    الشؤون الإسلامية في جازان تنفذ جولات ميدانية لصيانة جوامع ومساجد المنطقة    ترامب يحث الكونغرس على "قتل" إذاعة (صوت أمريكا)    أقوى كاميرا تكتشف الكون    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شكوك حول كفاءة معلمين جدد .. فوق الأربعين ربيعاً
نشر في اليوم يوم 17 - 09 - 2011

بعد 14 عاماً، قضاها محمد الحسن، عاطلاً عن العمل، تسلم خطاب تعيينه معلماً في مدرسة متوسطة بالدمام، عندها فقط تذكر أنه خريج كلية التربية بالدمام، وتذكر أيضاً أنه حصل على تقدير جيد جداً، وأنه كان قاب قوسين أو أدنى من اختياره معيداً في الكلية ذاتها. وبقدر فرحة الحسن بالتعيين والوظيفة الجديدة، بقدر توجسه وخوفه من وقوفه أمام الطلبة، ليشرح مادة «الرياضيات»، التي لم يتذكر فيها، إلا اسمها. تردد في قبول الوظيفة، ولكنه حزم أمره بقبولها، مدركاً أن ما فات من عمره كافٍ، كي يلحق بالباقي، متجاهلاً مدى إلمامه بالمادة العلمية، ودرجة استيعاب الطلاب من معلم في الوقت الضائع..
الحماس والرغبة
ويطالب خالد المانع، وهو أستاذ جامعي، وزارة التربية والتعليم بأن تطلق برنامجا جديدا بداية من العام الحالي، لتطوير أداء المعلمين الجدد، الذين تم تعيينهم في سن متأخرة، وتحديداً الذين مضى على تخرجهم في الجامعة قرابة 15 عاماً، ولم يحصلوا على فرصة التعيين طيلة هذه الفترة، إلا مع بداية العام الحالي»، مضيفاً «هؤلاء المعلمون يفتقدون للحماس والرغبة في تأدية رسالتهم التربوية، وذلك بعد أن بلغوا هذه السن، وتقلص الحماس في نفوسهم، لذا يجب أن يعاد تأهيليهم بشكل جيد».
النظام قد لا يمنع تعيين أي معلم أو معلمة ممن تخرجوا في الجامعة قبل 10 أعوام، وأعمارهم قد تتجاوز ال40
ويضيف المانع: «يجب تفعيل برامج تطوير المعلمين في وزارة التربية والتعليم، ولا ينبغي الاكتفاء باختبار القياس والقدرات، التي تحددها الوزارة كي يتم على ضوئها تعيين المعلم، فيجب أن تطبق هذه البرامج كي تتم الفائدة على الجميع، سواء المعلم أو الطالب، لأن تطويرهم يعتبر هدفا تسعى إليه وزارة التربية والتعليم».
الخبرة اللازمة
أما محمد آل درويش، أخصائي علم نفس، فيقول: «النظام قد لا يمنع من تعيين أي معلم أو معلمة ممن تخرجوا في الجامعة قبل 10 أعوام، وأعمارهم حالياً تجاوزت ال40، وينبغي عدم تركهم يمارسون مهنة التدريس قبل إكسابهم المهارات الضرورية والخبرة اللازمة لتنفيذ الرسالة التربوية على الوجة المطلوب، لأن ذلك سيضعهم في مواقف محرجة أمام الطلاب وكذلك مع أنفسهم».
ويضيف آل درويش :»نحن جميعنا نسعى لتحقيق طموح دولتنا في بناء جيل قادر على تحمل المسؤولية وقيادة البلاد إلى المزيد من الرقي والتقدم، خاصة عندما نعتني بالمراحل التعليمية في وقت مبكر، لذا فمن الضروري على إدارة التعليم أن تتكفل بهؤلاء المعلمين من أجل تعريفهم على الممارسات التدريسية الجديدة، وتحديد التحديات التي تواجههم أثناء عملهم، والعمل على حلها، وبالتالي الإسهام في تطوير ونشر المعرفة المهنية بالنسبة إليهم».
المجال التعليمي
ويرى يوسف العبدالله (ولي أمر) أنه «مع كل الجهود التي تبذل من كل القائمين في المجال التعليمي، سواء في وزارة التربية والتعليم أو في الإدارات، إلا أن مفهوم تطوير مهارات المعلمين والارتقاء بمستواهم الأكاديمي، لا يزال مجمداً، ولا يتماشى مع التطور الحاصل في الكثير من المجالات، سواء التقنية منها أو المعرفية، والدليل تراجع المستوى العلمي للكثير من الطلبة»، متسائلاً «ما هي المعوقات والتحديات التي تقف من تحقيق هذه التطلعات في تطوير المعلمين؟».
واشار العبدالله إلى أن «جميع المعلمين مطالبين بأن يرتقوا بمهنة التعليم، حتى تصبح في مصاف المهن الراقية لدينا، لأن هذه البرامج ستعطي دافعية كبيرة للمعلم في مواجهة المشكلات التي قد يتعرض لها أثناء تأدية رسالته التربوية، وكذلك تنمية مهاراته ومقدرته في توجيه الطلاب بشكل مهني ضمن سياق ومعايير المناهج في المدارس».
«التعليم»: تعاقدنا مع شركة لتطوير عجلة التعليم بالمملكة
دافع فهد العنزي المتحدث الإعلامي للإدارة العامة للتربية والتعليم في المنطقة الشرقية عن جميع المعلمين الذين يتم تعيينهم في المدارس الحكومية، بمن فيهم من بلغوا الأربعين من أعمارهم، مؤكداً أنهم يخضعون لدورات تدريبية، واختبارات عدة، تؤكد كفاءتهم لأداء الرسالة التعليمية، مؤكداً أن «المسئولين في الإدارة حريصون كل الحرص على تنفيذ جميع البرامج التدريبية، التي تعنى بتأهيل المعلمين الجدد من كل عام دراسي، بناءً على توصيات الوزارة، التي تسعى جاهدة إلى تهيئة المعلم ليكون قادرا على حمل رسالته التربوية على أكمل وجه». وأضاف «يبدأ تنفيذ البرنامج التدريبي والتأهيلي، ومدته ثلاثة أيام للمعلمين الجدد بعد عملية التهيئة، وذلك خلال استقبالهم في مبنى الادارة والاجتماع معهم وإلقاء بعض التوجيهات قبل توجيههم إلى مدارسهم».
وأوضح أن «البرامج التدريبية تتضمن مجموعة من المهارات والمعارف التي تساعد المعلم على الانخراط في العمل الوظيفي، بالإضافة إلى كيفية تحمله مسئولية رسالته التي يؤديها، علماً بأن مدة البرنامج ستتم زيادتها في الأعوام المقبلة لتصبح خمسة أيام».
وبين العنزي أن «وزارة التربية والتعليم أبرمت عقدا مع إحدى الشركات المتخصصة في تطوير البرامج والانشطة التي تقوم الوزارة بتنفيذها، سواء لمنسوبيها أو لطلابها، وذلك من أجل تطوير عجلة التعليم في المملكة». وقال: «ستقوم هذه الشركة بداية من العام الحالي بتطبيق أهدافها وتطوير هذه البرنامج، من أجل تأهيل المعلمين لأداء رسالتهم».
وأوضح العنزي أن «سياسة وزارة التربية والتعليم المتبعة في مسألة تعيين المعلمين الجدد واحدة لم تتغير منذ أن أنشئت هذه الوزارة»، وعن المعلمين الذين بلغوا سن الأربعين ربيعاًَ أو دون ذلك، أو من هم أكبر سناً، قال: «هؤلاء تم تعيينهم بناءً على كفاءتهم، لأنهم خضعوا لاختبارات واجتازوها بنجاح».
وأشار العنزي إلى أن «تأهيل وتدريب المعلمين مستمر في كل عام، وليس مقتصراً على فترة التحاقه في الوظيفة». وقال: «إدارة التربية والتعليم تقوم سنوياً بتنفيذ برامجها منذ أن يلتحق المعلم بالعمل، وحتى وصوله إلى مرحلة التقاعد، كل حسب مهامه الوظيفية التي يؤديها، لأن الإدارة حريصة كل الحرص على تقديم البرامج التدريبية المناسبة لكافة منسوبيها».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.