التعاقد مع هيفاء 70 يوما فقط!

تعليم البنات بالاحساء:

سعادة رئيس تحرير جريدة اليوم - حفظه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردا على ما نشر بجريدة اليوم الصادرة يوم الاحد الموافق 27/3/1425ه بعنوان (هيفاء مستاءة من قرار ايقافها عن العمل) المتضمن شكوى المعلمة/ هيفاء الملحم من ايقاف عملها بعد تعاقدها مع الادارة العامة لتربية وتعليم البنات لمدة (70 يوما) ثم فوجئت بايقاف عملها قبل انتهاء عقدها، وباحالتها الى مدير ادارة شؤون الموظفين افاد بما يلي:
اولا: توجد مغالطات كثيرة في مقالة المذكورة حيث ذكرت بانها ارفقت العقد وهي لم ترفق العقد بل ارفقت صورة الخطاب، ومرفق لكم صورة من العقد المبرم معها ونفيدكم بالاتي:
1- المواطنة/ هيفاء الملحم تم التعاقد معها بصفة مؤقتة على بند الساعة عن طريق الترشيح من قبل وزارة الخدمة المدنية بموجب قوائم المفاضلة لديهم وليس بصفة دائمة على وظيفة المعلمة نادية العبدالقادر الحاصلة على اجازة استثنائية والتي تعمل في الثانوية الثالثة بالمبرز.
2- فترة التعاقد مدتها (70 يوما) فقط اعتبارا من 2/7/1424ه الى 17/9/1424ه فترة الاجازة الاستثنائية للمعلمة الرسمية.
3- ذكرت المواطنة/ هيفاء الملحم (انها فوجئت قبل انتهاء العقد بارسال خطاب ايقاف للعقد المبرم وبصورة مفاجئة مع امر تطبيق فوري دون الرجوع الى البنود والشروط الموجودة في العقد) والحقيقة ان المذكورة لم تذكر ان العقد نص على ان الادارة لها الحق بايقاف التعاقد معها في حال قطع الاجازة الاستثنائية للمعلمة الرسمية.
4- ذكرت في الشكوى (بأنه لم يتم الرجوع الى البنود والشروط الموجودة في العقد والتي تقضي باعطاء فرصة لا تقل عن اسبوع بسبب الفقرة الاخيرة من العقد المتفق عليه) والسبب في الايقاف الفوري لها وعدم اخطارها باسبوع قبل الايقاف يعود الى ضيق الوقت كون المعلمة الحاصلة على اجازة استثنائية صدر لها نقل خارج الاحساء واذا لم تنفذ النقل والمباشرة بالجهة المنقولة يلغى نقلها وبذلك تم ايقاف المتعاقدة المذكورة.
5- ذكرت المذكورة ان العقد يجيز التمديد، فعلا يجوز تمديد العقد في حال تمديد الاجازة الاستثنائية للمعلمة الحاصلة على اجازة استثنائية التي تعمل مكانها وغير ذلك لا يجوز التمديد لكون التعاقد يكون على نفس وظيفة المعلمة الرسمية ويتم ذلك بعد اخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية على ذلك كونها جهة الاختصاص.
6- ذكرت المعلمة هيفاء بانها (استمرت في العمل اسبوعين اخرين - تطوعا وتعاونا مع مديرة المدرسة) ولكن الادارة طلبت ايقاف المعلمة بتاريخ محدد ولتأخر وصول خطاب الايقاف للمدرسة عملت المواطنة هيفاء الملحم اسبوعا فقط بعد تاريخ الايقاف وبعد مراجعة ولي امرها تم افهامه بذلك وتم صرف رواتبها حتى اخر يوم عملت فيه.
7- ذكرت المعلمة هيفاء (أن من بنود العقد المبرم منح الراتب للموظفة بعد نهاية كل شهر مع العلم بانني تسلمت الراتب بعد نهاية المدة بأسابيع على دفعتين).
والحقيقة ان تأخير صرف الراتب يعود الى كون معلمات بند الساعة اللاتي يعملن بدل معلمة استثنائية تعد رواتبهن بشكل افرادي بنهاية الشهر الذي عملت به وتستلم مع الشهر الذي يليه ويتم ذلك بناء على خطاب من مديرة المدرسة، الذي يرسل للادارة نهاية الشهر موضحا به توقيع الدخول والخروج وأيام الغياب وبعد انتهاء اعداد الرواتب ترفع المسيرات الى الوزارة بالرياض للاعتماد وهذه العملية تتطلب وقتها. وبعدها تصرف رواتبهن. حيث انهن لسن كالمعلمات الرسميات اللاتي تصرف رواتبهن بنظام سريع. فكيف تذكر ان رواتبها تأخرت وعقدها فترة زمنية بسيطة (70 يوما).
هذا ما لزم التنويه عنه..
@@* المدير العام لتربية وتعليم البنات بالأحساء محمد بن ابراهيم الملحم