11 الف شاب سعودي استفادوا من خدمات برنامج الأمير

برنامج الامير محمد بن فهد يتحمل نفقات كافة تدريب الشباب

يعمل برنامج الأمير على تحديد الاحتياجات التدريبية للمهن المتاحة في سوق العمل وتصميم البرامج التدريبية والإعلان عنها ومن ثم اختيار الشباب الراغب بالعمل على هذه المهن مثل السفر والسياحة والاستقبال والمبيعات والسكرتارية والعلاقات العامة وغيرها حيث يتم تدريب الشباب عليها مجانا دون مقابل ويتبع برنامج الأمير سياسة التدريب المؤدي للتوظيف إذ أثناء تنفيذ الدورات التدريبية لصالح الشباب يقوم برنامج الأمير بحصد الفرص الوظيفية المتاحة في سوق العمل وفق آليات عمله.
وما أن تشارف الدورات التدريبية على الانتهاء حتى يكون برنامج الأمير قد حصد الفرص الوظيفية لهم ويتم توجيههم إلى هذه الوظائف، وتقاس مؤشرات نجاح البرامج التدريبية من خلال الإعداد الذي يقوم البرنامج بتوظيفها.
ولقد عمل برنامج الأمير على استيعاب أعداد كبيرة من خريجي الثانوية العامة من خلال هذه الدورات ولقد لقيت إقبالا كبيرا مما حدا ببرنامج الأمير بالتوسع في تنفيذ مثل هذه الدورات في كافة فروع البرنامج بالمنطقة، ويتدرب حاليا لهذا الفصل الدراسي أكثر من (760) سبعمائة وستين مواطنا ومواطنة على مهن مختلفة ويعمل برنامج الأمير حاليا وبالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص على إيجاد فرص وظيفية مناسبة لهم.
كيفية الإلتحاق بالدورات
وللإلتحاق بهذه الدورات ما على الشاب إلا أن يعبىء استمارة التحاق بدورة تدريبية وينتظر دوره في الترشيح دون مقابل مادي بل يقدم برنامج الأمير كافة هذه الخدمات التدريبية والتوظيفية بصورة مجانية.نتيجة الدعم المتواصل الذي يلقاه العاملون في برنامج الأمير من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية فقد استفاد من خدمات برنامج الأمير أكثر من (11000) أحد عشر آلف مواطن ومواطنة سواء ممن تم توظيفهم من خلال التوظيف المباشر أو ممن تم توظيفهم من خلال التدريب.
خدمات تدريبية
@ برنامج الأمير يقدم خدماته التدريبية والتوظيفية مجانا للشباب
كافة الخدمات التي يقدمها برنامج الأمير مجانا لكافة الشباب سواء كانت الخدمات التدريبية والتي يقوم برنامج الأمير بتنفيذ العشرات من الدورات التدريبية في كل فصل دراسي أو من خلال عمل برنامج الأمير في إيجاد وظائف للشباب للجهات التي لا ترغب بالتدريب.
بل ويعمل برنامج الأمير على تزويد الشباب بجرعات في أخلاقيات المهنة لمساعدته للاستمرار بالوظيفة ومتابعته على رأس العمل.
التعاون مع صندوق
تنمية الموارد البشرية
في مشروع الفنادق والشركات العامة بالميناء
بعد إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية اتخذ برنامج الأمير منهجا للتعاون مع الصندوق في سبيل دعم توظيف وتدريب الشباب انطلاقا من فلسفة البرنامج بالاستفادة من الإمكانات المتاحة، ولقد تجاوب الصندوق مشكورا في إطار آليات عمله في دعم مشروعين تم تنفيذهما بين برنامج الأمير وصندوق تنمية الموارد والفنادق وأخر من قطاع الشركات العاملة بميناء الملك عبدالعزيز بالدمام ولقد استفاد من هذين المشروعين 72 شابا سعوديا تم توظيفهم في فنادق بالمنطقة وبعض الشركات العاملة بالميناء استمر منهم 43 شابا.
ولقد تم تنفيذ هذين المشروعين طبقا لآليات عمل الصندوق حيث قدم الصندوق دعما بمقدار 75% من راتب الطالب كمكافأة أثناء التدريب وتحملت الجهات الموظفة 25% من قيمة المكافأة.
ونظرا لحاجة الجهات الطالبة إلى كوادر مؤهلة يقوم باحتياجات الوظائف التي ستسند إليهم فقد تم الاتفاق مع الطلاب والفنادق على أن يقوم الشباب بتمويل تدريب أنفسهم من المكافأة التي استلموها من صندوق تنمية الموارد البشرية ليحصل الطالب على باقي المكافأة ولقد عاد هذان المشروعان بفوائد كثيرة على الطالب نذكر منها..
1- يأتي في المقام الأول حصول الطالب على وظائف برواتب تتراوح 2000-3000 ريال شهريا علما بأن المستفيدين من هذين المشروعين هم من حملة الثانوية العامة.
2- حصل كل طالب على تدريب معتمد من برنامج الأمير ومعهدي البسام والحصان.
3- حصل كل طالب على مكافأة قدرها 13500 ريال تقريبا من صندوق تنمية الموارد البشرية و 4500 ريال من جهات العمل أثناء فترة التدريب دفع منها الطالب 9000 ريال لقاء تدريبه مباشرة إلى معهدي البسام والحصان.
وبهذه المناسبة يدرس حاليا برنامج الأمير توظيف الشباب بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية وفق آلياته في قطاعات أخرى كالسفر والسياحة، ولكن فيما يتعلق بتدريب الشباب على الوظيفة ففي حالة تحمل جهة التوظيف نفقات التدريب فإن الطالب يستلم مكافآته من الصندوق كاملة ولكن في حالة عدم استعداد الجهات الموظفة لتحمل نفقات تدريب الشاب ففي هذه الحالة يطرح على الشاب أن يتحمل نفقات تدريبه، وذلك باستقطاعها من مكافآته من الصندوق وتسليمها إلى جهة التدريب مباشرة علما أن برنامج الأمير محمد يتحمل جزءا من تكاليف التدريب إضافة إلى المصاريف الإدارية.
مساهمة برنامج الأمير
ولقد ساهم برنامج الأمير في إنجاح هذين المشروعين من خلال ما يأتي..
1- اختيار الشباب وإجراء المقابلات الشخصية لهم.
2- حصد الفرص الوظيفية في الفنادق وميناء الملك عبدالعزيز من خلال عقد عدة اجتماعات مع جهات العمل وتحديد الرواتب والإشراف على صياغة العقود.
3- تحديد احتياجات الوظائف والتنسيق مع معهدي البسام والحصان والجهات التدريبية الأخرى لتصميم البرنامج التدريبي والإشراف على تنفيذه.
4- عمل ورش عمل بين جهات العمل والشباب لعمليات الاختيار من قبل جهات العمل.
5- كما لعب برنامج الأمير دور الوسيط المالي بين صندوق تنمية الموارد البشرية والطلاب ومعهدي البسام والحصان إذ قام البرنامج بضمان استحقاقات المعهدين من الطلاب ومتابعتهم في دفع تكاليف تدريبهم إلى هذين المعهدين مباشرة.
6- ساهم برنامج الأمير بالتكاليف الإدارية للمشروعين والتي تقدر ب(80) ثمانين آلف ريال.
7- كما ساهم البرنامج في دفع تكاليف تدريب الطلاب الذين لم يلتزموا بدفع تكاليف تدريبهم من مكافآتهم وتركوا وظائفهم دون سابق إنذار إذ يلتزم الأمير بدفع تكاليف التدريب لصالح الجهات التدريبية.
ويضتح من ذلك مدى العمل التعاوني المشترك بين برنامج الأمير وصندوق تنمية الموارد البشرية ومعاهد البسام والحصان ومركز التدريب بميناء الملك عبدالعزيز والكلية التقنية بالدمام في إنجاح هذين المشروعين والذي استفاد أكثر من 70 شابا يعملون الآن في وظائفهم في الشركات العامة بميناء الملك عبدالعزيز وبعض الفنادق بالمنطقة.
أساليب استفادة الشباب
من الخدمات التي يقدمها برنامج الأمير
بإمكان كافة الشباب السعوديين الاستفادة من الخدمات التي يقدمها برنامج الأمير من خلال مساراته المختلفة وبصورة مجانية كاملة إذ كل ما على الشاب أن يتقدم إلى أحد فروع البرنامج المنتشرة في محافظات المنطقة من خلال تعبئة الاستمارة المخصصة لذلك أو عن طريق موقع البرنامج على الإنترنت حيث تتم دراسة هذا الطلب والاتصال به للالتحاق بأحدى الدورات التدريبية التي ينفذها البرنامج على مدار العام حيث يتبع ذلك قيام البرنامج بحصد الفرص الوظيفية بعد انتهاء فترة ا لتدريب ولا يكتفي برنامج الأمير بذلك بل يتابع من تم توظيفهم ويحاول إيجاد الحلول التي تعترض استمراريتهم على وظائفهم سواء من حيث الراتب أو المضايقات الأخرى التي يتعرضون لها، وينفذ برنامج الأمير إذا لزم الأمر بعض الدورات التطويرية للشباب وهم على رأس العمل وبالتعاون مع جهات عملهم، كل ذلك يقدم بصورة مجانية للشباب.
المسار الأخر الذي بإمكان الشباب الاستفادة منه هي المشاريع المشتركة مع صندوق تنمية الموارد البشرية إذ يعمل برنامج الأمير على حصد الفرص الوظيفية وتصميم البرامج التدريبية وفقا لهذه الوظائف.
ويتميز هذا المسار بأن الطالب يستلم مكافأة اثناء التدريب من الصندوق مقدارها 75% من راتبه و 25% أخرى من الراتب من جهة العمل، فإذا افترضنا أن الراتب 2000 ريال لخريج الثانوية العامة فإنه يحصل على 1500 ريال من الصندوق و 500 من جهة العمل طيلة فترة التدريب إضافة إلى دعم الصندوق بنسبة 50% من راتبه لمدة سنة بعد استلامه للوظيفة.
وتحت هذا المسار يتطلب التدريب تكاليف مرتفعة مثل مشروع الفنادق ووظائف ميناء الملك عبدالعزيز والتي أشرنا إليها سابقا فإذا تحملت جهة العمل تكاليف التدريب كان على الطالب الذي راتبه 2000 ريال يستلم (18000) ثمانية عشر آلف ريال مكافأة أثناء فترة التدريب 9 أشهر، ولكن في أغلب الأحيان ترفض جهات العمل التكفل بنفقات التدريب وتكتفي بتوظيف الطالب وإعطائه 25% من قيمة راتبه كمكافأة أثناء فترة التدريب. في هذه الحالة يخير الشاب إن رغب بالوظيفة أن يعمل على تحمل نفقات تكاليف تدريبه من المكافأة التي يستلمها من الصندوق،
وبذلك يستفيد الطالب في أنه استثمر بتدريب نفسه وحصل على باقي المكافأة.
دور البرنامج
ويسأل البعض عن دور برنامج الأمير في مثل هذه المشاريع والإجابة أن برنامج الأمير يلعب دور الوسيط بين الشباب وجهات التدريب وجهات التوظيف إذ يقوم على حصد الفرص الوظيفية واختيار الشباب والتنسيق مع جهات التدريب والإشراف على التدريب وضمان توظيفهم في هذه الجهات كما سيتكفل البرنامج بالمصاريف الإدارية لمثل هذه المشاريع بل يكون برنامج الأمير حلقة الوصل والضامن للطلاب أمام جهات التدريب بل أنه يتحمل نفقات التدريب للشباب الذين لا يلتزمون ،التزام بعض الطلاب بدفع تكاليف تدريبهم إلى جهات التدريب وهنا يضطر برنامج الأمير بتحمل دفع هذه التكاليف نتيجة لانقطاعهم عن وظائفهم.
لقطة جماعية للشباب المتدربين ببرنامج الأمير محمد بن فهد
بعض الشباب اثناء تدريبهم