مجلس شؤون الأسرة يشارك في اجتماعات عمل تمكين المرأة G20    الكرملين: روسيا ستدرس مقترحاً بوقف إطلاق النار 30 يوماً في أوكرانيا    المواطنة الرقمية المسؤولة    اختتام أعمال البعثة التجارية إلى الولايات المتحدة    رصد النسر الأسود الأوراسي في محمية الإمام تركي بن عبدالله    تقارير عن انتهاكات بعد اتفاق الهند وباكستان على وقف إطلاق النار    1001 حالة حصبة مؤكدة في أمريكا    مصير محزن لصورة خلفية Windows    أمير تبوك يرعى حفل تخريج الدفعة التاسعة عشرة لطلاب وطالبات جامعة تبوك الأربعاء القادم    احتفال الجمعية السعودية للروماتيزم باليوم العالمي للذئبة الحمراء    علاج جديد لالتهابات الأذن    الأطعمة المعالجة بشكل مفرط تزيد من خطر الوفاة المبكرة    الحرفيين الاماراتيين يجسدون الإرث الإماراتي الأصيل خلال مشاركتهم في مهرجان الحرف الدولي بمحافظة الزلفي    ولي العهد يجري اتصالين هاتفيين مع ملك البحرين وأمير الكويت    ضبط شخصين بالشرقية لترويجهما (10) كجم "حشيش"    20 ألف غرامة لكل من يدخل مكة من حاملي تأشيرات الزيارة    باكستان: السعودية شاركت في محادثات وقف النار مع الهند    فليك: برشلونة مستعد لاختبار ريال مدريد    أرتيتا : ألم صنع ممر شرفي لليفربول سيكون دافعا لأرسنال    وزير الخارجية يبحث مع نظيره الإيراني التطورات الإقليمية    موعد مباراة الاتحاد والقادسية في نهائي كأس الملك    المملكة ترحب باتفاق وقف إطلاق النار بين باكستان والهند    الدكتورة إيناس العيسى ترفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينها نائبًا لوزير التعليم        الأمير فهد بن سعد يرفع شكره للقيادة على الثقة الملكية بتعيينه نائبًا لأمير منطقة القصيم    "تايكوندو الشباب يتألق ويعتلي صدارة الأوزان الأولمبية"    الاتحاد للاقتراب خطوة أكثر من لقب دوري روشن    الفرق بين «ولد» و«ابن» في الشريعة    ورش عمل تثري زوار مهرجان المانجو والفواكه الاستوائية بصبيا في يومه الثالث    "ياقوت" من "زين السعودية" أول مشغل يتيح لزوار المملكة توثيق شرائح الجوال من خلال منصة "أبشر"    الهلال الاحمر بمنطقة نجران ينظم فعالية اليوم العالمي للهلال الاحمر    المنتخب السعودي للعلوم والهندسة يتنافس مع 1700 طالب من 70 دولة    الأرصاد: رياح نشطة على الرياض والقصيم    غرفة حائل تناقش تحسين بيئة الأعمال في المرافق التعليمية    الأفواج الأمنية تشارك في مهرجان المانجو والفواكه الاستوائية بمنطقة جازان    الرياض تُصدّر العمارة النجدية للعالم عبر "مدرسة أم سليم" في بينالي البندقية 2025    النفط يسجل مكاسب أسبوعية وسط تفاؤل بمحادثات أمريكا والصين    بث مباشر من مدينة الملك عبدالله الطبية لعملية قسطرة قلبية معقدة    الخريف يبحث تعزيز التعاون مع منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية (UNIDO)    الخليج يجدد عقد "بيدرو" حتى عام 2027    الهلال يعلن انتهاء موسم لاعبه"الشهراني" للإصابة    نادي القادسية يحصد ذهب ترانسفورم الشرق الأوسط وأفريقيا 2025    بعد تعيينها نائبًا لوزير التعليم بالمرتبة الممتازة .. من هي "إيناس بنت سليمان العيسى"    'التعليم' تعتمد الزي المدرسي والرياضي الجديد لطلاب المدارس    سقوط مسبار فضائي على الأرض غدا السبت 10 مايو    النادي الأدبي بجازان يقيم برنامج ما بين العيدين الثقافي    جازان تودّع ربع قرن من البناء.. وتستقبل أفقًا جديدًا من الطموح    إمام المسجد الحرام: الأمن ركيزة الإيمان ودرع الأوطان في زمن الفتن    هلال جازان يحتفي باليوم العالمي للهلال الأحمر في "الراشد مول"    الحج لله.. والسلامة للجميع    اضطرابات نفسية.. خطر صادم    الأمير محمد بن عبدالعزيز يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينه أميرًا لمنطقة جازان    رئاسة الشؤون الدينية تدشن أكثر من 20 مبادرة إثرائية    جائزة البابطين للإبداع في خدمة اللغة العربية لمجمع الملك سلمان العالمي    إحالة مواطن إلى النيابة العامة لترويجه "الحشيش"    نُذر حرب شاملة.. ودعوات دولية للتهدئة.. تصعيد خطير بين الهند وباكستان يهدد ب«كارثة نووية»    الرُّؤى والمتشهُّون    الرياض تستضيف النسخة الأولى من منتدى حوار المدن العربية الأوروبية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الأجور والحوافز العادية
نشر في اليوم يوم 11 - 10 - 2003

يعتبر العنصر البشري عنصرا اساسيا في المنظمات وهذا يدفعنا وهذا يدفعنا للبحث عما يرضى هذا العنصر من ميزات اجور وحوافز مادية تؤثر على مدى كفاءته واجتهاده وجديته في اداء العمل.
انتاجية الفرد تتناسب طرديا مع الحوافز المادية بمعنى انه كلما اقرت حوافز مادية اضافية للموظفين والعاملين كلما انعكس ذلك ايجابيا على انتاجيتهم وادائهم الوظيفي كما ونوعا.
الحوافز تهدف الى اشباع الحاجات الاساسية للفرد (الطعام, المأوى) وتحقيق اهدافه وطموحاته في العمل وتساعده على الابتكاره وتدفع الفرد الى تنمية نفسه وتدفع العاملين الى تنفيذ الخطط والبرامج في مواعيدها المحددة كما يحقق استخدام الحوافز زيادة الانتاجية الفردية وكذلك زيادة الانتاجية الجماعية وصولا الى ترشيد استخدام المواد الاولية والمحافظة على وسائل ومعدات الانتاج وخفض الكلفة وتطوير شتى جوانب العمل في المنشأة.
هناك نقطة هامة يجب على الادارة ملاحظتها وهي ان لايفقد برنامج الحوافز المادية فاعليته لانه بذلك يصبح جامدا فالتغيير في حاجات الافراد يؤدي الى تغيير دوافعهم وانماط سلوكهم قدراتهم في العمل, ايضا يجب على الادارة بيان الارتباط بين الانتاجية وبين الحوافز المادية اي ان عرض مفهوم الانتاجية واهميتها في تحديد الحوافز المادية وذلك قبل عرض اساليب الحوافز المادية الفردية واساليب الحوافز المادية الجماعية.
وهذه الانواع من الزيادات في الاجور التي يمكن اعتمادها كحوافز على زيادة الانتاجية تتوفر فيها الشروط الاساسية:
وهذه الانواع من الزيادات في الاجور والتي يمكن اعتمادها كحوافز على زيادة الانتاج حيث تتوفر فيها الشروط الاساسية:
1- الحافز مرتبط بطريقة مباشرة بالاداء او الانتاج.
2- الحافز يتفق مع رغبة الفرد في زيادة دخله بزيادة الانتاج.
3- هناك ضمان في الحصول على المكافاة او الاجر التشجيعي اذا زاد الانتاج او تحقق الهدف.
4- سرعة دفع المكافاة او الاجر او الحافز بمجرد الزيادة في الانتاج.
اخيرا ان اساليب الحوافز المادية تستلزم انشاء برامج للحوافز المادية الفردية تتوفر فيها ثلاث متطلبات اساسية:
1- وجود معدل قياسي للوقت مما يستلزم تحديد الوقت القياسي لكل وحدة انتاجية وتحديد الوحدة الزمنية المعتمدة سواء كانت ساعة او يوما او اسبوعا.
2- اعتماد اسلوب لحساب ما يستحقه الفرد من حافز مادي عندما ينجز المطلوب منه في وقت اقل من الوقت المقدر.
3- ان يكون اسلوب الحافز مفهوما من جميع الذين سيطبق عليهم.
@@ عبدالله الموسى


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.