وزارة التربية والتعليم تحدد الضوابط الجديدة في مجال التوجيه والإرشاد

تنفذ بجميع المناطق التعليمية هذا العام

حددت وزارة التربية والتعليم ضوابط واجراءات العمل الجديدة في مجال التوجيه والارشاد وسيتم تنفيذها اعتبارا من العام الدراسي الحالي 1424/1425ه وقد اكدت الوزارة على كافة ادارات اتربية والتعليم بمختلف مناطق المملكة اهمية التقيد بهذه الضوابط والاجراءات التي تتمثل في الاتي:
اولا: ضوابط ترشيح مرشدي الطلاب
ان يكون المرشح من المؤهلين تأهيلا علميا لا يقل عن الدرجة الجامعية في احد التخصصات التربوية ويفضل من لديه دبلوم توجيه وارشاد او دورة تدريبية في مجال التوجيه والارشاد.
ان يجتاز المرشح الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية التي تجرى له في ادارة التربية والتعليم.
ان تكون لديه خبرة تعليمية تربوية في التدريس لاتقل عن سنتين دراسيتين.
ان يكون المرشح حاصلا على تقدير لا يقل عن جيد جدا في الاداء الوظيفي في السنتين الاخيرتين.
ان يكون المرشح قادرا صحيا ونفسيا على القيام بأعمال التوجيه والارشاد لما يتطلبه العمل في الارشاد من جهد وافر وعطاء مستمر وانتماء مهني والتزام بأخلاقيات مهنة الممارسة الارشادية.
ان يكون ملفه خاليا من اي عقوبات وظيفية او ملاحظات سلوكية تتعارض مع رسالة التوجيه والارشاد.
ثانيا: الاجراءات المطلوبة للمرشحين
يكلف المعلمون المرشحون للعمل كمرشدي طلاب ويجدد لهم التكليف سنويا بناء على كفاءتهم ومستوى عطائهم في الميدان وفي حالة عدم كفاءة او تدني مستوى احدهم يعاد الى عمله معلما بقرار من مدير التربية والتعليم وتزود الادارة العامة للتوجيه والارشاد بصورة من الاجراء المتخذ للتنسيق مع الادارة العامة لشؤون المعلمين حول ذلك.
يلزم اتاحة فرصة التدريب للمكلف بعمل المرشد الطلابي قبل تمكينه من العمل في المدرسة من قبل قسم التوجيه والارشاد وبالتنسيق مع مركز التدريب التربوي بادارة التربية والتعليم ويزود بالتعليمات والتعاميم والادلة والنشرات التربوية المنظمة للعمل من قبل قسم التوجيه والارشاد لمساعدته على اداء رسالته على الوجه الافضل.
يتوقف استمرار المرشح للعمل كمرشد طلابي على تجاوزه اختبار الاداء المهني الذي يجريه قسم التوجيه والارشاد في ادارة التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة.
يكون الحد الادنى لمجموع الدرجات لاجتياز المرشحين للعمل في التوجيه والارشاد 70 درجة وفق النموذج المرفق د.
تحل هذه الضوابط والاجراءات محل الضوابط التي بلغت بالتعميم رقم 652 وتاريخ 20/9/1421ه ويعتمد العمل بموجبها اعتبارا من تاريخ صدورها.
ثالثا: المميزات التي يحصل عليها المرشح
يتاح للمرشد الطلابي المرشح التدريب في احدى الدورات التدريبية التي تقام في مجال التوجيه والارشاد بالتعاون والتنسيق مع مركز التدريب التربوي في ادارة التربية والتعليم يتعرف من خلالها على اساسيات العمل ومتطلباته باشراف قسم التوجيه والارشاد اضافة الى تطبيق عملي لبعض جوانب العمل مع مرشد طلابي مميز لا تقل عن اسبوع قبل انخراطه في الممارسة الميدانية.
تتاح الفرصة للمرشحين في التوجيه والارشاد للالتحاق بالدراسات العليا في مجال الارشاد والدراسات النفسية وفق خطة الوزارة للابتعاث الداخلي او الخارجي.
تتاح الفرصة للعاملين في مجال التوجيه والارشاد للعمل (مدير مدرسة وكيل مدرسة مشرف تربوي او غير ذلك) بعد التنسيق مع الاشراف التربوي وذلك اسوة بغيرهم من العاملين في المجال التربوي على الا يتم ذلك الا بعد مضي مدة لا تقل عن اربع سنوات وبعد موافقة الادارة العامة للتوجيه والارشاد لضمان التعويض عنه في خطة الوزارة السنوية لسد الاحتياج.
يتمتع المرشد الطلابي بما يتمتع به المعلم من اجازات وغيرها.
رابعا: انهاء تكليف المرشد الطلابي
يتم انهاء تكليف المرشد الطلابي (المعلم المكلف كمرشد طلابي) وفق قرار الوزارة لتكليفه وذلك في الحالات التالية:
عدم تجاوزه اختبار الاداء المهني الذي يجري له في نهاية السنة التجريبية في ادارة التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة.
انخفاض مستوى الاداء الفني للمرشد الطلابي وحصوله على تقدير اقل من جيد.
اذا كان المرشد الطلابي طرفا في قضية تتعارض مع اخلاقيات المهنة.
اذا اقتضت المصلحة التربوية وفق ما تراه الجهة المختصة بالادارة العامة للتربية والتعليم والوزارة.
خامسا: إجراءات إنهاء تكليف المرشد الطلابي:
يتم اشعار المرشد الطلبي بتدني مستوى ادائه الفني في بداية الفصل الدراسي الثاني.
يتم اشعار المرشد الطلابي بعدم تجاوزه اختبار الاداء المهني الذي اجري له في نهاية السنة التجريبية.
يتم الرجوع الى مدير التربية والتعليم بطلب انهاء تكليف المرشد الطلابي المتدني في مستوى اداء العمل بعد (خمسة عشر يوما) من اعتماد التقويم الخاص به من قبل رئيس قسم التوجيه والارشاد.
يتم تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة مشرفين (اثنان منهم من قسم التوجيه والارشاد) والثالث مشرف الادارة المدرسية بادارة التعليم في حالة اعتراض المرشد الطلابي على تقييم ادائه الوظيفي خلال مدة لا تتجاوز (خمسة عشر يوما) من اشعاره لاعادة تقييم ادائه الفني بدقة لتقديم تقرير حول مدى مطابقة التقويم لاداء عمل المرشد الطلابي السابق بالتقويم الحالي.
يصدر قرار انهاء تكليف المرشد الطلابي من قبل مدير التربية والتعليم بناء على توصية من رئيس قسم التوجيه والارشاد وتزود الادارة العامة للتوجيه والارشاد بصورة من الاجراء المتخذ لاكمال اللازم.