88 ألف منشأة رفعت أجور منسوبيها.. العام الماضي

كشفت إحصائية لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أن 88 ألف منشأة خاصة في المملكة الغالبية منها منشآت صغيرة ومتوسطة، حققت زيادة في مستوى أجور العاملين لديها من السعوديين خلال العام الماضي، وباتت مؤهلة للاستفادة من برنامج (مكافأة أجور التوطين) الذي أطلقه الصندوق مؤخرا ورصد له أكثر من مليار ريال.
جاء ذلك خلال ورشة عمل أقامها الصندوق صباح أمس الخميس بالمقر الرئيس لغرفة الشرقية بالدمام.
من جانبه، أكد نائب المدير التنفيذي بالصندوق الدكتور عبدالكريم النجيدي أن الورشة تأتي ضمن حملة موسعة يقوم بها الصندوق للتعريف بهذا البرنامج، وقال: "نطمح الى توطين حقيقي ذي إنتاجية، بحيث يحقق مصلحة كل من صاحب العمل وطالب العمل على حد سواء، إذ لا نتطلع إلى أرقام وهمية تكون على حساب أي من الطرفين".
ولفت إلى أن المبلغ المرصود لمكافآت أجور التطوين بلغ مليار ونصف المليار ريال والحد الأعلى للمكافآت هو 50% من قيمة الزيادة في الأجور، بقيمة لا تتعدى ال10 ملايين ريال، وسقف رواتب لا يتخطى 15 ألف ريال، ويتم حساب الزيادة في الأجور مقارنة بين الأشهر الستة الأولى من العام مع الستة الأخرى من العام نفسه، وما يتم حاليا هو المقارنة بين مستوى الرواتب في الأشهر الستة الأخيرة من العام الماضي (مقارنة بها في الأشهر الستة من العام الجاري. وقال إن المدة التي تستغرقها عملية التسجيل والحصول على هذه المكافأة لا تتعدى 5 أيام، موضحا أن عدد المؤسسات التي باتت مؤهلة لهذه المكافأة بلغت 88 ألف منشأة، معظمها من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وهناك منشآت كبيرة يمكنها الاستفادة من البرنامج أيضا.
من جانبه تحدث نائب المدير العام لدعم التوظيف بالصندوق الدكتور منصور المنصور، عن مكافأة (الجدية في العمل)، وقال إن هذه المكافأة تقدم لطالب العمل تقديرا له على استقراره واستمراره في العمل، وهو يشمل المسجلين في برنامج حافز، ويقدم لهم سلسلة من الحوافز التي تشجعهم بعد الخروج من البرنامج على الانضمام إلى سوق العمل، ومن ثم الاستمرار فيه، فالعامل إذا استمر أربعة أشهر في العمل تم منحه مكافأة 4000 ريال، تتضاعف إذا استمر 6 أشهر، وتصل إلى 24 ألف ريال إذا بقي 24 شهرا، وذلك بهدف دعم التوظيف بشكل عام.