الشورى.. عضوة تنتقد "هدف".. وزميلها يشكك ب"حافز"

انتقادات ب"الجملة" للتخصصي.. وهجر أطبائه إلى غيره

انتقدت عضوة في مجلس الشورى أمس صندوق تنمية الموارد البشرية مؤكدة أنه يهتم بالجانب المالي من خلال البرامج التي يقدمها إضافة إلى الترشيد في تلك البرامج. وشددت الدكتورة أمل الشامان على وجوب إعادة النظر في مدى جدوى البرامج التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية.
ولم يتوقف انتقاد أعضاء وعضوات الشورى أمس على ذلك بل امتد إلى انتقاد برنامج حافز، ولفت الدكتور صالح الحصيني إلى أن هناك شكوكا حول جدوى برنامج حافز في تخفيض البطالة وكذلك هويته وماهيته، مؤكدا أنه توجد عليها ضبابية.
جاء ذلك خلال مناقشة المجلس أمس لتقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية، بشأن التقرير السنوي لصندوق تنمية الموارد البشرية للعام المالي 1431/1432 والذي قوبل بعدد من الانتقادات من بينها أنه لم يضمن معلومات تفصيلية عن استثماراته، وأن النساء العاملات في الصندوق عددهن 23 موظفة أي 10% وهذه النسبة لا تنسجم مع القوى العاملة في المملكة.
وشددت لجنة الإدارة والموارد البشرية في توصياتها على صندوق تنمية الموارد البشرية أن يضمن في تقاريره المقبلة خطة واضحة توضح الأهداف والإجراءات والاحتياجات البشرية والمدة الزمنية للتنفيذ.
وعارض عدد من أعضاء المجلس أمس توصية اللجنة الثانية التي تطالب الصندوق بترشيد نفقات برامجه التدريبية وتكاليف البحوث والدراسات وأن يضمن في تقاريره المقبلة بيانات تفصيلية عن تكاليف البرامج والجهات المنفذة لها، وشدد الأعضاء المعارضون للتوصية على ضرورة دعم البحوث والدراسات في هذا الجانب بدلاً من الترشيد فيه.
وطالبت اللجنة الصندوق في توصيتها الثالثة بتطوير آلياته في البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل (حافز) لتحقيق التحاق المستفيد من هذا البرنامج بعمل قبل انتهاء مدة الإعانة.
على صعيد متصل انتقد عدد من أعضاء المجلس أمس ما حمله تقرير المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث ، وشملت تلك الملحوظات ما يتعلق بتحديد تكلفة تشغيل السرير سنوياً ومعرفة الرواتب التي تصرف للسعوديين وغير السعوديين، كما أن وجود الكفاءات الطبية المتميزة يتطلب مكافأة وحوافز، وأن تكون هناك استراتيجية عامة لتقليل العلاج بالخارج، كما أن نسبة القبول في المستشفى أقل من 50% وهناك حالات تحول من مناطق المملكة كافة، كما كانت هناك مطالبات بأن يتحول مستشفى التخصصي إلى مدينة طبية أو أكاديمية طبية.
من جهته أوضح رئيس لجنة الشؤون الصحية والبيئة الدكتور محسن الحازمي أن الكادر الطبي انعكس سلباً على الأطباء في مستشفى التخصصي مما دعا عددا من الأطباء إلى ترك المستشفى والتوجه إلى القطاع الخاص وبعض إلى الجامعات، كما جمد الكادر الطبي كثيرا من المميزات والحوافز للكادر الطبي بالمستشفى، واعتبر الحازمي ذلك من ضمن المعوقات.
إلى ذلك وافق المجلس على تعديل الفقرة الفرعية من المادة (12) لاتفاقية المواصفات الفضائية (المنظمة الدولية للاتصالات عبر الأقمار الصناعية" انتلسات") المتعلقة بتخصيص الترددات.
كما وافق المجلس على توصيات لجنة الإسكان والمياه والخدمات العامة بشأن التقرير السنوي لهيئة الري والصرف بالأحساء والتي طالبت اللجنة في الأولى منها بتحديث وتطوير اللائحة الإدارية والمالية للهيئة واعتماد سلم رواتب موظفيها بما يتماشى مع التطلعات في تحسين خدماتها المقدمة للمستفيدين، ثانياً دعم برامج الهيئة وأنشطتها المتعلقة بالحفاظ على البيئة الزراعية وإعادة تأهيل وتحسين الوضع الاقتصادي للمزارع الواقعة تحت إشرافها –وفق رؤية تركز على- تطوير برامج الإرشاد الزراعي وتحديث البرامج التشغيلية والإدارية ذات العلاقة بتقنين وتوزيع المياه بما يحفز على الترشيد في استخدامها واستغلالها الاستغلال الأمثل.
كما طالبت لجنة الشؤون الاقتصادية والطاقة في تقريرها بشأن التقرير السنوي للهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة للعام المالي 1432/1433 بأن تقوم الهيئة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة بالعمل على تفعيل دور المختبرات الخاصة بما يمكنها من الانتشار وتعدد التخصصات كما أكدت اللجنة في توصيتها الثانية أن تقوم الهيئة بمواءمة مرافقها بما يمكنها من تشغيل النساء في الأعمال المناسبة وفق التعليمات والأوامر الصادرة بهذا الشأن.
فيما طالبت التوصية الثانية بربط المراجع الداخلي بمجلس الإدارة بدلا من محافظ الهيئة لمزيد من الاستقلالية وتحقيقا لحوكمة أفضل.