برنامج إذاعي ينقل 16 شابا وفتاة إلى سوق العمل

القحطاني: "ألف ألف" نفذته واستقبلت 1726 طلب عمل

في الوقت الذي تبنت فيه جميع قطاعات ووزارات الدولة وعلى رأسها وزارة العمل، ملفي توطين وسعودة الوظائف أطلقت إذاعة "ألف ألف إف إم" برنامج "توظيف" الذي يعد حلقة وصل بين الشباب والشابات السعوديين الباحثين عن العمل والقطاعات والشركات التي بحاجة لموظفين أو تهتم بملفي توطين وسعودة الوظائف.
البرنامج الذي انطلق في يناير الماضي وبدأت الشركات تتفاعل معه في منتصف مارس، لقي رواجا كبيرا بين مستمعي الإذاعة وساهم فعليا بتوظيف 16 باحثا وباحثة عن العمل وترشيح 402 شاب وفتاة للحصول على وظائف بعد استقباله 1726 سيرة ذاتية منها 1348 تخص الشباب و377 تخص الفتيات.
برنامج توظيف
وأوضح المشرف على البرنامج المهندس محمد القحطاني، أن إيمان الإذاعة بأنها محلية وتهتم بالشأن المحلي من خلال بثها في 30 مدينة ومحافظة على مستوى المملكة، أشعرنا بأهمية فتح ملف تنموي مهم جدا وهو توطين وسعودة الوظائف، مشيرا إلى أنها كانت فكرة ومبادرة تمت بلورتها وتطويرها إلى فكرة برنامج اذاعي أخذ وقته الكافي من الدراسة لمتطلبات البرنامج، وبناء على ذلك تم تجهيز فريق إعداد خاص للبرنامج وموقع خاص على الإنترنت يعمل على ربط جميع أطراف التوظيف بداية من الباحثين عن العمل ونهاية بالقطاع الذي يرغب في التوظيف لديه أو القطاع الذي يهتم ولديه رغبة في دعم ملف التوطين بالمملكة.
وأكد القحطاني أن البرنامج لا يأخذ مقابلا ماديا من طالب الوظيفة أو من الشركات الراغبة بالتوظيف، مشيرا إلى أن الموقع الإلكتروني ينقسم إلى 3 أجزاء بداية تعبئة السيرة الذاتية التي يجب تعبئتها بدقة، ثانيا تسجيل الشركات الراغبة في التوظيف التي تتمكن من الحصول على السيرة الذاتية الجادة، فيما يهتم الجزء الأخير بالموظف المتميز حيث يتاح للشركات الراغبة في التوظيف اختيار موظف مميز وإجراء مقابلة معه على الهواء مباشرة، إضافة إلى نشر بيانات من حصلوا على وظائف ومن أسهم من الشركات في ذلك.
آلية العمل
ودعا القحطاني الشركات والقطاعات الراغبة في توطين الوظائف الدخول على رابط البرنامج، والتسجيل في نموذج "شريك التوظيف"، الذي من خلاله تتمكن الشركة من الحصول على اسم مستخدم، ورقم سري لقاعدة بيانات السير الذاتية، لترشيح ما يتناسب مع طبيعة الوظائف المتاحة، وبالتالي استقطاب أصحابها لإجراء المقابلات الشخصية اللازمة ثم التوظيف.
وأوضح أن البرنامج يهدف إلى مساعدة الباحثين عن عمل من خلال إعلام عصري مبني على التفاعل المباشر بين الشباب، وعدد من شركات ومؤسسات القطاع الخاص، ويركز البرنامج على عدة عناصر رئيسة أثناء البث، من أبرزها الوصول إلى أكبر شريحة ممكنة من الشركات التي توفر شواغر وظيفية وفقاً لرغبات ومؤهلات المتقدمين والمشاركين في البرنامج.
كما يعتمد البرنامج في آليته على عقد ورشة عمل مصغرة داخل استديو البث المباشر، يحضرها مستشار موارد بشرية متخصص من شركات القطاع الخاص، إضافة إلى مقدم البرنامج، مع إتاحة المجال للمستمعين لإرسال استفساراتهم ومداخلاتهم حول عدد من قضايا التوظيف والموارد البشرية، التي تتم مناقشتها مع ضيوف البرنامج، ومن أبرزها كيفية التقدم إلى العمل، وكتابة سيرة ذاتية احترافية، وأدبيات المقابلة الشخصية.
معدو البرنامج
وعن دور فريق الإعداد في نجاح البرنامج أوضح معد البرنامج فؤاد الأهدل أن دور الإعداد يتمحور حول نقطتين مهمتين هما التنسيق والاتصال بضيوف الحلقات وكتابة المواضيع ومحاورها، فيما يصب في قالب وإطار البرنامج الذي يهدف إلى الإسهام في توظيف الكفاءات السعودية، كما يخصص جزء من الحديث عن الشركة المستضافة وأهدافها وخططها في توطين الوظائف لديها بكل شفافية، إضافة إلى وجود فقرة كاملة للحديث واستعراض السير الذاتية المقدمة عبر موقع البرنامج.
شركات تتفاعل
من جهته أكد مسؤول توظيف وحدة السعودة بشركة نسما التجارية المحدودة مصطفى عبدالجبار، أن الإقبال على الوظائف الإدارية كبير جدا في ظل شح الفرص الوظيفية في هذا المجال بجميع الشركات على مستوى المملكة، خصوصا مجال المحاسبة وبعض الأعمال الإدارية الأخرى في ظل توافر عدد كبير من الخريجين.
وطالب بدراسة متطلبات السوق من الخريجين لإعادة النظر في الطاقة الاستيعابية التي تخرجها الكليات التقنية والجامعات في التخصصات التي يشح فيها عدد الوظائف وإبدالها بالتخصصات المطلوبة في السوق السعودية.
وأوضح أن الإقبال على الوظائف الفنية للسعوديين بات جيدا مقارنة بالأعوام السابقة في الوقت الذي تتنافس فيه الشركات على الفنيين المؤهلين ذوي الخبرة من ناحية الحوافز والرواتب غير أن عدد المتقدمين لهذه الوظائف شحيح جدا مقارنة بالمتقدمين للوظائف الإدارية.
حلقة للتواصل
وأشار المشرف على تطوير موقع توظيف المهندس محمد جلال مختار، إلى أنه تم استخدام تقنية برمجية متطورة للبرنامج تضمن سلامة وسرية البيانات التي يقوم المتقدمون للبرنامج بإضافتها عن طريق الموقع، بحيث يتم حفظها في قاعدة بيانات ذات خصائص أمنية تضمن سلامة هذه البيانات.
كما يتيح الموقع للمتقدمين إمكانية الاستعلام عن الشركات التي قامت بالاطلاع على سيرهم الذاتية، كما يتيح للشركات التسجيل كشركاء توظيف والحصول على امتياز الدخول على قواعد البيانات بهدف حجز السير الذاتية المتوافقة مع متطلباتهم.
وبين المنسق بين الشركات وطالبي الوظائف أحمد الحاسكي أن مهام فريق التنسيق تتضمن مراجعة السير الذاتية ومن ثم إدخالها وفرزها وتصنيفها على حسب التخصصات والمدن ثم بعد ذلك إرسال السير الذاتية التي تتوافق مع متطلبات الشركات المانحة للعمل ومتابعتهم إلى أن يتم توظيفهم، إضافة إلى متابعة وجود فرص وظيفية جديدة لدى الشركات المسجلة في موقع البرنامج.
ليلى.. إذاعية
من جهتها أوضحت مستشارة ومقدمة برنامج توظيف الدكتورة ليلى البركاتي، أن بدايتها مع البرنامج كانت ضيفة في إحدى الحلقات و"نظرا لاهتمامي بملفي التوظيف والسعودة تطورت علاقتي بالبرنامج ثم تم تعييني مستشارة للبرنامج والآن مقدمة له". وتضيف:
"أعمل حاليا مع عدد من الشركات لتوظيف الكفاءات السعودية من خلال توفير السير الذاتية لهم عبر البرنامج ونعمل معا يدا بيد مع فريق البرنامج لتطوير الموقع حيث سنضيف إليه تحديثات وتطويرا. واستضفنا خلال حلقات البرنامج شخصيات ساهمت ولا تزال تساهم معنا في إنجاح هدف البرنامج الرئيسي، وهو توفير الوظائف المناسبة لشباب وشابات المملكة".
وتتابع: "كما استضفنا حلقة خاصة عن الملتقى الإعلامي بندر عرب كمدير لعدد من الجلسات خلال الملتقى، واستضفنا المهندس رامي أبو غزالة "مجموعة البيك" حيث كان أحد المتحدثين في الملتقى وقام بتقديم عدد من المبادرات والوظائف للشباب من خلال البرنامج، وفي نفس الحلقة استضفنا سفانة سجيني الحائزة على المركز الأول في الملتقى، وفي حلقة خاصة أيضاً عن مؤتمر أخلاقيات العمل المقام في فندق الهليون بجدة استضفنا فاتن عبد البديع اليافي المدير التنفيذي للمسؤولية الاجتماعية في شركة صافولا حيث تحدثت معنا عن الورقة التي قدمتها في المؤتمر ونقلت للمستمعين من خلال البرنامج صورة عن المؤتمر وعما تم عرضه خلال المؤتمر وقدمت وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة.
شركات طرحت فرصا وظيفية
• شركة بازي للتجارة والمقاولات
• الشركة العالمية للأثاث
• نسما التجارية المحدودة
• أثواب الشياكة
• الشركة العربية لصناعة أنابيب المياه
• مجموعة الخشيم
• شركة مركز أغذية الحمية
• شركة مبارك العالمية
• مؤسسة معادن السعودية
• مجموعة صالح بن حمد العبداللطيف
• شركة شمو للأغذية
لي فندن
• كافي دكتور كيف
• مجموعة البيك
• شركة دنيا
• شركة ثلاجات المنجم
• شركة سارة القابضة
• ماكدونالز
• نفداك السعودية للتجارة
• شركة مجموعة العجو للتجارة
• شركة مجموعة سكاب