توقيع عقد صيانة اسفلت محافظة ابانات بقيمة تتجاوز 3 ملايين ريال    جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري تؤثر إيجابيا على الجمعيات والمؤسسات    مدرب ميلان يُعلن انتقال ثيو هيرنانديز إلى الهلال    أمير تبوك يطلع على التقرير الإحصائي لمديرية مكافحة المخدرات بالمنطقة    أمير القصيم يستقبل رئيس مجلس إدارة مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة"    مهاجم الهلال.. أمل أوسيمين وفكرة فلاهوفيتش    نائب أمير جازان يطّلع على تقرير عن أعمال فرع الشؤون الإسلامية بالمنطقة    نائب أمير جازان يستقبل رئيس وأعضاء مجلس إدارة "تراحم"    مكاسب النصر من رحيل دوران إلى فنربخشة    ألمانيا تسجل 2137 حالة وفاة مرتبطة بالمخدرات العام الماضي    أمير جازان يستقبل مدير فرع الشؤون الإسلامية بالمنطقة    126% نسبة زيادة التراخيص المهنية الصادرة خلال خمس سنوات الماضية    الشؤون الإسلامية في جازان تُطلق الدورة العلمية الأولى بجامع راجحي صبيا    الخارجية الفلسطينية ترحب بما تضمنه بيان قمة "بريكس" بشأن القضية الفلسطينية    648 جولة رقابية على جوامع ومساجد مدينة جيزان    القيادة تهنيء الحاكم العام لجزر سليمان بذكرى استقلال بلاده    المدينة الطبية الجامعية بجامعة الملك سعود تسجل براءة اختراع عالمية لابتكار "أداة تثبيت الأنسجة"    وكالة الفضاء السعودية تطلق جائزة «مدار الأثر»    بدءاً من الشهر القادم وحسب الفئات المهاريةتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة إلى 3 فئات    إسقاط 91 طائرة مسيرة أوكرانية خلال الليل    السلطات التايلندية تنقذ طفل العزلة من"النباح"    قمة فرنسية – بريطانية بأجندة معقدة.. قضايا الدفاع المشترك تتصدر المشهد    هيئة "الشورى" تحيل 26 موضوعاً للمناقشة    الجحدلي وعبدالمعين يزفان سلطان وحنين    ضبط 10 مخالفين و226 كجم من المخدرات    "تاسي" يغلق على ارتفاع    (1.7) مليون سجل تجاري في المملكة    يفتتح الجناح السعودي في"إنوبروم 25".. الخريف يزور روسيا لتعزيز التعاون الصناعي والتعديني    وسط فجوات كبيرة بين الطرفين.. جولة مفاوضات جديدة لوقف النار في غزة    «الحارس» يعيد هاني سلامة إلى السينما    كيف يخدعنا الانشغال الوهمي؟    السلمي مديراً للإعلام الرقمي    نيوم يعزز التواجد الفرنسي في دوري روشن بالتعاقد مع غالتييه    الحب طريق مختصر للإفلاس.. وتجريم العاطفة ليس ظلماً    لسان المدير بين التوجيه والتجريح.. أثر الشخصية القيادية في بيئة العمل    شقيقة رونالدو تكشف سبب غيابه عن جنازة جوتا    علماء يكتشفون علاجاً جينياً يكافح الشيخوخة    "الغذاء والدواء": عبوة الدواء تكشف إن كان مبتكراً أو مماثلًا    اعتماد الإمام الاحتياطي في الحرمين    إنقاذ مريض توقف قلبه 34 دقيقة    «السجون» توقّع مذكرة مع «التعليم» لتطوير برامج النزلاء    العلاقة بين المملكة وإندونيسيا    التحذير من الشائعات والغيبة والنميمة.. عنوان خطبة الجمعة المقبلة    «مركز الملك سلمان» يدشّن المرحلة الثالثة لدعم الأمن الغذائي في باكستان    «التخصصات الصحية» تعتمد دبلوم تمريض العناية القلبية بتخصصي تبوك    في الشباك    تلاشي المخاطر الجيوسياسية في سوق النفط    مستشفى الملك فهد بالمدينة يقدم خدماته ل258 ألف مستفيد    تركي بن هذلول يلتقي قائد قوة نجران    ناغلسمان: إصابة موسيالا صدمة كبيرة للمنتخب    توزيع 1.200 سلة غذائية في السودان ل 8.874 مستفيدًا    أحداث تاريخية وقعت في جيزان.. معركة الضيعة وشدا    تمكين الهمم يختتم عامه القرآني بحفل مهيب لحَفَظَة القرآن من ذوي الإعاقة    ترحيل السوريين ذوي السوابق الجنائية من المانيا    الرياض تستضيف مجلس "التخطيط العمراني" في ديسمبر    ألف اتصال في يوم واحد.. ل"مركز911"    911 يستقبل 2.8 مليون اتصال في يونيو    أمير تبوك يطلع على تقرير فرع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالمنطقة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تعليم الطائف :توضح ألية معالجة الإنقطاع لجميع الموظفين والموظفات
نشر في الطائف يوم 05 - 09 - 2018

أوضحت الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الطائف ألية معالجة حالات الانقطاع لجميع الموظفين والموظفات ( معلم، معلمة/اداري، ادارية/
مستخدم ، مستخدمة /عامل ،عامله) جاء ذلك في تعميم لها لجميع إدارتها ومكاتبها ومدارسها (للبنين والبنات) وشدد التعميم على الاطلاع والتقيد بما ورد من توجيهات وإبلاغ منسوبيكم بذلك.
وتضمن التعميم إشارة إلى الملاحظات حيال تأخر بعض الجهات التعليمية بالابلاغ عن المنقطعين عن العمل مما تسبب في
عدم اتخاذ الاجراء النظامي المناسب حيالهم، الامر الذي يستوجب معه الألزام التام بالرفع عن
المنقطيعن عن العمل للحالات الموضحة أدناه اذا تجاوزت مدة الانقطاع خمسة عشر يوما متصله
دون عذر مشروع أو دون إذن من مرجعه تنفيذا لما ورد بالمادة الحادية عشرمن لائحة انهاء
الخدمة المدنية والتي تنص ( الموظف الذي انقطع عن عمله ولا يعود لاستئنافه لعذر مشروع
عليه أن يبلغ بعذره خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تغيبه وإلا جاز للجهة الإدارية طي قيده
الغيابه).
1- الموظفين والموظفات بجميع فئاتهم الوظيفة الموضحة اعلاه يذ حالة تجاوز فترة الانقطاع
خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثون يوما متفرقة خلال العام المالي بعد التأكد من عدم وجود
عذر للانقطاع.
- الموقوفين بالجهات الامنية سواء كانت مطالبات مالية أو غيرها
3من القضايا في حالة
تبليغ الجهة التعليمية عن ايقاف الموظف او الموظفة لديهم من أي جهة أمنية او قضائية.
3- العائدون للعمل . بعد اطلاق سراحهم من الجهة الامنية التي تم ايقافهم بها ولم يصدر
بحقهم قرار كف يد عن العمل.
4- الذين لم يباشرو مهام أعمالهم بعد الاجازات التالية (الاستثنائية والامومة والاعتيادية
والمرضية والمرافقة سواء كانت مرافقة مرضية أو مرافقة دراسية)
5- يتم تعبئة النماذج المرفقة لجميع حالات الانقطاع آنفة الذكر ومن ثم الرفع الى جهة
الاختصاص بالادارة (إدارة المتابعه وصورة لادارة الموارد البشرية) لاتخاذ ما يلزم نظاماً حيالهم.
6- أما ما يخص بالحالات المرضية المستديمه في المستشفيات للعلاج السريري كالعناية
الخارجية 180
المركزة وما شابه ذلك والمرافقة المرضية أو الداخلية وتجاوزت مدتها () يوماً يتم
الرفع عنهم الى ادارة الموارد البشرية بالادارة (شعبة الاجازات) لمعاملتهم نظاما وفق لائحة
الاجازات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.