توطين الشرقية: شركات تشترط الخبرة وأخرى تعرض وظائف لاتتناسب مع التخصصات

الدمام – محمد ملاح
المعيقل: تدريب 600 ألف.. وإطلاق المرحلة الثانية لتأهيل مليوني شخص
ستة آلاف طالب عمل يتقدمون ل 85 شركة في اليوم الأول للمعرض
كشف مدير عام صندوق الموارد البشرية إبراهيم المعقيل، النقاب عن اعتزام الصندوق توقيع مذكرات تفاهم وتعاون مع جميع مراكز التوظيف بالغرف التجارية، خاصة في المناطق التي تفتقر لوجود مكاتب توظيف أهلية قوية، مشيراً إلى أن التوجه الجديد يهدف لتوسيع انتشار نشاط التوظيف، وقال إن الصندوق أطلق مؤخراً القناة الخامسة لمكاتب التوظيف، وهذه المكاتب في تزايد مستمر إذ وصل العدد لأكثر من ثلاثين مكتباً في الوقت الراهن. وأضاف خلال افتتاحه أمس، معرض توطين الشرقية، الذي تشارك في نسخته الثالثة 85 شركة ومؤسسة، وتنظمه شركة روابط الاحتراف بالتعاون مع الغرفة، أن لدى الصندوق قاعدة بيانات تتجاوز 1.5 مليون سيرة ذاتية لطالبي العمل، يتم تطويرها بشكل أسبوعي بهدف إيجاد نوع من المواءمة بين طالبي العمل والفرص الوظيفية. وأشار إلى أن القطاع الخاص يعرض الكثير من الفرص الوظيفية بناءً على احتياجاته، مفيداً أن هذه الوظائف ليست مقصورة على تخصصات محددة، فهي مفتوحة لجميع طالبي العمل من أصحاب المؤهلات التعليمية الدنيا، وصولاً لحملة الماجستير، بالإضافة لذلك فإن المعرض يحتضن عدداً من المكاتب المتخصصة في التوظيف تعرض بالنيابة عن الشركات. وأفاد العقيل بأن صندوق الموارد البشرية يشارك في المعرض عن طريق برنامج مساندة التوظيف «طاقات»، مضيفاً أن الصندوق يدعم عملية التوظيف لدى الشركات، لاسيما أن بعض المتقدمين مسجل في قاعدة بيانات حافز، لافتاً إلى أن المعرض لجميع مَنْ يبحث عن عمل أو تطوير نفسه أو يبحث عن برامج تدريبية تؤهله للعمل.. وقال إن المعرض يقام تحت مظلة وإشراف غرفة الشرقية ما يعطيه مصداقية وثقة عالية في نوعية الشركات المشاركة، مؤكداً أن الشركات لم تأت عبثاً، وبالتالي فلا يوجد أي نوع من أنواع التسويق، كما لا يوجد ما يفرض على الشركات تسويق فرص وظيفية غير حقيقية، فالجميع يبحث عن طاقات وطنية ويفتخر بتوظيف سعوديين، إذ إن هناك منافسة في الرواتب والمزايا والتدريب. وبيَّن أن صندوق الموارد البشرية طالب خلال العامين الماضيين بإجراء عمليات تصحيحية لمثل هذه المعارض والملتقيات وبعض التشوهات الحاصلة في سوق العمل. وأوضح العقيل أن الملتقى الذي عقد في مكة الأسبوع الماضي استقبل نحو 7500 من طالبي العمل، مؤكداً أنه تم توظيف أكثر من 80% منهم خلال وقت قصير. وذكر أن النسبة الكبرى من المستفيدين من برنامج «حافز» من النساء، وهو يشكل تحدياً ليس لوزارة العمل وصندوق الموارد البشرية، وإنما لكل أطياف المجتمع، مبيناً أن هناك عوامل قد لا تسهم في تسريع عملية توظيف النساء في المملكة، لذا أطلقت وزارة العمل مبادرات لحلحلة هذه الإشكالية.
وبالنسبة للتدريب، فقد تم خلال الأشهر الماضية تدريب أكثر من 600 ألف، وأطلقنا المرحلة الثانية من برنامج التدريب التي ستغطي أكثر من مليوني شخص في المستقبل القريب، وطالب النساء اللاتي انتهت فترة الإعانة المالية لهن بالدخول على السجل الإلكتروني للتحديث لضمان وصول المواد التدريبية التي صممها الصندوق على مدار عام كامل.. وقال «لدينا أكثر من 48 سجلاً تدريبياً للتقليل من عبء التنقل، فضلاً عن عدم وجود شبكة تدريبية تغطي مليونين بالمملكة بالذات العنصر النسائي.
الراشد: الشركات لا تتحايل على «نطاقات»
نفى رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد، ما تردد حول أن تجمع الشركات لعرض الفرص الوظيفية يعني هروبها من برنامج «نطاقات» والتحايل عليه، مشيراً إلى أن برنامج «نطاقات» له آلية واضحة ويسير مع أهداف معارض توطين الوظائف. وقال إن معرض توطين الشرقية استقبل أعداداً كبيرة ممن يتميزون بتخصصات إدارية مميزة تجد قبولاً عند الشركات.
وحول بعض التخصصات التي تشترط بعض الشركات أن تكون للمتقدم خبرة لا تقل عن خمسة أعوام مثل القانون والمحاسبة، قال الراشد إنه لايوجد تذمر من ذلك، فطالب الوظيفة متى ما وجد مكاناً مناسباً في أي شركة، فإنه يخضع للتدريب بمجرد انخراطه في العمل، ونحن نشجع توظيف هذه الكفاءات كما أن الشركات تتسابق لتوظيفهم. وأكد الراشد أن الجميع يسعى إلى تحقيق أهداف المعرض التي تؤكد ضرورة توطين الوظائف بالكفاءات المحلية المؤهلة.
من جهتها، قالت الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف شريك التنظيم في المعرض العنود أبو النجا، أن المعرض استقبل في يومه الأول أمس نحو ستة آلاف باحث عن وظيفة، معتبرة أن ذلك يسجل نجاحاً جديداً ضمن مسيرة المعارض التي نظمت في الرياض وجدة. وأضافت أن المنطقة الشرقية تزخر بالكفاءات السعودية التي تحتاج لفرصة للالتقاء بهم والتعرف على إمكاناتهم، ولاشك أن المشاركة الكبيرة من قبل الشباب وطالبي الوظائف تؤكد ذلك.
المعرض يفتح أبوابه للجمهور من الساعة 4 – 10 مساءً
يفتح المعرض المصاحب للملتقى أبوابه للجمهور من الساعة الرابعة عصراً وحتى العاشرة مساءً، ويخصص اليوم الأحد للرجال، فيما يستقبل المعرض غداً الإثنين الفتيات الباحثات عن فرصة عمل في قاعة السيف في الخُبر التي تحتضن 85 شركة ومؤسسة توفر آلاف الوظائف للخريجين من الجنسين. ويحاضر اليوم ضمن البرنامج العلمي المصاحب لفعاليات المعرض وائل عبدالرحمن البسام مدير عام التسويق في شركة الزامل للحديد، عن مهارات الحصول على وظيفة، فيما يتطرق مشهور بن فهيد الشريف مستشار تطوير الموارد البشرية في ورشة العمل الثالثة غداً الإثنين إلى أخلاقيات العمل في مقر غرفة الشرقية الرئيس في الدمام.
باحثون عن عمل: لا نجد وظائف تناسب مؤهلاتنا
وقد تجولت «الشرق» داخل المعرض، والتقت بعض المتقدمين للوظائف، وقال محمد سويف – بكالوريوس قانون – حديث التخرج، إنه لم يجد الوظيفة المناسبة حتى الآن كون تخصصه يصطدم بشرط الخبرة، مضيفاً أن الشركات التي استقبلت طلبة عرضت عليه وظائف أخرى لا تناسب تخصصه، منها السكرتارية وفني اتصالات. فيما أوضح رامز الزاير – دبلوم سكرتارية – أنه تقدم لأكثر من عشرين شركة، ولم يجد في اليوم الأول ما يناسب تخصصه، حيث عرضت عليه وظائف أخرى تحتاج لتخصصات فنية، وأخرى بمهنة عامل. ولم يجد محمد المرزوق – دبلوم سكرتارية – حظا أوفر من زميله السابق، حيث عرضت عليه وظيفة مستشار مبيعات ورفضها لأنها لا تتناسب مع المؤهل الذي حصل عليه.
من جهته، قال مسؤول التوظيف في شركة شيفرون العربية السعودية معتز بافريح، إن شركته استقبلت أعداداً كبيرة من الشباب السعوديين الذين يحملون التخصصات التي ترغب الشركة فيها، ومنها التخصصات البترولية والهندسية والإدارية، وقد تم استقطاب عدد كبير منهم، مشيراً إلى أن الشركة تشترط وجود شهادات عليا مثل البكالوريوس والماجستير.
إقبال كبير على معرض توطين الوظائف بالشرقية (تصوير: ناصر العليان)
شابان يستوضحان الإجراءات من مسؤولي إحدى الشركات
.. وآخرون يسجلون بياناتهم للفوز بإحدى الوظائف
شباب من طالبي العمل يحصلون على استمارات التوظيف