أمير جازان يعزي في وفاة معافا    16 سؤالا حول انتهاء مهلة التوصيلات غير النظامية    أوروبا تسعى للتأثير على موقف ترمب قبل قمته مع بوتين    مجزرة جديدة في دارفور ..القوات تهاجم مخيم أبوشوك وتقتل 40 نازحا    العالمي يكسر القاعدة برهان العجوز    القادسية يواصل مفاوضات العمري    العربي والأهلي يقصان شريط كأس الملك    بيسوما يغيب عن توتنهام أمام باريس سان جيرمان    استثناء 4 مدن ومحافظات من عودة الإداريين للمدارس    سفير صربيا يزور المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    فيصل بن فرحان يتلقى اتصالًا هاتفيًّا من وزير خارجية الأردن    3 أبطال جدد وإنجازات تاريخية مع ختام الأسبوع الخامس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    إحباط تهريب 36,600 قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي في جازان    برعاية الملك... الرياض تستضيف النسخة الخامسة من مؤتمر التعدين الدولي    «الغذاء والدواء» تعتمد تسجيل دواء «الريکسيفيو» لعلاج الورم النقوي المتعدد    "ابتسم" تُجري أربع عمليات أسنان لأطفال خلال 24 ساعة    "فلكية جدة": تساقط شهب البرشاويات 2025 بدءًا من اليوم    أمير تبوك يواسي أسرة الغيثي في وفاة فقيدها    التطور الرقمي في المملكة : تحقيق النمو المستقبلي يتطلب بناء شبكات آمنة وجاهزة للذكاء الاصطناعي    استثناء ذوي الإعاقة من رسوم دخول معارض هيئة المتاحف    تجمع الرياض الصحي الأول يطلق حملة توعوية للتعريف بخدمة "العيادات عن بُعد"    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    نائب أمير القصيم يطلع على جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد قوة أمن المنشآت أمير الفوج التاسع    سوق الأسهم السعودية يغلق متراجعا ب 21 نقطة    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    "كرنفال التمور" في بريدة يوفّر فرصًا ريادية ويعزز حضور الشباب في القطاع الزراعي    مساعد الوزير للخدمات المشتركة يرعى إطلاق النسخة الأولى من جائزة التنمية الشبابية    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مفردات من قلب الجنوب 10    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    نائب وزير الخارجية يستقبل سفير الصومال    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    موجز    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    الحكومة اليمنية تمنع التعاملات والعقود التجارية والمالية بالعملة الأجنبية    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    أخطاء تحول الشاي إلى سم    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



قال إن حلولا ستطرح للتغلب على نقل الموظفات
نشر في الشرق يوم 26 - 04 - 2012

كشف وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور فهد التخيفي أن من أكبر التحديات التي تواجه توظيف المرأة في القطاع الخاص، تهيئة بيئة العمل الخاصة بعمل المرأة، من خلال إيجاد قسم نسائي مستقل والالتزام بالضوابط الشرعية والأخلاقية، إضافةً إلى مساواة الأجور بين الجنسين.
وطالب التخيفي في اللقاء الذي استضافته غرفة الرياض أمس، المنشآت كافة باستيعاب خطط توظيف عمل المرأة، وقال هناك شركات صغرى استطاعت تحقيق نسب سعودة ممتازة، مضيفا « في المقابل هناك شركات كبرى نسبة السعودة النسائية لديها لا تزال صفرا، مشيراً إلى أن نسبة مشاركة المرأة في القطاع الخاص قليلة جداً حيث يمثلن 2% تقريباً من إجمالي العاملين في القطاع».
وأكد التخيفي أنه توجد معضلة أخرى لا تقل أهمية عن توفير بيئة العمل، تكمن في وسائل المواصلات، موضحاً أن وزارة العمل لا يمكن أن تقضي على مشكلة المواصلات كونها جهة تشريعية للعمل وأنظمته، إلا أنها ستساهم في تقليل أزمة المواصلات، حيث توجد لدى الوزارة حلول قصيرة المدى ستعلن عنها لاحقاً، وقد يكون الدعم المالي أحدها.
وأشار التخيفي خلال حديثه ل «الشرق» إلى أن قرار تأنيث محال المستلزمات النسائية نجح وحقق زيادة في الأرباح وكانت بشهادة من أصحاب العمل أنفسهم، مضيفاً أن تطبيق المرحلة الثانية من القرار ستكون في العاشر من شعبان، ملمحاً إلى أن ذلك سيساهم في زيادة فرص التوظيف حيث سيكون الاستيعاب أكبر، لافتاً إلى أن عمل المرأة في منشآت القطاع الخاص بعد التوجيه الملكي الصادر بشأن تعزيز فرص مشاركة المرأة، لم يعد بحاجة لإذن رسمي من جهات بهدف التوظيف.
وأوضح أن صندوق تنمية الموارد البشرية، سيعلن خلال الإسبوعين القادمين أكثر من مليون سيرة ذاتية مكتملة لباحثات عن عمل، حيث أظهرت إحصاءات برنامج الباحثين عن العمل «حافز»، اكتمال ما يزيد عن مليون و600 ألف سيرة ذاتية لنساء باحثات عن عمل، في حين بلغ عدد من يحملن مؤهل البكالوريس 385 ألفا و 456 باحثة عن عمل بنسبة 23.3%، وبلغ عدد من يحملن مؤهل الثانوي 537 ألفا وثلاثين باحثة عن عمل بنسبة 32.5% ، أما عدد من يحملن مؤهل الابتدائي فقد بلغ عددهن 240049 باحثة عن عمل بنسبة 14.5% ، فيما بلغ عدد من يحملن مؤهل المتوسط 224486 باحثة عن عمل بنسبة 13.6% ، بينما بلغ عدد من يقرأن ويكتبن 178220 باحثة عن عمل بنسبة 10.8% ، في حين بلغ عدد من يحملن مؤهل دبلوم 74329 باحثة عن عمل بنسبة 4.5%، وبلغ عدد من يحملن الدبلوم العالي 11871 باحثة عن عمل بنسبة 0.7%، وبلغ عدد من يحملن مؤهل الزمالة والدكتوراه 39 باحثة عن عمل لكل مؤهل، كما بلغ عدد من يحملن مؤهل ماجستير 2250 باحثة عن عمل بنسبة 0.1%، وبهذا بلغ عدد إجمالي الباحثات عن عمل مليون و653 ألفا و769 مواطنةً باحثة عن عمل. وأضاف أن لدى الوزارة بعضاً من المقترحات التي تدرسها والمتعلقة بتأنيثها، إذ لم تتخذ الوزارة بعد فيها قراراً، منها محال العبايات النسائية والمشاغل الخاصة بها، موضحاً أن محال بيع العطورات لا تدخل ضمن المستلزمات النسائية أو أدوات التجميل، حيث إن الرجل قد يشتريها وليست مقصورة على النساء دون غيرهن، وتابع أن من البرامج المقدمة للحد من البطالة النسائية في القطاع الخاص تقليل ساعات العمل الطويلة التي تعتبر هاجسا، وعلى هذا الأساس تم استبدالها بساعات العمل الجزئي، والعمل عن بعد، وعمل المرأة من المنزل، مشيراً إلى أن تذليل مثل هذه الإشكاليات يساهم في توظيف المرأة السعودية، موضحاً أن الوزارة لا تشترط وظائف معينة لعمل المرأة، وإنما تشترط أن تكون مناسبة لطبيعتها، كما أن التوظيف لا يكون إلا بموافقة الطرفين حيث يوجد عرض وطلب. فيما طالب عدد من الحضور توضيح الضوابط التي وصفوها بأنها لا تزال غائبة عن التفسير منها « الخلوة « وحماية المرأة من التحرش في مواقع العمل»، مشيرين إلى أنه لا توجد حتى الآن جهة معنية بالنظر في قضايا النساء من التحرش في مواقع العمل، في حين نبّه أحد الحضور الوزارة من الوقوع في شراك التوظيف النسائي المخالف واستغلال هذه الحملة الموجهة أساساً لتوظيف السعوديات عبر التوظيف النسائي الأجنبي، مؤكداً أن الساحة بدأت تشهد ظهور وظائف كمندوبات مبيعات ووظائف أخرى تدخل تحت مجال الرد على الهاتف أو مسوقات هن في حقيقتهن غير سعوديات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.