ثلث الشركات تعتمد على المواقع الإلكترونية للعثور على الموظف المناسب

أطلقت «مونستر دوت كوم» منصة «TalentBin» الإلكترونية في الشرق الأوسط، لمطابقة ملفات المرشحين مع متطلبات التوظيف، من خلال قاعدة بيانات تشمل كافة الكفاءات والمهارات، التي جرى تجميعها من أنشطتهم المختلفة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك بعد أن أظهر استطلاعٍ للرأي أجرته مؤخراً «مونستر دوت كوم»، أحد أبرز مقدمي خدمات التوظيف على الإنترنت، أنّ %68 من الشركات التي شملها الاستطلاع في الشرق الأوسط والهند تجد صعوبة كبيرة، أو على الأقل تجد صعوبة معينة، في توظيف المهارات المتخصصة في مجال التكنولوجيا، في حين تجد %17 فقط أنّه من غير الصعب أو أنّه من السهل العثور على مثل هذه الكفاءات. ومن هذا المنطلق، أطلقت «مونستر دوت كوم» منصة «TalentBin» التي توفر لكافة المؤسسات والشركات، التي تبحث عن موظفين في منطقة الشرق الأوسط ،إمكانية الوصول إلى قائمة من المرشحين جرى تجميعها من مختلف مواقع التواصل الاجتماعي، بهدف العثور على الكفاءات المختلفة، التي لا يمكن الوصول إليها باستخدام الطرق التقليدية، وذلك من خلال مجموعة كبيرة من المعلومات والبيانات وأدوات التوظيف عبر شبكة الإنترنت. ويعتبر العثور على الموظف المناسب واستقطابه والوصول إليه أمراً بالغ الأهمية لتحقيق النجاح بالنسبة للشركات، لا سيما في ظل بيئة مقيدة للمهارات. وتعمل منصة «TalentBin» التي أوجدتها «مونستر» على أتمتة وتبسيط عملية اكتشاف الكفاءات عبر موقع آلي يقوم برصد المهارات وتحليلها ومطابقتها مع متطلبات التوظيف، وكذلك تبسيط عملية التوظيف ذاتها بحيث يحصل قسم التوظيف في الشركة على نتائج أكبر في وقتٍ أقل. وقد أبرز استطلاع الرأي كذلك بعض الأفكار المثيرة حول توظيف المهارات المتخصصة في منطقة الشرق الأوسط، حيث أكدت حوالي %55 من الشركات التي شملها الاستطلاع، أنّ قسم التوظيف لديها يحتاج من 5 إلى 10 ساعات عمل لتوظيف موظف تقني واحد. ولإبراز صعوبة الأمر على وجه التحديد، أفادت %72 من الجهات المشاركة في الاستطلاع أن عملية التوظيف تتكلل بالنجاح مع اثنين فقط من بين كل عشرة أشخاص يتم التواصل معهم، وهذا بحد ذاته يوجب الحاجة لوجود منصة إلكترونية توفر الوقت والجهد في عملية التوظيف، وتقدم مساراً تفاعلياً واضحاً يمكن تتبعه مع كافة المرشحين للوظيفة.