معاناة موظفين مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف والقرارات التعسفيه

امر خادم الحرمين الشريفين المغفور له بإذن الله الملك فهد بن عبدالعزيز آل سعود بإنشاء مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف بالمدينة المنورة لحكمة يهدف لتحقيقها أولها : وهي خدمة كتاب الله عز وجل وسنة رسوله صلى الله عليه وسلم . وثانيها : لايجاد فرص عمل لأبناء المدينة ولذلك خص المدينة المنورة رغم أنه من الممكن تحقيق الهدف الأول في أي مدينة من مدن المملكة مثل مكة المكرمة أو جدة أو الرياض .
والحمدلله تحقق الهدف الأول ، ولكن للأسف لم يستوعب القائمين على إدارة وتشغيل المجمع الهدف الثاني ولم يقوموا بالعمل به ولهذا لم يتحقق والدليل هو استياء العاملين السعوديين في الشركة ورغبتهم في عمل آخر لو وجد والأعداد الكبيرة من العاملين الذين تركوا الشركة منذ بداية العمل أي من عشرين سنة تقريباً خير شاهد . والعلل كثيرة نذكر منها :
القرارات العنصريه الموجودة في الشركة :
• تقوم شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - بمنع الاجازات بجميع اشكالها (1) الاضطرارية (والتي هي اسم على غير مسمى لانها مخصومة الراتب) (2)والسنوية وحتى للأسف (3)المرضية . مما أدى لوجود عدد من أيام الغياب والتأخير عند أغلب العاملين. وهذا المنع بالتأكيد بطريق غير مباشر ولكن ملموس لدى الطبقة الكادحة، ويبقى هذا الحال حتى يأتي وقت من العام يستفيد منها غير السعوديين مثل اجازة الصيف واجازات الأعياد وذلك لأن ظروفهم تقتضي ذلك والسعودي غير مهم تقتضي ظروفه أم لم تقتضي طوال العام .
• وقد كانت شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - في الماضي تعطي الموظفين علاوات سنوية رغم أنه لم يذكر في العقد بين شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - والموظف هذه العلاوة السنوية ، وذلك عندما كان عدد غير السعوديين يفوق السعوديين وحين بدأ يتزايد عدد السعوديين في الشركة بفضل الله ثم بفضل جهود حكومة خادم الحرمين الشريفين في سعودة الأعمال والوظائف ، أوقفت الشركة العلاوة السنوية ، وكلما طالب العاملين بهذه العلاوة كان المبرر ليس ذلك مذكور في العقد ... فالسؤال الذي يطرح نفسه هنا ،
لما كان في الماضي تصرف العلاوة رغم أنه لم يكن يذكر في العقد أيضاً ؟؟؟
• تمنع شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف – الموظفين من الاستفاده من الميزات المقدمه من البنوك وحتى الاستفاده من البنك المفروض على الموظفين ، وعدم السماح للموظفين بإمكانية تحويل الراتب لأي بنك وتفرض على الموظفين فقط البنك الهولندي ، وهذا على عكس ما يتمتع به أي مواطن سعودي في أي شركة أو قطاع حكومي مما ضيق الخناق (مادياً ) على الموظفين من جميع النواحي . فما المقصود من ذلك.....؟؟؟
التفرقة بين العاملين :
• تفرق شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - بين الموظفين في المعاملة والترقيات ، حيث لايوجد سلم وظيفي في هذا القطاع ولايوجد اعتبار للمؤهل العلمي ، وتمنح الترقيات والمراكز القيادية لغير المؤهلين حتى تكاد تكون الصورة 100% ، وإنما تكون هذه الترقيات لاعتبارات شخصية .
• تقوم شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - بمنح عدد معين من الراتب الشهري نهاية كل عام وهو مايسمى ( البونص ) ولكنه لايصرف لجميع العاملين وبعدد معين من الرواتب كلاً حسب راتبه كما هو معروف في أغلب الشركات الموجودة في المملكة التي تعطي ( البونص ) . بل يصرف لفئة قليلة هم فئة المناصب القيادية الذين هم غير مؤهلين والذين هم يشكلون النسبة الأكبر من غير السعوديين ولايصرف للطبقة الكادحة الذين هم سعوديين يشكلون 99% والذين هم في أمس الحاجة (للبونص ) حتى يستطيعوا مسايرة الغلاء المعيشي .وتستخدم الشركة مكرها في تسليم ( البونص ) بعدم وجود مستند رسمي يدين الشركة فتقوم بتسليم ( البونص ) في ظروف مغلقة وليس يسلم على الراتب كما هو الحال في معظم الشركات وما هذا إلا دليل على عدم شرعية هذا التوزيع وليجعلوا لهم مخرج من مآزق قد يكون في يوم من الأيام .
علماً بأن الذي يُسر به حوالي قرابة 400 شخص (يستلمون)، ويحزن من أجله 1000شخص (لايستلمون).
• الدورات التدريبية الخارجية فهي لاشخاص دون اشخاص ودون معيار أونظام .
ومهمات العمل والانتدابات حسب حاجة هذا القريب أو هذا الحبيب وليس لحاجة العمل .
والاشتراك في المعارض المحلية أو الخارجية فتسلك نفس المسلك ولنفس الأشخاص هم بالنهاية لايتجاوز عددهم 60شخصاً أو أكثر قليلاً لهم كل شيء وأي شيء والباقون عاملون متفرجون وليس هذا من باب الحسد والعياذ بالله بل من باب الإنصاف لأن الباقون العاملون المتفرجون يتجاوز عددهم 1300شخص تقريباً .
• كما تقوم شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - بإعطاء مميزات في قطاعاتها الأخرى غير الموجودة في هذا القطاع مثل بدل السكن فهو أكبر وبدل النقل كذلك سوى قطاع المطبعة فإنه أقل فما سبب هذا التمييز والتفرقة .
• كما أن شركة سعودي أوجيه - قطاع مطبعة المصحف الشريف - تقوم بعلاج اسنان موظفي الأمانة العامة الجهة المشرفة على الشركة ولاتسمح بعلاج اسنان موظفي الشركة التابعين رسمياً للشركة !!!فهل ينص النظام على هذه التفرقة ...أرجو أن أجد الاجابة من المسؤولين في وزارة العمل والعمال .
• البعض يتسأل..لماذا لايبحث العاملين في الشركة عن عمل آخر بديل ويبتعدوا عن هذا الظلم وعن كل هذه المتاعب ؟ نقول أن هذا صحيح ولكن لووجدت الفرصة فكل من وجد فرصة عمل أخرى ترك العمل في الشركة ولتجد الذين تركوا العمل في الشركة عددهم كبير من السعوديين ( وإن قل ) فهناك دافع قوي لدى العاملين لترك العمل في الشركة ومن هنا استغلت الشركة هذه النقطة وهي عدم وجود فرص عمل أخرى ...والغرض من هذا واضح .....تخيل لو وجدت فرص عمل عدة في المدينة والتحق العاملين بها فمن سيعمل في هذه الشركة سوى .................. وتخيل عندما يضغط مكتب العمل على الشركة في موضوع ( السعودة ) ماذا كانت سوف تقدم الشركة وماذا كانت ستكون طريقة تعاملها لكي تحصل وتحافظ على العاملين السعوديين ؟؟ وهذا عكس لما هو حاصل في الشركة .
إن لم نجد نحن السعوديين ونحن المغبوطين على ما رزقنا الله من نعمة الاسلام ونعمة القيادة الحكيمة والحكومة الرشيدة حقنا من مثل هذه الشركات ونحيا حيا كريمة تضمن تحقيق العدل والمساوة ورفاهية المواطن السعودي بالدرجة الأولى كما وضعته قيادتنا الحكيمه في هذا البلد المعطاء . فمن في الدنيا إذن يجد حقه ؟
ونحن في المجمع معظمنا عدا لعشرين سنه خدمه وراتبه لايتعدى 7000ريال والغلاء بازدياد والابناء بيكبرو ويحتاجو للزواج والممتلكات الاستهلاكيه بتنتهي مدتها والايجارات في ارتفاع
الرجاء النظر والاهتمام بحالنا باقرب وقت