الموارد البشرية.. القلب النابض للمنظمات والمهيئ الرئيس للقوى العاملة

أكد عبدالمحسن سلمان الهويدي مدير إدارة الموارد البشرية وتطوير الموظفين بصندوق المئوية انّ البعض يرى إدارة الموارد البشرية مجرد مصروف زائد في المنظمات، واصفاً إياها بالقلب النابض لكل منظمة، مضيفاً بأنها الإدارة التي تمسك بزمام الأمور في استقطاب وتهيئة القوى العاملة، من خلال إدارة وتخطيط الموارد البشرية، إضافة الى التثقيف وعمل النشاطات، التوعوية والتدريبية والتطويرية، وتقييم الأداء وتحقيق الأهداف، وتطوير بيئة العمل، وتحفيز القوى العاملة، وتطوير السياسات والإجراءات، وتسهيل معرفتها لدى الموظف، ودعم الروح المعنوية، وزيادة الرضا الوظيفي، مشيراً الى أنها ليست كما يعتقد الكثيرون أنها مجرد إدارة تفرض العقوبات وتطبق السياسات والإجراءات وتقدم الخدمات العامة للموظف ومراقبة الحضور والانصراف بل هي أكبر من ذلك بكثير، بل يوجد بها العديد من الأدوار المهمة لنجاح المنظمات الى أعلى المستويات.
وأضاف الهويدي أنه في الآونة الأخيرة التفتت كثير من المنظمات والمؤسسات الحكومية وفي القطاع الخاص بشكل كبير الى دور إدارة الموارد البشرية وما لها من أهمية في إدارة الكادر البشري، والتطوير المطلوب، لافتا الى انّ كثيرا من مديري تلك المنظمات يغيب عنهم فن الإدارة والاستمرارية في الحصول على الدورات التدريبية، وعدم نقل المعرفة والتطوير لفرق العمل التي يشرفون عليها، مبيناً انّ البعض من هؤلاء المديرين يضع أفكاره في تحصيل شهادات لأجل الظهور بها في سيرته الذاتية في مواقع التواصل الاجتماعي وبرامج التوظيف، مبيناً انّ بعضاً من مديري الموارد البشرية منظرون أكثر من كونهم علميين، مما يؤدي الى قتل المهنة على حد قولة.
عبدالمحسن الهويدي
وأشاد الهويدي بالمديرين الذين يتصفون بالإبداع، والعمل وثقافة الوعي التي تقوم بنقل المنظمات إلى أعلى المستويات من خلال تطبيق ما يأخذونه وما يؤمنون به من علم وخبرة ومعرفة للنهوض بهذه الإدارات والمنظمات إلى إبداع مستمر، ونقل كل تلك الأمور لموظفي الإدارة وموظفي المنظمات للرقي بها وهو ما يسمى بالإبداع المهني، مضيفاً بان هذه الإدارات تتطلب الاحتراف والتعامل مع الآخرين وهي بحد ذاتها علم اجتماع بكافة تفاصيله، إضافة الى كونها إدارة أعمال بعمق الدراسة، وما يزيد ذلك حماساً إذا اكتملت الأركان من تعاون الإدارة العليا في دعم الموارد البشرية للظهور بأعلى وأقوى المستويات مع برامج واضحة وكان لديها الوعي والثقافة التي تحفز إدارة الموارد البشرية وباقي الإدارات لتحقيق الأهداف وفق رؤية واضحة.
واختتم الهويدي قائلا "أرى أننا مازلنا طلابا في علم الموارد البشرية نبحث عن ما هو جديد يساعد الإدارة والمنظمة والموظف لنصبح رائدين في إدارة الموارد البشرية، ونسعى انّ نكون من الذين يبحثون عن الأفضل وننقل معارفنا وخبراتنا المتواضعة للجيل الذي يبحث عن الإبداع، وأن إدارة الموارد البشرية اكبر من توقعات البعض".