برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد قوة أمن المنشآت أمير الفوج التاسع    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    المزرعة الإنجليزية "فالكون ميوز" تُشارك ب 100 صقر في المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    نائب أمير القصيم يطلع على جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    "كرنفال التمور" في بريدة يوفّر فرصًا ريادية ويعزز حضور الشباب في القطاع الزراعي    الغامدي يرعى إطلاق النسخة الأولى من جائزة التنمية الشبابية    الشيخ أحمد بن محمد بشير معافا.. قامةُ قضاء ورفعةُ خُلُق !    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مفردات من قلب الجنوب 10    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    232 مليار ريال قيمة صفقات الاندماج والاستحواذ    أخطاء تحول الشاي إلى سم    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القحطاني ل«الرياض»: علينا صنع نظام ترقيات قوي يحقق طموحات الموظف
20% من الترقيات داخل الشركات تعود بنتائج عكسية
نشر في الرياض يوم 17 - 08 - 2014

شددت دراسات اقتصادية حديثة على أن عدم منح الموظفين للترقيات المطلوبة في القطاعين الخاص والعام يسهم لحد كبير في تعثر العمل، وعدم سيره بالشكل المطلوب، أو قد يؤدي لعدم بقاء الموظف في مهنته، مؤكدة أن 20% من الترقيات تعود بنتائج عكسية على المنشأة. وقال رئيس مجموعة هدز للموارد البشرية الدكتور محمد دليم القحطاني ل"الرياض":"إن هناك مجموعة من الدراسات والأبحاث حول ذلك، منها دراسة ماجستير أشرفت عليها في جامعة الأمير نايف وهي دراسة مهمة جدا، وتؤكد أهمية الترقية وربطها بالاستقرار الوظيفي".
وأضاف: "إن الرسالة تناقش مسألة ترقية الموظف، والدور في التسرب الوظيفي".
وأوضح القحطاني: "إن واحدا من نتائج عدم الترقيات في القطاع العام التسرب الوظيفي، والإحباط في العمل وقلة الرغبة في العمل، وتضارب المصالح داخل المنظمة الواحدة، وتضارب بين الأفراد في تحكيم المصلحة الشخصية على المصلحة العامة، والتخبط والترهل الإداري، وكلها بسبب عدم الترقية".
وأبان بأن وجود نظام يتجاوز كل تلك المعوقات مهم، وبخاصة أننا نتحدث عن كل موظف معني بأمور الترقيات، محذرا من عدم وجود نظام متكامل ينظم عملية الترقيات الوظيفية التي تسهم في استقرار العمل في الشركات وفي القطاع الحكومي على حد سواء".
ويرأى القحطاني الذي يعمل كأستاذ جامعي في جامعة الملك فيصل بأن هناك أبحاثاً تدعم أهمية الترقيات التي أصبحت روتينا لا يحقق هدفه بسبب تدخل عوامل غير مهنية منها المحسوبيات وغيرها، وتابع "إن الأبحاث الأكاديمية تشير إلى أن نحو 20% فقط من الترقيات في الشركات تعود بمردود عكسي، وذلك في بيئة العمل المهنية في دول العالم المتقدم، فيما تؤكد الدراسات على أهمية الواقع الإيجابي للشركة بواقع 80%"، مشيرا إلى أن على رجال الأعمال وأصحاب الشركات يجب أن يلتفتوا لمسألة الترقيات التي تخلق واقعا عمليا مغايرا للسوق وإلى تحقيق طموحات الموظف.
وشدد على أن كثيرا من المديرين لديهم فوبيا الترقيات ويخاف الرئيس منها؛ لكي لا يأخذ الموظف مساره، مؤكدا بأن ذلك يؤثر على العمل وفق آلياته المهنية سواء في القطاع العام أو الخاص، داعيا لأهمية صنع نظام محدد يشعر الموظف بالشفافية وأن مستقبله الوظيفي مضمون بترقيات يحصل عليها بفعل نقاط واضحة لا لبس فيها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.