سدكو تطور حلولاً متميزة لاستقطاب الموظفين والارتقاء ببيئة العمل

من المعروف أن فريق عمل أي منشأة يشكل أهم أصولها، وتنمية الموارد البشرية ليس من شأنها فقط تطوير قدرات الأفراد وتعزيز آفاق النمو الوظيفي داخل المنشأة، بل هي ترفع أيضاً من الإنتاجية العامة للمنشأة وتزيد قدرتها التنافسية، وذلك ضمن بيئة عمل إيجابية وصحية، تُغرس فيها قيم روح الفريق والفخر في نفوس جميع الموظفين.
ويسجل لمجموعة سدكو القابضة تبنيها لعددٍ من الخطوات الهادفة لتعزيز برامج ولاء الموظفين التي تضمن بيئة عمل حيوية وتنافسية قادرة على استقطاب الكوادر عالية الكفاءة والمحافظة عليهم، وذلك امتداداً لريادتها كمنشأة تجارية تتوافق أعمالها مع أحكام الشريعة في قطاعٍ متنوعٍ من الاستثمارات والشركات المحلية والعالمية.
وفي هذا الصدد، أوضح أنيس مؤمنة، الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة "موظفونا هم أغلى ما لدينا، ونحن نعتقد أن مهاراتهم وقدراتهم أهم المواطن التي يتوجب علينا الاستثمار فيها، باعتبار ذلك يصب في مصلحة كافة الأطراف التي تشمل الموظفين، والشركة، والمجتمع على حدٍ سواء.. إننا نطمح لأن نكون وجهة العمل المفضلة التي تستقطب أفضل الكفاءات وتحافظ عليها".
من هذا المنطلق، تقدم سدكو لفريق عملها مجموعة من المبادرات المتنوعة لتطوير القدرات، وتقدير الأداء، وتنمية المهارات، والابتكار، والاهتمام بالصحة، والمرافق الترفيهية، والعمل التطوعي.
فلضمان أعلى درجات الولاء، تركز سدكو على تطوير القدرات وتقدير الأداء من خلال برنامج "إنجاز" لإدارة الأداء وبرنامج "موظف الشهر"، واللذان يهدفان معاً إلى دعم تنمية القدرات، وتقدير الإنجازات، وتحفيز المنافسة بين أعضاء الفريق لزيادة الإنتاجية، كما تقوم الشركة بتشجيع تطوير المهارات في إطار برنامج "نجوم مجموعة سدكو" الذي يهدف للاعتراف بمهارات أعضاء الفريق الذين يظهرون أداءاً متميزاً وسلوكاً قويماً ومهارات قيادية والنهوض بها، وكان من شأن هذا البرنامج الإسهام في تحسين نوعية المنتج والخدمة، ناهيك عن رفع مستويات الأداء في مختلف شركات سدكو.