نعم.. هناك شركات تتلاعب باسم السعودة

أمين عام التنظيم الوطني للتدريب المشترك في حواره مع «الرياض»:

اعترف الدكتور شريف بن جاسم العبدالوهاب أمين عام التنظيم الوطني للتدريب المشترك أن هناك شركات تتلاعب باسم السعودة ولا تتعاون مع المتدربين الشباب عندهم مشيرا إلى بعض هذه الشركات تم التعامل معها وفق المعايير الخاصة بذلك، وشركات أخرى تقوم بالتلاعب ليس تعمداً وإنما تجاهل منها.
واعتبر في حديث له مع «الرياض» أن هناك شركات متعاونة مع التنظيم ومتوائمة مع سياسة التدريب التي تشرف عليها وزارة العمل.
وأكد أن المهن التي تختارها مؤسسته لا تحددها هي وإنما حاجة سوق العمل لذلك، مشيراَ أن هناك 23 مهنة ينتظرها سوق العمل بعد تدريب الشباب عليها.
وأضاف في حواره أن الشباب مجرد دخوله إلى التدريب يعتبر موظفا ويحسب له ساعات عمل وخبرة في التأمينات الاجتماعية.. موضحاً ان المكافأة للمتدرب قليلة.. وفيما يلي تفاصيل الحوار:
٭ «الرياض» متى بدأ التنظيم الوطني للتدريب المشترك وما أهدافه؟
- بدأ التنظيم الوطني للتدريب المشترك برامجه المهنية في عام 1422ه ومن منطلق قناعة راسخة بأن المواطن السعودي يجب أن يكون المحور الرئيسي لخطط التنمية يفرز تلك القناعة ثقة مطلقة بامكانيات الشباب السعودي للتفوق في مختلف الميادين، لذلك تم انشاء التنظيم الوطني للتدريب المشترك كأحد الأنماط التدريبية المرنة التي تهدف إلى تدريب الشباب وفق مهن محددة تلبي الاحتياجات الفعلية لمتطلبات سوق العمل وذلك تحقيقا لأهداف معينة، من مشاركة القطاع الخاص في العملية التدريبية لتحقيق أكبر قدر من المواءمة مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وخفض تكاليف التدريب عن طريق استغلال الامكانات المتاحة في سوق العمل، ودعم عملية توظيف السعوديين في القطاع الخاص، وكذلك زيادة الطاقة الاستيعابية لبرامج التدريب الفني والمهني.
وبدأ الدعم الفني للتدريب ب 3 مهن رئيسة إلى أن وصلت الآن في الوقت الحالي إلى أكثر من 23 مهنة فنية وحرفية ومكتبية.
٭ «الرياض» وكيف تقوم فلسفة وآلية التدريب بذلك؟
- فلسفة التنظيم الوطني للتدريب المشترك تقوم على التدريب المنتهي بالتوظيف وتتم الآلية من تدريب نظري إلى تدريب عملي إلى المتابعة، ويتم تنفيذ ذلك من قبل المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية الذي يساهم في تمويل برامج التنظيم والاشراف على ضمان جودة التدريب، والغرف التجارية الصناعية بالمملكة والجهات المعنية بالتوظيف تسهم في تنسيق التدريب العملي في القطاع الخاص.
مشاريع معلقة
٭ «الرياض» ولكن غالبا ما يتم وصف مشاريع السعودة على أنها مشاريع معلقة لافتقارها النضج والآليات الواقعية.. فما الذي يميز التنظيم الوطني عن غيره من مشاريع السعودة؟.
- في الحقيقة الشركات والقطاع الخاص تقوم بتدريب الشاب وفق شروط معينة للمتدرب مقابل أجر مادي منخفض يدفعه القطاع الخاص للمتدرب، إذ يتيح التنظيم للمنشأة الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يتكفل بدفع (75٪) من مكافأة المتدرب أثناء فترة التدريب و(50٪) من راتب الموظف بعد التحاقه بالوظيفة للعام الأول، كما يتم احتساب اعداد المتدربين المشاركين ضمن نسبة السعودة بموجب عقد التوظيف.
والمتدرب في هذه الحالة أصبح موظفا، مما يساعده على اكتساب الخبرة واحتسابه لدى التأمينات الاجتماعية.
تلاعب الشركات
٭ «الرياض» ألا تعتقد أن هناك شركات تتلاعب مع المتدرب باسم السعودة، وأخرى تأخذ مكافأة المتدرب لكي تستغله؟
- نعم.. هناك 3 شركات فقط اكتشف التنظيم انها تتلاعب بالسعودة، وتم تزويد ذلك ومخاطبة تلك الجهات هاتفيا وخطيا، وتم اتخاذ الاجراء اللازم لذلك.
ولكن من صالح الشركات، ان تتعاون مع التنظيم لكي يحسب لها نسب سعودة، وفي الجانب الآخر هناك شركات لم تتعاون مع المتدرب نتيجة لأن المتدرب لم يتعاون مع القطاع الخاص لعدم انضباطه بالوقت أو كثرة الغياب.
والتنظيم في ذلك يراعي الحالة الاجتماعية للمتدرب ومعرفة ظروفه وبالتالي شفاعة التنظيم وتعهد المتدرب للعمل مرة أخرى.
المكافأة قليلة
٭ «الرياض» ولكن قد يكون عدم الانضباط نتيجة لأن المكافأة التي يحصل عليها المتدرب قليلة وهي «1000» ريال؟
- هذا صحيح.. المكافأة التي يتخذها المتدرب لا تفي بالاحتياجات الرئيسية للمعيشة، وقد قام التنظيم بعمل توصية لزيادة المكافأة إلى (50٪) كحد أعلى، وننتظر تطبيق القرار.
على الجانب الآخر علينا أن نعرف ان الحقيبة التدريبية تكلف 200 ألف ريال كرسوم تشغيلية.
يضاف لذلك أن المهن تختلف الفترة التدريبية لها من 3 اشهر الى سنة كاملة.
مهن التنظيم
٭ «الرياض» بعد انتهاء المتدرب من التدريب.. ما دور التنظيم بذلك؟
- بعد انتهاء المتدرب من تدريبه وانتهاء اشراف التنظيم عليه، تنتهي العلاقة بمجرد التحاق المتدرب إلى سلك التوظيف لكن هناك متابعة لأوضاع المتدربين بعد توظيفهم وتبين من خلال الدراسات الميدانية ان 86٪ من الموظفين يستمرون بوظيفتهم بعد التدريب.
٭ «الرياض» وماذا عن مهن التنظيم.. هل هي ثابتة أم متغيرة؟
- طبيعة التنظيم مرنة والسمة الرئيسة التي تميزه عن غيره هو قدرته على الاستجابة لمتغيرات السوق والتأقلم معها بسرعة.
٭ «الرياض» وكيف يتم التحقق من كفاءة المتدرب، وهل هناك آليات محددة للتقييم؟
- هناك مختصون يقومون بزيارة المتدربين في جهات التوظيف خلال فترة التدريب العملي، لقياس ملاءمتهم للتدريب واتقانهم للمهارات العملية للمهنة، وبعد أن ينهي المتدرب فترة التدريب بشقيها النظري والعملي يمنح شهادة مهنية معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والغرف التجارية الصناعية.
عدد المستفيدين
٭ «الرياض» وكم وصل عدد المستفيدين من التدريب من التنظيم الوطني للتدريب المشترك؟
- وصل عدد المستفيدين إلى نهاية شهر محرم ما يزيد عن (9522) متدرباً.
٭ «الرياض» وماذا عن التدريب النسائي؟
- بدأ التنظيم بافتتاح فروع خاصة للتدريب النسائي وذلك في منطقتي القصيم وتبوك ووصل عددهن إلى أكثر من (100) متدربة يشرف عليهن طاقم نسائي بالكامل.
سلبيات المتدربين
٭ «الرياض» ما هي أبرز السلبيات التي رصدتموها في المتدربين أو الشركات المدربة؟
- من السلبيات الملاحظة على الشباب المتدرب التسجيل في بعض المهن دون تفكير وتروٍ واقتناع حيث يقوم المتدرب بتغيير المهنة المسجل فيها إلى مهنة أخرى في فترة بسيطة دون وجود مبررات واضحة ومقنعة.
وغالبية الشركات المتعاونة مع التنظيم تبدي ارتياحها للمتدربين وهناك شركات لا تنفذ بنود العقد بشكل متكامل، فشركة أبرمت عقودا لمأموري مستودع ولكن أجبرتهم على العمل كمزارعين وتم اتخاذ الاجراء المناسب لذلك.
حصر العاطلين
٭ «الرياض» عندما حصرت وزارة العمل العاطلين كان عدد الملتحقين للوظائف قليلا مقارنة بالمتقدمين؟
- نعم.. هذا صحيح حصرت وزارة العمل أكثر من 155 ألف عاطل وجد أن أكثر من 129 ألف عاطل غير مؤهل للعمل لعدم قدرة الكوادر البشرية للالتحاق بالأعمال المناسبة.
شروط الالتحاق
٭ «الرياض» وما هي شروط الالتحاق بالتدريب وماهي المهن المدرجة فيه؟
- الشروط تختلف من مهنة إلى أخرى فهناك مهن يشترط على المتدرب ان يحمل مؤهلا جامعياً او دبلوما بعد الثانوية العامة مثل التجارة الإلكترونية ومهن أخرى تشترط شهادة الثانوية العامة مثل سكرتير تنفيذي، وبعض المهن تشترط مؤهلا متوسطا مثل مأمور سنترال وأخرى مؤهل ابتدائي مثل رجل أمن وسلامة وسائق حافلات وشاحنات.