طرح فرص وظيفية للمرأة المكية .. قريباً

بدء مسار التوظيف النسائي بالتنسيق مع غرفة مكة.. مجلد:

كشف طلال عبدالرحمن مجلد ممثل التنظيم الوطني للتدريب المشترك بمكة المكرمة عن حصر الفرص الوظيفية في القطاع الخاص ليتم طرحها قريباً لتوظيف النساء في مكة المكرمة بالتعاون مع القسم النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة . مع بدء مسار التوظيف النسائي.
وأبان مجلد في حوار مع (الندوة) إلى أن المتدرب يحصل على كثير من المزايا منها صرف مكافأة مالية أثناء فترة التدريب لا تقل عن 1500 ريال.
| في البداية حدثنا عن فكرة التنظيم الوطني ؟
|| في إطار الجهود التي تبذلها الدولة في تنمية الموارد البشرية الوطنية والتي تمثل إحدى الاستراتيجيات الواقعة في مقدمة أولويات اهتمام حكومتنا الرشيدة من منطلق قناعة راسخة بأن المواطن السعودي هو المحور الرئيس لخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، بالإضافة إلى الثقة المطلقة في إمكانيات الشباب السعودي للعمل في مختلف الميادين ، لذلك فقد أصبح التركيز على توجيه الشباب للانخراط في أعمال القطاع الخاص وسعودة الوظائف مطلباً وطنياً وهدفاً استراتيجياً ، حيث جاء إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية كإحدى الوسائل الفاعلة لدعم هذا التوجه من خلال دعم الصندوق لأعمال التدريب والتوظيف .
ويمثل هذا المشروع أنموذجاً للتعاون بين المؤسسات التعليمية والتدريبية مع منشآت القطاع الخاص وفق إستراتيجيات مدروسة تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف . كذلك تفعيل دور القطاع الخاص في الاستثمار في الكوادر الوطنية ، وهذا بدوره يتطلب من القطاع الخاص المشاركة الفاعلة في تنفيذ برامج التدريب للاعتماد على العنصر الوطني ، والاستفادة من المزايا التي يحققها.
| ما هي أهم المزايا التي يقدمها التنظيم الوطني للمتدرب ؟
|| صرف مكافأة مالية للمتدرب أثناء فترة التدريب لا تقل عن 1500 ريال سعودي.
توقيع عقد التنظيم الوظيفي قبل بداية التدريب.
التركيز على الجانب العملي داخل مواقع العمل الفعلية مما يساعد المتدرب على اكتساب الخبرات اللازمة للمهنة.
احتساب فترة التدريب ضمن الخبرة العملية.
تسجيل المتدرب لدى التأمينات الاجتماعية عند دخوله في البرنامج.
يحصل المتدرب على إجازة حسب نظام العمل والعمال سنوية حسب العقد.
يحصل من يستمر بالوظيفة لمدة سنة على مكافأة شهرين من صندوق تنمية الموارد البشرية
| وماذا عن مزايا القطاع الخاص المساهم ؟
|| احتساب أعداد المتدربين المشاركين في التنظيم ضمن نسبة السعودة بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
الاستفادة من كفاءات شابة مؤهلة مقابل أجر مادي منخفض. إذ يتيح التنظيم للمنشأة الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يتكفل بدفع نسبة تصل الى75% من مكافأة المتدرب أثناء التدريب .
يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم توظيف المتدربين من خلال المشاركة في دفع نسبة تصل الى 50% من راتب المتدرب بعد التحاقه بالوظيفة للعام الأول وتنخفض النسبة في السنة الثانية حسب لوائح الصندوق .
يصبح المتدرب موظفاً منتجاً في الجزء الأكبر من فترة التدريب .
تدريب المتدرب في المنشأة ينمي شعوره بالانتماء والمسؤولية تجاه عمله مما يدفعه إلى مضاعفة جهده كماً وكيفاً .
تساهم برامج التنظيم في تأمين احتياج المنشآت من الشباب السعودي المتدرب تدريباً عملياً جيداً في مواقع العمل الفعلية بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
| من هم المشاركون المساهمون في التنظيم؟ وما هي أدوارهم ؟
|| التنظيم الوطني للتدريب المشترك مشروع وطني يساهم ويشارك في تنفيذ برامجه كل من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني(ممثلها بالتنظيم الوطني للتدريب المشترك) ومكاتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية الصناعية السعودية
| وهل التقديم للتدريب والتوظيف متاح طوال العالم ؟
|| هناك خطة يتم اعدادها من قبل الادارة العامة للتدريب المشترك بالرياض لتنفيذ ثلاثة مسارات توظيف خلال العام.
| ما هي شروط الالتحاق بمسار التنظيم الوطني ؟
|| ان لا يكون المتقدم موظفاً
العمر لا يقل عن 18 ولا يزيد عن 40 سنة
التفرغ التام للدراسة وعدم الارتباط ببرنامج دراسي او تدريبي
ان لا يكون المتقدم مسجلاً بالتامينات الاجتماعية
ان لا يكون المتقدم قد سبق دعمة من صندوق تنمية الموارد البشرية.
احضار الشهادة الاصل وعدد 6 صور شمسية
آلية التوظيف
| ما هي الآلية التي يخضع لها عقد التوظيف ؟ وهل لكم من دور في تحقيق نظامية هذه العقود ؟
|| بعد اجراء المقابلة الشخصية بين شركات القطاع الخاص وطالبي العمل يتم توقيع عقد توظيف بين الطرفين يتم فيه تحديد مسمى الوظيفة والراتب الاساسي وبدل السكن والمواصلات ويتم توثيق العقد من مكتب العمل وكذلك التنظيم الوطني للتدريب المشترك والجهة الموظفة , ويتم بعد ذلك تطبيق جميع انظمة ولوائح العمل والعمال على عقد التوظيف.
| هل من ضمانات للحصول على وظائف عليا تساهم بشكل فعال ومباشر في (كسر) محدودية الترقية للوظائف الدنيا وتوفير الأمن الوظيفي في القطاع الخاص ؟
|| برامج التنظيم الوطني تستهدف استقطاب الشباب غير المؤهل لسوق العمل وتدريب الشباب على مهن محددة ووفق برامج تدريبية تلبي الاحتياجات الفعلية لمتطلبات سوق العمل .ومن خلال اثبات المتدرب جديته وانضباطه بالعمل والسعي لتطوير قدراته وامكانياته , يستطيع من خلالها تحسين مركزه الوظيفي بالشركة , ولدينا تجارب ناجحة بفرع مكة لشباب اصبحوا مسؤولي موارد بشرية بشركاتهم بعد توظيفهم من خلال برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك.
- بعد توقيع عقد التوظيف بين الطرفين يتم تسجيل الموظف من قبل الشركة الموظفة بمكتب العمل وكذلك اضافته بالتأمينات الاجتماعية ضمانا لحقوقه.
| ماذا عن التوظيف النسائي ؟
|| تم التنسيق مع الغرفة التجارية بمكة بشأن ترتيبات بدء مسار توظيف نسائي بمشيئة الله يتم من خلال تعاون القسم النسائي بالغرفة , ونحن الان فى طور حصر الفرص الوظيفية من القطاع الخاص ليتم طرحها قريبا ان شاء الله للتوظيف,
| ماذا عن مرتبة ودرجة توظيفهن ؟
|| لا نستطيع تحديد مرتبة ودرجة التوظيف يتم ذلك بناء على الفرص المتوفرة والتي تم حصرها من شركات القطاع الخاص وغالبا ما تكون مهن متنوعة.
| هل يحق للمتدرب أو المتدربة إكمال دراستهم الجامعية بعد التوظيف ؟
|| خلال البرنامج التدريبي يجب التفرغ التام للبرنامج وبعد التوظيف يكون باختيار الموظف على ان لا يتعارض مع اوقات العمل بالشركة.
| ماهي احصائية توظيف المسار الثامن عشر والفرص المتوفرة للمسار التاسع عشر؟
|| تم توقيع 433 عقد توظيف للمسار الثامن عشر لعدد عشر مهن متنوعة وقد بدأ التدريب عليها فى 26/3/1430 ه ولازال حصر الفرص الوظيفية للمسار التاسع عشر جارياً حيث تم حصر عدد اكثر من 600 فرصة (موظف استقبال, بائع تجزئة,محاسب مبيعات كاشير, مضيف فندقى ومقدم طعام, التحكم بالآلات الكهربائية, رجل امن وسلامة, سائق شاحنة وحافلة, عمل انتاج)
| هل من كلمة من ممثلي التنظيم الوطني لكل من التاجر أو رجل الأعمال أو صاحب المنشأة الخاصة ، الغرفة التجارية ، مكتب العمل ؟
|| نحث شركات القطاع الخاص بالمساهمةوالمشاركة بتقديم فرص وظيفية للشباب والشابات واستغلال فرص دعم صندوق تنمية الموارد البشرية بتحمل تكاليف التدريب , وكذلك اشراف ومتابعة التدريب المشترك للمتدربين حتى يكونوا مؤهلين للعمل بشكل فعال , نحثهم لتقديم فرص وظيفية للمسار التاسع عشر.