توقّعات باستقرار رواتب القطاع الخاص في 2013

كشفت شركة أيون هيويت، العاملة في مجال استشارات الموارد البشرية استقراراً في الرواتب في المملكة خلال 2012.
وأكّدت البيانات المأخوذة من مسح زيادة الرواتب في الشرق الأوسط الذي أجرته أيون هيويت، وشاركت فيه أكثر من 120 شركة في الخليج ومصر، أنّ متوسّط زيادة الرواتب عبر مختلف القطاعات في المملكة كان متماشياً مع المستويات التي توقّعتها المؤسسات المشاركة عام 2011. وبشكل إجمالي، توقّعت الشركات التي شملها المسح في الرواتب عن متوسّط زيادة الرواتب بنسبة 5.9% أواخر عام 2011 وصرّحت عن زيادة فعلية بنسبة 5.8%.
ويقدّم آخر إصدارات مسح الرواتب للشركات فرصة إعادة تقييم توقّعاتها لزيادة الرواتب عام 2013 لا سيّما وأنّها أتمّت التقييم الأخير لزيادة الرواتب في منتصف عام 2012.
وبشكل عام، أعادت الشركات المشاركة في المسح من المملكة، تقييمها لمتوسّط زيادة الرواتب خلال عام 2013 وباتت تتوقّع زيادة بنسبة 5.6% عوضاً عن 5.8%. وتشير النتائج إلى استقرار مؤكّد في السوق مع معدّلات مستقرّة نسبياً من الزيادة في الرواتب ونموّها على أساس سنوي.
وفي معرض تعليقه على آخر النتائج، قال مارتن مكغيغان، رئيس الخدمات الاستشارية لبرامج المكافآت والحوافز في أيون هيويت: "يوفّر مسح الرواتب لمنطقة الشرق الأوسط الصادر عن أيون هيويت نظرة قيّمة إلى اتجاهات الزيادة في الرواتب في المملكة والمنطقة بشكل عام ويسمح للشركات أن تقارن ما بين توقّعاتها والسوق من أجل الحفاظ على مستوى تنافسي.
ويكشف المسح أيضا أنّه ما من شركات مشاركة من المملكة أو دول مجلس التعاون الخليجي كانت تخطّط لتجميد التوظيف عام 2013، ولا تعتزم أيٌّ من تلك الشركات القيام بأي عملية فصل من العمل عام 2013، بينما نسبة كبيرة من الشركات أو ما يناهز 50% تتطلّع إلى التوظيف بشكل أكبر مقارنة بعام 2012. إلى ذلك، 9.5% من الشركات فقط تدرس إمكانية تجميد الرواتب خلال عام 2013.