منتدى جدة للموارد البشرية يطالب بإنشاء هيئة لتحديد معايير المهن ومنح الحوافز

طالب وزارة العمل بإيجاد تمثيل من أصحاب العمل وممثل في الغرف التجارية

طالبت اللجنة المنظمة لمنتدى جدة للموارد البشرية في دورته الرابعة وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية وغرفة جدة بتبني التوصيات التي خرج بها المشاركون في المنتدى الذي عقد تحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة"، حيث طالب المنتدى وزارة العمل بتبني الإشراف وتعيين لجنة تقوم بوضع نظام لهيئة سعودية للموارد البشرية تعنى بتحديد معايير المهنة وتشرف على اعتماد المهنة ومنح حوافز للمنشآت التي ترفع خطط السعودة سنوياً للوزارة، وكذلك خطط التدريب والإحلال، إضافة لرفع نسبة السعودة على المستثمرين الأجانب لتكون متوافقة مع اتفاقية السعودية مع منظمة التجارة الدولية 75%، ووضع خطط وتنسيق تنفيذ الحملات التوعوية لنشر الثقافة العمالية بالتنسيق مع الجهات التعليمية والتدريبية.
ودعا وزارة العمل لإيجاد تمثيل من أصحاب العمل وممثل في الغرف التجارية ومن اللجان العمالية من أجل التنسيق الدائم بين الوزارة والقطاع الخاص ويكون هناك اجتماع كل 3 شهور، وفتح مكاتب نسائية لدى المحافظات التي ليس لديها فروع نسائية، وفتح مجال للنساء المرافقات للمقيمين الأجانب ممن لديهم خبرات ومؤهلات نادرة ويحتاجها سوق العمل للوظائف النسائية ويمكن الاستفادة منهن بدلا من استقدام عمالة وافدة جديدة (مثال الطبيبات وأساتذة الجامعة)، وذلك من بتطبيق نظام وآلية لتحديد هذه الخبرات والمؤهلات ويتم استقبال طلبات التوظيف لهن ومراجعتها ومن ثم عرضها من خلال بوابة إلكترونية للراغبين في توظيفهن، وإصدار تشريع يلزم الشركات بتهيئة البيئة الملائمة لعمل المرأة في القطاع الخاص، ومراجعة المسميات الوظيفية وملاءمتها مع المسميات المعمول بها في القطاع الخاص وخصوصا المستحدثة.
كما دعا المنتدى صندوق الموارد البشرية لتبنى جائزة التميز الإداري لمديري الموارد البشرية وإنشاء موقع إلكتروني موحد لاستقبال خطط التوطين من منشآت القطاع الخاص، وكذلك حصر الوظائف الشاغرة لدى القطاع الخاص وعرضها للباحثين عن العمل، وتطبيق بطاقة سجل العامل التي تتضمن سجل تدريبه وأدائه والحوافز التي يحصل عليها وتوفير مسوحات للرواتب والأجور حسب الأنشطة لتشمل جميع الوظائف ومؤشرات لقطاعات السوق المختلفة.
ودعا المشاركون بتخصيص فرص في منتدى الموارد البشرية القادم لعرض التطور الذي يطرأ على التجارب والتطبيقات الناجحة التي تم عرضها خلال هذا المنتدى، ودعم مبادرات الشباب في المنشآت الصغيرة وإعطائهم الفرصة لعرض تجاربهم الناجحة في المنتدى القادم، والتركيز على تسليط الضوء على التجارب العالمية في المنتدى الموارد البشرية القادم مع إعطاء الفرصة للشركات الاستشارية المحلية للمشاركة، وعقد جلسات توعية بشكل دائم عن تطبيقات والتجارب الناجحة في مجال الموارد البشرية.