حصلت اكثر من مفارقة في مفاضلة الترقيات لبعض المراتب العليا في امانة العاصمة المقدسة هذا العام بصورة لم تحدث من قبل، حيث تساوى في نقاط الترقية من مرتبة الى أعلى اكثر من موظف، خاصة الموظفين الذين تم تثبيتهم من قبل على وظائف رسمية بعد ان كانوا على نظام البند وصدر لذلك تعليمات من وزارة الخدمة المدنية باجراء مسابقة تكون الفيصل بين الموظفين المتساوين في النقاط، وعلى ضوء نتيجة المسابقة يستحق الأميز بينهما الترقية، وتم اجراء المسابقة لعدد من الموظفين المتساوين في النقاط امام لجان تكونت من إدارة الموارد البشرية ومديري الإدارات التى تتبعها الوظائف، فيما كانت المفارقة الأخرى هي تنازل اكثر من موظف تساوى مع زميل له عن الترقية، فى بادرة وجدت تقديرا واشادة من قبل مسؤولي الأمانة، اذ يعد ذلك تأكيدا على روح الزمالة والأخوة بين منسوبي الأمانة. واوضح الأستاذ سمير محمد شفي مدير عام الموارد البشرية بالأمانة ان تنازل موظف تساوى مع زميل له في النقاط عن المرتبة بعدم الدخول في مسابقة هو امر نظامي ومن حقه، اذا كانا اثنين فقط، اما اذا زاد عدد المتساوين فلابد من اجراء المسابقة بينهم، وقال ان ما هو غير نظامي هو ان يتنازل الموظف عن الترقية عندما يستحقها هو من غير اسباب، مشيرا الى ان البعض خلط بين الأمرين وهما مختلفان تماماً. وقد بلغ عدد الذين تمت ترقيتهم من منسوبي الأمانة (308) موظفين من بين الف واربع مئة موظف مستحق، وذلك للمراتب من الأولى وحتى العاشرة. وقال الأستاذ سمير محمد شفي مدير عام الموارد البشرية بالأمانة وسكرتير لجنة الترقيات ان هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها ترقية هذا العدد من منسوبي الأمانة دفعة واحدة، مشيرا الى ان عدد المستحقين للترقية ارتفع بعد ان تمت إضافة منسوبي الأمانة الذين تم تثبيتهم على وظائف رسمية في 1/8/1428ه بعد ان كانوا على نظام البند، ودخلوا المفاضلة مع زملائهم بعد ان امضوا السنوات الأربع النظامية، وقد تمت ترقية (11) موظفا الى المرتبة العاشرة و(25) موظفا الى المرتبة التاسعة و(39) موظفا الى المرتبة الثامنة و(46) موظفا الى المرتبة السابعة و(49) موظفا الى المرتبة السادسة و(71) موظفا الى المرتبة الخامسة و(46) موظفا الى المرتبة الرابعة و(20) موظفا الى المرتبة الثالثة وموظف واحد الى المرتبة الثانية. واوضح شفي ان المفاضلة تمت وفق الأنظمة المعمولة بها من ديوان الخدمة المدنية وبعد ان امضى المستحقون السنوات الأربع وجاءت الأفضلية وفقا للنقاط التى حصل عليها كل موظف اعتمادا على الدورات التدريبية التى حصل عليها وتقارير الكفاية والمؤهلات الدراسية التى يمكن ان يحصل عليها اثناء الخدمة. وقال ان ذلك ما قدم زميلا على آخر، واوضح شفي ان ترقية الموظفين من المرتبة الأولى الى المرتبة الخامسة من صلاحيات لجنة الترقيات في الأمانة، اما المراتب من السادسة وحتى العاشرة فان محاضرها ترفع الى وزارة الخدمة المدنية لأخذ رأيهم في الترقيات وعن منح العلاوة الاضافية لبعض المترقين دون غيرهم قال ان العلاوة الاضافية كانت تعطي للمترقين ممن حصلوا على تقدير امتياز او جيد جدا بموافقة المسؤول الأعلى في الجهاز، اما حاليا فيتم منحها لخمسين في المئة فقط من المترقين على كل مرتبة وفقا لترتيبهم على حسب الدراجات التى حصلوا عليها. الجدير بالذكر ان لجنة الترقيات في الأمانة يرأسها معالي امين العاصمة المقدسة الدكتور أسامة البار، وتضم في عضويتها وكيل امين العاصمة المقدسة للخدمات المهندس عبدالسلام مشاط، ومساعد الأمين للشؤون الإدارية والمالية الدكتور صلاح العرابي ومدير عام الموارد البشرية (سكرتير اللجنة).
