موبايلي تحتفل بتخريج موظفيها في برنامجي تطوير القيادة والتطوير المهني

الشركة ترتبط بشراكة مع مؤسسة فرانكلين كوفاي الشرق الأوسط لإعداد مجموعة من قادة موبايلي مستقبلاً

احتفلت شركة اتحاد الاتصالات (موبايلي)، أحد ألمع الأسماء في قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط وأسرع مشغلي خدمات الاتصالات نمواً في العالم، بتخريج أول فوج من موظفيها ممن شاركوا في برنامج القيادة، وبرنامج التطوير المهني. وقد شرف حفل التخرج المهندس/ عبدالعزيز بن إبراهيم التمامي الرئيس التنفيذي لشؤون العمليات نيابة عن الرئيس التنفيذي للشركة المهندس/ خالد الكاف.
وتخرج 20 من موظفي الشركة من برنامج موبايلي لتطوير القيادة، فيما استكمل 100 موظف بنجاح برنامج موبايلي للتطوير المهني. ونظم البرنامجان من خلال شراكة وتعاون وثيق مع مؤسسة فرانكلين كوفاي الشرق الأوسط، وهي مؤسسة استشارية وإدارية تعنى بالتطوير والقيادة.
واستمر البرنامجان لفترة امتدت عاماً من الزمن، وكان الهدف منهما هو إعداد مجموعة من القياديين والموظفين المتخصصين لتبوّء مناصب في موبايلي مستقبلاً.
وقال السيد حمد القضيب، مدير أول التدريب والتطوير في موبايلي: " إنه لشرف كبير أن نعلن عن تخريج موظفينا من برنامج القيادة المتميز. وكمؤسسة، ندرك في موبايلي أهمية رأس المال البشري ومبادرات التدريب في جني فوائد جمة على المدى الطويل. ونحن واثقون بأن البرنامجين سيساعدان موظفينا وزملاءنا على تولي زمام الأمور، وإعدادهم بشكل أفضل لتولي مسؤولياتهم في الأوقات التي تتميز بسرعة التغييرات فيها. وبدورنا نشكر مؤسسة فرانكلين كوفاي على شراكتها لنا في تقديم هذه المبادرة الفريدة من نوعها".
وتضمن برنامجي موبايلي لتطوير القيادة، وموبايلي للتطوير المهني أربعة عناصر رئيسية هي: التقييم (3 -4 أسابيع)، والحلول (24 أسبوعا)، والتدريب (8 أسابيع)، وإعادة التقييم (4 أسابيع). فيما اشتمل برنامج موبايلي للتطوير المهني إقامة ورش عمل أقيمت بالتوازي تضمنت كلا من: عادات الأشخاص المؤثرين جداً، ومؤسسة القيادة، والسرعة في منح الثقة وبناء الذكاء التجاري. وتضمن برنامج تطوير القيادة 7 عادات للأشخاص الأكثر تأثيراً، وعظماء القادة، ومنهج الأعمال في القيادة، وسرعة الثقة، وبناء الذكاء التجاري، وأربعة نظم للتنفيذ، واعتماد المديرين.
وقال الأستاذ حامد الخرجي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بشركة موبايلي: "كان فهم موبايلي لأهمية لعنصر البشري في الأعمال عاملاً ساهم في رفع أدائها إلى حدود أكبر من المتوقع، ويتمثل ذلك في خطة داخلية للاحتفاظ بموظفيها وبموظفي الشركاء الذين يعملون معها. ولتحقيق هذا الهدف، فقد شددنا على أهمية نقل المعرفة من خلال برامج التدريب لكي نعمل على وضع وتنفيذ ممارسات فعالة".
كما أعلنت الشركة عن برنامج تدريب استراتيجي لتعزيز رأسمالها البشري في المستقبل.
وقال الدكتور ستيفن كوفاي، مؤلف كتاب "العادات السبع لأكثر الأشخاص تأثيراً" والناطق باسم مؤسسة فرانكلين كوفاي الشرق الأوسط: "إنه لأمر مفرح أن نرى مؤسسات ريادية مثل موبايلي لا زالت ملتزمة بتطوير كل فرد يعمل فيها. ولقد كانت تجربة كبيرة بالنسبة لمؤسسة فرانكلين كوفاي ونحن على ثقة بأن موبايلي ستتمكن من المضي إلى الأمام وفق استراتيجياتها الطموحة".
وتتبع مؤسسة فرانكلين كوفاي الشرق الأوسط منهجية مركزية فريدة لمساعدة المؤسسات وموظفيها على التماشي مع التغييرات المستمرة، بشكل يؤدي لزيادة القدرات البشرية على تحقيق نجاح مستدام.
المتخرجون من برنامج القادة في موبايلي:
1عبدالعزيز محمد الشوشان
2أديب فهد عبدالرحمن البريدي
3 عادل سليمان عبدالعزيز أبانمي
4أحمد كمال محمد الوزيري
5أحمد ماجد عثمان محمد
6أحمد رشدي محمد حرزالله
7علاء عبدالحميد المالكي
8عمرو حلمي محمد الصراف
9أيمن علي يحيى بغوي
10خالد سليمان عبدالرحمن العنقري
11قليل حمدان قليل الغامدي
12محمد عبدالله جنيد باوزير
13نواف عبالكريم محمد السبهان
14عمر سعود عبدالله الرشيد
15أسامه حسين مطلق الراشد
16قصي أحمد إبراهيم غوانمة
17سعد إبراهيم محمد الشرقاوي
18وائل علي غيثان الغامدي
19يحيى إبراهيم عبد القادر كردي
20زياد حمد عبدالكريم الحسون
ستيفن كوفاي مؤلف (العادات السبع) يقدم منتدى القيادة أمام موظفي وخريجي موبايلي
الكاتب الشهير والمتخصص في القيادة الدكتور ستيفن كوفاي ضيف شرف ومتحدث رئيس في منتدى القيادة الذي أقامته شركة موبايلي احتفاء بتخرج أول 20 قائدا من شركة موبايلي.
وقدم الدكتور ستيفن كوفاي، الذي صنفته مجلة التايمز الأمريكية من بين أكثر 25 شخصية أمريكية مؤثرة، المنتدى لموظفي وخريجي موبايلي، ممن أنهوا برنامج موبايلي لتطوير القيادة، وبرنامج موبايلي للتطوير المهني، واللذين عقدا نتيجة تعاون وثيق مع مؤسسة فرانكلين كونفاي الشرق الأوسط.
وقال السيد حمد القضيب مدير أول التدريب والتطوير في موبايلي: "لقد تشرفنا بقبول الدكتور كوفاي دعوتنا لتقديم منتدى القيادة لموظفينا وخريجينا. وقد كانت فرصة رائعة بالنسبة لزملائنا لكي يتعاطوا ويتفاعلوا مع شخصية مؤثرة مثل شخصية الدكتور كوفاي في حفل التخريج. فقد آمنت مؤسستنا وطبقت فلسفة الدكتور كوفاي، ويتجلى ذلك من خلال ارتباطنا الوثيق مع مؤسسة فرانكلين كوفاي الشرق الأوسط".
ومن جانبه قال الدكتور كوفاي أثناء تكريمه للخريجين: "إن وجودي بين موظفي موبايلي الذين أبدوا التزاماً للتميز في مجال علمهم يعتبر شرفا كبيرا بالنسبة لي. فالبيئة التي تنتج عن بنات أفكارك، ومعتقداتك، والمثل العليا التي تؤمن بها، وفلسفتك الشخصية، هي البيئة الوحيدة التي يمكنك أن تحيا من خلالها".
وتخرج 20 من موظفي الشركة من برنامج موبايلي لتطوير القيادة، فيما استكمل 100 موظف بنجاح برنامج موبايلي للتطوير المهني. ونظم البرنامجان خلال فترة امتدت عاماً، وكان الهدف منهما هو إعداد مجموعة من القياديين والموظفين المتخصصين لتبوأ مناصب في موبايلي مستقبلاً.
وقد كرس الدكتور ستيفن كوفاي حياته في إثبات كيف أن كل شخص قادر على التحكم بمصيره في ظل وجود توجيهات عميقة ومباشرة. وباعتباره شخصية دولية لها احترامها وتعتبر مرجعاً فيما يتعلق بالقيادة، وخبير بالشؤون العائلية، وكمدرس، وكمستشار للمؤسسات، ومؤلف، فقد وفرت نصائحه الفائدة لملايين البشر.