استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    أمطار غزيرة تشل عاصمة كوريا الجنوبية ومحيطها    امطار على الحنوب ورياح نشطة على مختلف مناطق المملكة    الدولار يتراجع لأدنى مستوياته    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    نائب وزير الخارجية وسفير الدومينيكان يبحثان تعزيز التعاون    بطولة لكرة المناورة ضمن فعاليات كأس العالم للرياضات الإلكترونية    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الشريف يحتفي بزفاف تركي    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    أسعار العقار ترتفع شمالا وتتراجع جنوبا    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    تنظيم محدث للّوحات الدعائية والإعلانية    المملكة تدين ما يسمى «رؤية إسرائيل الكبرى»    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين تصريحات رئيس وزراء حكومة الاحتلال الإسرائيلي بشأن "رؤية إسرائيل الكبرى"    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    وطن يقوده الشغف    البارالمبية الآسيوية تكرّم الأمير فهد بن جلوي بوسام آسيا 2025    إزالة الحواجز الخرسانية بالرياض    تسارع وتيرة التنقيب عن الذهب والفوسفات والبوكسيت محفز قوى للتعدين    ارتفاع مبيعات الإسمنت يعكس مواصلة نمو قطاع البناء والتشييد    سان جيرمان «يجحفل» توتنهام ويحقق كأس السوبر الأوروبي    الصاعدي رئيساً لأحد    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    نجاح زراعة 10 كلى تبادلية خلال 48 ساعة في التخصصي    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    سعود بن نايف يطلع على مستجدات أعمال "تطوير الشرقية"    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان العلاقات الثنائية وسبل دعمها    رسمياً .. روان البتيري رئيساً تنفيذياً للاتحاد السعودي للرياضات الإلكترونية    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    "الكشافة السعودية" تُنظم ورشة عن فنون كتابة القصة القصيرة الملهمة    أمير تبوك يكرم الفائزين بمسابقة إماره المنطقة للابتكار 2025    بدء الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية في الباحر بمنطقة جازان    وزير التعليم: آلية جديدة لاختيار المعلمين العام المقبل    تنظيم المملكة للمسابقات القرآنية احترافي يجسد مكانتها في قلوب المسلمين    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    استخراج هاتف من معدة مريض    «الغذاء» تسجيل مستحضر «الريكسيفيو» لعلاج الورم النقوي    أدبي الطائف تصدر الأعمال المسرحية الكاملة للدكتور سامي الجمعان    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



د. أبا الخيل: العمل الإداري الناجح ناتج عن "الحفز والتقويم" وأداء الأمانة وتحمل المسؤوليات لخدمة الدين والوطن
دشن ملتقى "الرضا الوظيفي وتحسين الأداء" وأعلن جائزة الموظف المثالي بجامعة الإمام ..
نشر في الرياض يوم 11 - 06 - 2008

بين معالي مدير جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية أ.د. سليمان بن عبدالله أبا الخيل ان مديري ومديرات الإدارات بالجامعة يجب عليهم ان يؤدوا الأمانة التي أوكلوا بها وفق ما هو مطلوب منهم مشيراً إلى ان الموظف النشط يعرف من خلال عمله وإنتاجه.
وقال في كلمة افتتاحية لأعمال الملتقى الأول لمديري ومديرات الإدارات في الجامعة أمس الثلاثاء والذي نظمته لجنة المتابعة والتنظيم الإداري بالجامعة بعنوان (الرضا الوظيفي وتحسين الأداء) ان الجامعة ستعمل على سياسة الحفز للموظفين والتقويم المستمر لأعمالها الإدارية ومن ذلك إنشاء جائزة للموظف المثالي.
وأوضح رئيس اللجنة ومستشار معالي مدير الجامعة أ.د. أحمد بن يوسف الدريويش في كلمة خلال الحفل ان تنظيم الملتقى جاء بهدف تحسين أداء القيادات الإدارية في الجامعة وتطويرها إدارياً وعلمياً وتنظيم لقاءات دورية بين أعضاء لجنة المتابعة والتنظيم الإداري ومديري ومديرات الإدارات في مختلف عمادات الجامعة ووحداتها التعليمية وعماداتها المساندة وإداراتها على شكل لقاءات ودورات وورش عمل وذلك للتوعية بالضبط الإداري وأهمية تحسين الأداء الوظيفي وتحقيق رضا الموظفين لوجود علاقة ايجابية بين رضا الموظف وجودة أدائه.
وقال ان الملتقى يهدف لتحقيق عدة أمور أهمها توفير خدمات متكاملة لدعم العملية التعليمية للطلبة والأساتذة ورفع قدرات وكفاءة مديري ومديريات الإدارات بالجامعة من خلال هذا الملتقى وورش العمل المقامة على هامشه وتوفير فرص النمو الوظيفي والتطوير الإداري لجميع الموظفين والارتقاء بمستويات التأهيل المهني والتقني والإداري للموظفين كافة وتوفير قاعدة بيانات عن كل ما تقوم به لجنة المتابعة والتنظيم الإداري من أعمال وتوفير الظروف الملائمة لإيجاد آلية لضمان الجودة في الجامعة وإعداد كوادر إدارية مؤهلة ومدربة على أسس الجودة والتميز، وضمان الاستمرارية والاستدامة لنظام الجودة والتميز بالجامعة.
وتخلل الملتقى محاضرة بعنوان (الرضا الوظيفي) ألقاهاأستاذ علم النفس في كلية العلوم الاجتماعية أ.د. محمد بن عبدالمحسن التويجري ورأس الجلسة المشرف العام على الخدمات الطبية أ.د. عبدالله بن عبدالعزيز اليوسف، بالإضافة إلى محاضرة بعنوان (تحسين الأداء الوظيفي) ألقاها وكيل المركز الجامعي لخدمة المجتمع والتعليم المستمر الدكتور خالد بن ناصر الشويرخ ورأس الجلسة رئيس اللجنة ومستشار معالي مدير الجامعة أ.د. أحمد الدريويش كما أقيمت ورشة عمل للملتقى أشرف على إدارتها مدير عام المشروعات المهندس صالح بن محمد الحميضي ومدير عام الإدارة المالية الأستاذ خالد بن شباب العتيبي.
واختتم الملتقى بعدد من التوصيات من أبرزها ضرورة توظيف أهداف الملتقى على جميع الإدارات العاملة بالجامعة وتحديد أهداف الأفراد منها كما أكد المشاركون على أهمية التوصيف الوظيفي والحرص على تعليم وتدريب الموظف والتخلي عن المركزية في الإدارة ما أمكن، مع ضرورة اشاعة العمل بروح الفريق الواحد بين الموظفين في كل إدارة والاهتمام بالعلاقات الاجتماعية بين المدراء والموظفين وتفعيل الحوافز المادية والمعنوية للموظف وعدم اللجوء للوسائل العقابية على الموظف إلاّ في أقصى الظروف بالإضافة إلى ضرورة ربط العمل الفعلي بالاسم الوظيفي للموظف وتحقيق الاستراتيجية في التدوير الوظيفي.
وكان الملتقى قبل إعلان توصياته قد شهد مداخلات عدة من الموظفين والموظفات (عبر الدائرة) التلفزيونية المغلقة اتسمت بالوضوح والشفافية وعبرت عن مدى أهمية هذا الملتقى الذي حقق نجاحاً مميزاً في نسخته الأولى.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.