«ذوي الإعاقة» و«جدارات».. مواءمة لشمولية أكثر

أكد ل " الرياض" المتحدث الرسمي لهيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، خالد خبراني، أن نسبة العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة في الهيئة بلغت 11 % حتى نهاية الربع الثاني من عام 2025، موضحًا أن هذه النسبة تشمل فقط من قاموا بالإفصاح عن الإعاقة، ويتوزع منتسبو الهيئة من ذوي الإعاقة على مختلف المراتب الوظيفية، بما يعكس شمول مشاركتهم في بيئة العمل.
وأوضح خبراني أن المؤشر الوطني لمشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل شهد تحسنًا ملحوظًا، حيث ارتفعت النسبة من 7.7 % في عام 2018 إلى 13.4 % في آخر قياس، متجاوزة بذلك المستهدف الوطني المحدد عند 13 %.
وأشار إلى أن الهيئة عملت بالتعاون مع المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف "جدارات" على مواءمة المنصة لتكون أكثر شمولًا، وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من التقديم على جميع الوظائف المتاحة بطريقة سهلة وميسرة، تراعي احتياجاتهم وتضمن عدالة الوصول. وأضاف أن المادة العاشرة من نظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة تنص على حقهم في الحصول على فرص عمل مناسبة دون تمييز، وعلى قدم المساواة مع الآخرين، مبينًا أن الهيئة تواصل جهودها في هذا الاتجاه عبر تطوير السياسات والإجراءات، والتكامل مع الجهات ذات العلاقة، بهدف دعم تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل ومختلف مناحي الحياة.