تحقيق 70 % من مستهدفات الرؤية في العمل التطوعي

د الغانم ل"الرياض": العمل التطوعي يعزز روح المواطنة
تشارك المملكة اليوم دول العالم الاحتفاء باليوم العالمي للعمل التطوعي والذي يوافق الخامس من ديسمبر من كل عام، بهدف توعية وتحفيز المجتمعات والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة المشتركة لمساعدة الآخرين، من خلال التطوع والأنشطة الخيرية.
وحققت مبادرات الرؤية السعودية 2030 الهادفة لتطوير العمل الخيري المؤسسي وتشجيع العمل التطوعي نتائج كبرى حيث تجاوزت مستهدفاتها الرامية للوصول لمليون متطوع ومتطوعة في 2030م أكثر من 50 % حيث بلغ عدد المتطوعين والمتطوعات أكثر من 658 ألف متطوع ومتطوعة بنهاية العام 20222م، كما تجاوزت ساعات العمل التطوعية 39 مليون ساعة.
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قال عبر حسابه على منصة التواصل الاجتماعي X "بهمّة أبناء وبنات الوطن وروح العطاء فيهم سنصل إلى مليون متطوع قبل 2030".
وامتدادا للجهود الكبيرة التي تبذلها كافة أجهزة الدولة جنبا إلى جنب مع القطاع الخاص يتوقع الوصول لأكثر من 700 ألف متطوع ومتطوعة بنهاية العام الجاري 2023م.
أظهرت مؤشرات العمل التطوعي لعام 2022م تحقيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنجازات فاقت مستهدفاتها التي وضعتها الوزارة لذات العام، ضمن جهودها في دعم مسيرة العمل التطوعي والسعي إلى تحقيق أهدافه في رؤية المملكة 2030 والعمل على الوصول إلى مليون متطوع. حيث بينت المؤشرات أن عدد المتطوعين وصل إلى 658,036 متطوعًا ومتطوعة بلا تكرار، فيما بلغ عدد المتطوعين 5,413,821 بالتكرار.
وبينت المؤشرات تنفيذ 373,395 فرصة تطوعية في مختلف مجالات العمل التطوعي التي تزيد عن 20 مجالاً، بإجمالي 39,986,793 ساعة تطوعية منقضية خلال عام 2022م استفاد من هذه الفرص والساعات التطوعية أكثر من65 مليون مستفيد من مختلف مناطق المملكة، كما تنوعت الفرص التطوعية المنفذة بين مستويات العمل التطوعي الثلاثة، إذ بلغت نسبة التطوع العام 44.5% والتطوع المهاري 35% فيما وصلت نسبة التطوع الاحترافي إلى 20.5% ، مما انعكس على ارتفاع القيمة الاقتصادية للساعة التطوعية ووصولها إلى 64.16 ريال للفرد وتحقيق عائد اقتصادي بلغ 923,373,528 ريال .
بلغ عدد الأفراد المسجلين في المنصة الوطنية للعمل التطوعي 1,253,398 فردًا فيما بلغ عدد الجهات 5,215 جهة مسجلة وموفرة للفرص التطوعية.
التحول الوطني
ساهمت جهود برنامج التحول الوطني في تمكين العمل التطوعي في المملكة وكان من أهم تلك الجهود اعتماد مجلس الوزراء لنظام العمل التطوعي بالمملكة وتشكيل اللجنة الوطنية للعمل التطوعي وإطلاق المنصة الوطنية للعمل التطوعي واعتماد المعيار الوطن السعودي للعمل التطوعي وتأسيس 250 وحدة تطوعية لتنظيم العمل التطوعي وحفظ حقوق المتطوعين والجهات وإطلاق عدد من المبادرات لتشجيع العمل الخيري والتطوعي بهدف تعزيز الترابط الاجتماعي الحقيقي بين الناس، و خلق مجتمعات قادرة على مواجهة التحديات الإنسانية بشمولية ومرونة ومن أهم المبادرات التي اطلقت
المنصة الوطنية للعمل التطوعي
أطلقت وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضمن مبادرات برنامج التحول الوطني منصة العمل التطوعي، والتي تهدف إلى توفير بيئة آمنة تخدم وتنظم العلاقة بين الجهات الموفرة للفرص التطوعية والمتطوعين في المملكة. وتتيح للمتطوعين فرص التطوع في المكان والزمان والمجال الذي يناسب خبرات المتطوعين ومهاراتهم في أكثر من 30 مجال مختلف، كما تتيح لهم توثيق ساعات التطوع، واصدار شهادات تطوع فورية وسجل بالفرص التطوعية المنجزة، وساعات التطوع وعدد مرات التطوع والجهات التي تم التطوع بها وربطها بمنصة "أبشر".تتضمن المنصة العديد من المميزات والخصائص، ومنها: ربطها بمركز المعلومات الوطني، وسهولة وصول المتطوعين للفرص التطوعية بكل يسر وسهولة، ورصد وتوثيق الساعات التطوعية وتوفير فرص تطوعية تخصصية ذات أثر اجتماعي واقتصادي.
الجائزة الوطنية للعمل التطوعي
تعد الجائزة الوطنية للعمل التطوعي أداة فاعلة لتحفيز وإلهام المتطوعين والمتطوعات في المملكة بالقطاعات المجتمعية المختلفة وتهدف الجائزة بشكل رئيسي لإبراز وتكريم الجهود التطوعية المختلفة ونشر وترسيخ الفكرة التطوعية لدى أفراد المجتمع والمساهمة في بناء صورة ذهنية ايجابية عن المجتمع السعودي تجاه قيم العطاء و البذل وتحفيز ممارسات العمل التطوعي، وتصميم وتنفيذ المبادرات التطوعية المبتكرة التي تلبي حاجات المجتمع، بالإضافة إلى وتعزيز مفاهيم وممارسات العمل التطوعي المستدام وتحقيق التكامل والتكاتف بين القطاعات المختلفة. وتشمل الجائزة عدة مسارات :
المسار الأول "المشاريع التطوعية" يهدف إلى تكريم جهود المتطوعين في المشاريع المنفذة على أرض الواقع التي تخدم موضوع وقضية محددة.
المسار الثاني "دعم التطوع" يهدف إلى تشجيع المنظمات الداعمة للتطوع على رفع المعايير الكفيلة بزيادة عدد المتطوعين، من خلال صناعة الفرص التطوعية وتوفير البيئة الجاذبة للتطوع.
المسار الثالث "الساعات التطوعية" يهدف إلى تحفيز وتكريم المتطوع الذي يكمل عدد ساعات محددة، كما يهدف إلى تكوين نظام تحفيزي وتشجيعي لزيادة أعداد المتطوعين واستدامة مشاركتهم التطوعية عبر إيجاد روح من المنافسة المستمرة لديهم.
الفئة المستهدفة :
القطاع الحكومي : يشمل القطاع الحكومي الوزارات، والهيئات الحكومية بالمملكة و جميع الفرق التطوعية التي تتكون على الأقل من خمسة متطوعين يعملون تحت مظلة رسمية في أي من القطاعات الحكومية
القطاع الغير ربحي : يشمل كل المنظمات الأهلية والمؤسسات المانحة التي تتبع بسجلها الرسمي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
القطاع الخاص : ويشمل القطاع الخاص كل المؤسسات، والشركات التي تعمل في القطاع الخاص وتتبع بسجلها الرسمي وزارة التجارة
الجهات التعليمية : ويشمل الجامعات والكليات كل جامعة أو كلية رسمية تعمل ضمن نطاق وزارة التعليم بالمملكة و إدارات التعليم
الأفراد
يشمل قطاع الأفراد كل مواطن او مقيم يحمل هوية وطنية/إقامة ويعيش داخل نطاق المملكة العربية السعودية
بناء المجتمعات
المستشار والباحث الاجتماعي الدكتور غانم الغانم قال ل"الرياض": يعد العمل التطوعي أحد أبرز أوجه المشاركة المجتمعية وهو عامل مهم للمساهمة في بناء وتطور المجتمعات، كما أنه يبرز روح الإنسانية والتعاون بين أفراد المجتمع، وله فوائد عديدة، كزيادة شعور الفرد بالرضا والسعادة. مشيرا الى ان العمل التطوعي يحقق التكامل بين مختلف قطاعات الدولة، ويعمل على تعزيز روح المواطنة بين أفراد المجتمع ورفع الثقة بالنفس واكتساب العلاقات الجميلة.
واكد د. الغانم على ان المملكة حرصت على تنظيم ورفع مستوى التطوع في المملكة وتحفيز المجتمع من خلال تضمينه في رؤية المملكة .2030.يعد تفعيل التطوع اليوم توجهاً عالمياً ومحلياً يساهم بشكل أساسي في تنمية القطاعات، كما ادرجت التطوع كعمل أساسي في جميع القطاعات العامة الخاصة وثمنت عمل المتطوعين وجعلت لهم منصات كامله للتطوع ترعاها وتحافظ على المتطوعين فكم من المواهب تم اكتشافها من خلال التطوع.
تشجيع جميع فئات المجتمع للعمل التطوعي
عطاء وطن