مصرف الراجحي يطلق برنامج الخريجين في تقنية المعلومات لتأهيل قيادات المستقبل

أطلق مصرف الراجحي الدورة الأولى لبرنامج الخريجين في تخصصات تقنية المعلومات، والتي تضم 12 خريجاً سعودياً في مختلف تخصصات تقنية المعلومات تم اختيارهم خصيصاً لهذا البرنامج الذي سيستمر لمدة عام كامل، ويتضمن دورات تدريبية وتدريباً على رأس العمل.
وقال خالد الحزيم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف: إن هذا البرنامج الذي يتماشى مع خطط سعودة القطاعات الحيوية اختار 12 خريجاً من بين مئات المتقدمين من جامعات مختلفة داخل المملكة وخارجها لأن الهدف هو التركيز على أن هؤلاء المتدربين سوف يصبحون مدراء إدارات تقنية المعلومات.
وأوضح أنه تم اختيار المرشحين باستخدام أحدث أدوات الاختيار، والتي هي اختبارات تحليل الشخصيات والمقابلات المكثفة لضمان وجود الشغف والطموح لتولي مناصب قيادية في قطاع المعلومات في أكبر المصارف السعودية، لافتاً إلى أن الانضمام لهذا البرنامج يقدم الفرصة للخريج لأن يصبح مسؤولاً تنفيذياً رائداً في قطاع المعلومات من خلال تطوير المعرفة المصرفية الشاملة والمهارات القيادية اللازمة للارتقاء في الحياة المهنية والاضطلاع بأدوار قيادية.
وأضاف الحزيم أن المصرف طبق برنامج الخريجين العام لثلاث دورات متتالية لتدريب قيادات المستقبل في مجالات مختلفة، والذي صمم بما يتماشى مع أسلوب «نعيش قيمنا»، وهو شعار الموارد البشرية في مصرف الراجحي، بحيث يحقق نجاحاً مستمراً لنمو الأعمال التجارية المستقبلية للمصرف من خلال بناء مجموعة قوية مكونة من نخبة الشباب السعودي لتلبية احتياجات العمل.
ويواصل مصرف الراجحي دوره كأحد المساهمين الدائمين في تأهيل وتدريب وتوظيف الشباب السعوديين من الجنسين عاماً بعد عام، ويحقق نجاحاً في استقطاب المميزين والطموحين الراغبين في الانضمام إلى أكبر المصارف في المملكة والمنطقة العربية، وأكثرها انتشاراً.
ويعتبر مصرف الراجحي الموظف الأكبر في القطاع المالي السعودي حيث بلغ عدد منسوبيه أكثر من 10200 موظف وموظفة كما في نهاية العام 2017م بنسبة سعودة إجمالية بلغت أكثر من 91 في المئة، ترتفع إلى 100 % في شبكة الفروع النسائية، ويتميز منتسبوه بالفاعلية ومعدل الإنتاجية المنافس، وبثقافة الإبداع والمبادرة.
واستمر المصرف في تحقيق أهداف استراتيجية الموظفين بنجاح، والتي تتماشى مع استراتيجية المصرف لعام 2020م، حيث وفر مصرف الراجحي خلال عام 2017م حوالي 65 ألف يوم تدريبي شملت الجوانب المتعلقة بالحوكمة والالتزام، والتقنية والقيادة والإدارة، كما قام بتطبيق أدوات تقييم المواهب لتحديد المواهب وبناء خطط التتابع الوظيفي في المصرف.
يذكر أنه تم تصنيف برنامج تطوير الخريجين الذي يهدف لبناء قادة المصرف المستقبليين كأحد أفضل البرامج في المملكة، كما تم تكريم المصرف للعام الثاني على التوالي كإحدى أفضل بيئات العمل في دول الخليج.
الخريجون ورئيسا العمليات والموارد البشرية
Your browser does not support the video tag.