رفع الوعي المجتمعي حول الصدفية والتهاب الجلد التأتبي    دشن مرحلة التشغيل الفعلي لمشروع النقل العام.. أمير تبوك: القيادة الرشيدة حريصة على تعزيز جودة الحياة واحتياجات المجتمع    الخريف زار "إيرباص هيليكوبترز" بفرنسا.. السعودية تعزز توطين صناعة الطيران    الأعلى في فبراير منذ تسعة أشهر.. 30 مليار ريال فائض الميزان التجاري    الذهب يرتفع لأعلى مستوى.. والأسهم العالمية تنخفض    موقع حائل الاستراتيجي ميزة نسبية يجذب الاستثمار    مسيرات "الدعم السريع" تصل بورتسودان وكسلا.. حرب السودان.. تطورات متلاحقة وتصعيد مقلق    ميليشيا الحوثي تدفع البلاد نحو مزيد من التصعيد .. ضربات إسرائيلية متتالية تعطّل مطار صنعاء    في حال استمرار دعم الغرب لأوكرانيا ب"باتريوت".. موسكو تحذر من تراجع فرص السلام    غزة.. المجازر تتصاعد والمجاعة تقترب    الهند وباكستان تصعّدان وتتبادلان قصفاً على الحدود    في ختام الجولة ال 30 من دوري روشن.. كلاسيكو يجمع النصر والاتحاد.. ومهمة قصيمية للهلال والأهلي    في إياب نصف نهائي دوري أبطال أوروبا.. سان جيرمان يأمل بضم آرسنال لضحاياه الإنجليز    في ختام الجولة 32 من دوري" يلو".. النجمة للاقتراب من روشن.. والحزم يطارده    كبير آسيا    ولي العهد موجهًا "الجهات المعنية" خلال ترؤسه جلسة مجلس الوزراء: العمل بأعلى درجات الكفاءة والتميز لخدمة ضيوف الرحمن    التعليم عن بعد في متناول الجميع    تسري أحكام اللائحة على جميع الموظفين والعاملين.. إجازة "فحص المخدرات" بما يتناسب مع طبيعة العمل    أمانة جدة تضبط 9.6 أطنان من الغذاء الفاسد    المرور: الالتزام بقواعد السير لحياة أكثر أمانًا للجميع    «متلازمة داون».. تمكين ومشاركة مجتمعية    هل الموسيقى رؤية بالقلب وسماع بالعين ؟    أزمة منتصف العمر    اغتيال المعلّم بدم بارد    المرأة السعودية تشارك في خدمة المستفيدين من مبادرة طريق مكة    "صحي مكة" يقيم معرضاً توعويًا لخدمة الحجاج والمعتمرين    «طريق مكة» تجمع رفيقي الدرب بمطار «شاه» الدولي    الرياض تستضيف النسخة الأولى من منتدى حوار المدن العربية الأوروبية    إصابات الظهر والرقبة تتزايد.. والتحذير من الجلوس الطويل    «فيفا» يصدر الحزمة الأولى من باقات المونديال    «أخضر الصالات» يعسكر في الدمام    القادسية بطل المملكة للمصارعة الرومانية    تتويج فريق الأهلي ببطولة الدوري السعودي للمحترفين الإلكتروني eSPL    ..و مشاركتها في معرض تونس للكتاب    «سفراء» ترمب في هوليوود    "البحوث والتواصل" يشارك في المنتدى الصيني - العربي    تدريبات جوية صينية - مصرية    أمير الرياض يستقبل سفير إسبانيا    أمير الجوف يزور مركزي هديب والرفيعة    اقتصاد متجدد    فيصل بن مشعل: منجزات جامعة القصيم مصدر فخر واعتزاز    اتفاقيات بالعلا لتدعيم السياحة    68.41% من الموظفات الجامعيات حصلن على تدريب عملي    الحوثي يجر اليمن إلى صراع إقليمي مفتوح    القيادة.. رمانة الميزان لكلِّ خلل    ولي العهد.. عطاء يسابق المجد    بيت المال في العهد النبوي والخلافة الإسلامية    بحضور وزير الرياضة .. جدة تحتفي بالأهلي بطل كأس النخبة الآسيوية 2025    منح البلديات صلاحية بيع الوحدات السكنية لغير مستفيدي الدعم السكني    المدينة تحتضن الحجاج بخدمات متكاملة وأجواء روحانية    الداخلية: غرامة 100 ألف ريال لنقل حاملي تأشيرة الزيارة إلى مكة ومصادرة وسيلة النقل المستخدمة    فريق طبي في مستشفى عفيف العام ينجح في إجراء تدخل جراحي دقيق    رشيد حميد راعي هلا وألفين تحية    الصحة النفسية في العمل    حكاية أطفال الأنابيب «3»    وزير الدفاع يلتقي رئيس مجلس الوزراء اليمني    ممنوع اصطحاب الأطفال    أمير منطقة تبوك يرعى حفل تخريج طلاب وطالبات جامعة فهد بن سلطان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



جاء يكحلها عماها!


جاء يكحلها عماها!
حينما سأل أحد الحضور المسئول عظيم الشأن في تلك المنشأة الرائدة في مجالها والعريقة في مكانتها وصاحبة السمعة الواسعة ، عن الطريقة التي يمكن للموظف البسيط أن يسلكها حتى يتمكن من تحسين وضعه الوظيفي والوصول لما يتمناه أي موظف يمتلك قدرات عديدة ومؤهلات جيدة تفوق ما تتطلبه وظيفته الحالية ، جاء رد المسئول بكل ثقة بان السبيل لذلك واضح للجميع ويمكن لمن أراد أن يسلكه بسهولة للوصول إلى هدفه ، مستشهداً بذلك على تجربة أحد الموظفين في ذات المنشاة والذي استطاع بمجهوده الوصول إلى درجة متقدمة خلال عدد من السنوات القليلة بعدما كان موظف متعاقد فقط.
الاجتهاد والمثابرة أمر محمود ومطلوب يشجع عليه الجميع ويطالب به كل مسئول من موظفيه ولكن الوصول للدرجات المتقدمة لها قواعد وضوابط حددتها الأنظمة ولا يمكن لأي شخص تجاوزها متى ما كان هناك ضمير حتى لا يظلم الآخرين ، فمتى ما تم تجاوزها بطبيعة الحال فأن هناك طرف أو أكثر ممن يستحقون تلك الدرجة أو الوظيفة التي سوف يتم منحها لذلك الموظف سوف يظلمون.
ذلك المسئول المستشهد بوضع ذلك الموظف ينطبق عليه المثل الشهير «جاء يكحلها عماها»، فلقد تناسي أن الحضور مهما كانت درجة ذكائهم محدودة لنا تنطوي عليهم تلك المعلومة كمعلومة صحيحة دون تدخل جراحي بالغ الصعوبة معه يمكن أن يتم ترقيت ذلك موظف في خلال عدد بسيط من السنوات عدد غير قليل من الدرجات الوظيفية ، فليس من المعقول أن يظل عدد من الموظفين لعدة سنوات في ذات الدرجة الوظيفية دون زيادة في الراتب حتى لو كانت زيادة بسيطة ، وهناك من يتم ترقيته سنوياً بل في السنة الواحدة أكثر من مرة خلاف المميزات الوظيفية الأخرى.
لو قال أن السبب عدم كفاءة أولئك الموظفين فلماذا لم يتم الاستغناء عنهم إذاً ، فلا يوجد أي مبرر للمسئولين في الإبقاء على موظف لا يخدم المنشاة التي ائتمنهم عليها أصحاب المنشاة ، فعملية منح الترقيات للموظفين غير المستحقين لها أعظم ذنباً من الإبقاء على موظف غير جدير بالمسئولية.
مقالي هذا ليس اتهاماً أو تجريحاً بعدم فعالية المسئولين بتلك المنشاة أو غيرها ولا حتى انتقاصاً من الدور الذي يقوم به المسئولين ، بل دعوة واضحة وصريحة إلى المزيد من العدالة والصدق والشفافية في التعامل وإعطاء كل ذي حقاً حقه ، والابتعاد عن المجاملات والمحسوبيات التي تتسبب في تحطيم المواطنين والتقليل من شأنهم على حساب آخرين هم غير مستحقين لما يمنح لهم من مميزات.
قال الله تعالي: ((فتلك بيوتهم خاوية بما ظلموا إن في ذلك لآية لقوم يعلمون)) سورة النمل آية 52.
المهندس / عبدالله العمودي


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.