تراجع مؤشر الدولار    مجلس حضرموت الوطني يثمّن جهود المملكة في التصدي لمحاولات تهريب السلاح ويؤكد دعمه للشرعية اليمنية    مجلس الأمن يعقد جلسة طارئة بشأن الاعتراف الإسرائيلي بإقليم "أرض الصومال"    الصين تجري مناورات عسكرية لليوم الثاني على التوالي حول تايوان    "مسك" تحتفي بتخريج "قيادات واعدة"    غزال ما ينصادي    قائد الأمن البيئي يتفقد محمية الملك سلمان    وزير الاتصالات يشيد بمشروعات "تحديات الهاكاثون التقني"    رونالدو يُشعل الصحف العالمية بثنائية الأخدود    تتويج أبطال المملكة للمبارزة    "المدينة المنورة" لذوي الإعاقة يتوج بكأس السوبر    300 ألف متطوع في البلديات    فيصل بن بندر يزف 106 من أبناء «إنسان» للحياة الزوجية    معرض «بصمة إبداع» يجمع مدارس الفن    وزير التعليم يزور جامعة حائل    غياب ضعف وتراجع!    جيل الطيبين    حين يغيب الانتماء.. يسقط كل شيء    "الرياض الصحي" يدشّن "ملتقى القيادة والابتكار"    سماعات الأذن.. التلف التدريجي    أندية روشن وأوروبا يتنافسون على نجم دفاع ريال مدريد    المزارع البعلية.. تراث زراعي    بعد مواجهات دامية في اللاذقية وطرطوس.. هدوء حذر يسود الساحل السوري    «عريس البراجيل» خلف القضبان    أمانة جدة تتلف 4 أطنان من اللحوم الفاسدة    حكاية وراء كل باب    نتنياهو يسعى لخطة بديلة في غزة.. حماس تثق في قدرة ترمب على إرساء السلام    نقص حاد في المساعدات والمأوى.. والأونروا: الشتاء القاسي يفاقم الكارثة الإنسانية في غزة    افتتاح أول متنزه عالمي بالشرق الأوسط في القدية    رامز جلال يبدأ تصوير برنامجه لرمضان 2026    تدريب 320 مراقباً في مبادرة «رافد الحرمين»    التقدم الزمني الداخلي    ولادة مها عربي جديد بمتنزه القصيم الوطني    7.5 % معدل بطالة السعوديين    رجل الأمن ريان عسيري يروي كواليس الموقف الإنساني في المسجد الحرام    «الهيئة»أصدرت معايير المستفيد الحقيقي.. تعزيز الحوكمة والشفافية لحماية الأوقاف    في روشن.. الحزم يعبر الرياض.. الفتح يواصل صحوته والتعاون يصعق النجمة    في كأس أمم أفريقيا بالمغرب.. تونس تسعى لعبور تنزانيا.. ونيجيريا تلاقي أوغندا    التحدث أثناء القيادة يضعف دقة العين    محمد إمام يحسم جدل الأجور    %69 من مساكن المملكة بلا طفايات للحريق و87% بلا أجهزة إنذار    اليوان الرقمي يحفز أسواق العملات الرقمية    نجل مسؤول يقتل والده وينتحر    معارك البيض والدقيق    الدردشة مع ال AI تعمق الأوهام والهذيان    انخفاض حرارة الجسم ومخاطره القلبية    القطرات توقف تنظيم الأنف    رهانات وقف النار على غزة بين اختبار المرحلة الثانية وسيناريو التعثر    التعاون لوصافة دوري روشن بالفوز على النجمة    الهلال والنصر يسيطران على الريشة    السعودية وإدارة التحولات الإقليمية    «ريان».. عين الرعاية وساعد الأمن    رئاسة أمن الدولة تستضيف التمرين التعبوي السادس لقطاعات قوى الأمن الداخلي "وطن 95"    بلدية محافظة بيش تواصل أعمال النظافة اليومية بالكورنيش حفاظًا على الشاطئ وراحة الزوار    دعوى فسخ نكاح بسبب انشغال الزوج المفرط بلعبة البلوت    دغدغة المشاعر بين النخوة والإنسانية والتمرد    القيادة تعزي رئيس المجلس الرئاسي الليبي في وفاة رئيس الأركان العامة للجيش الليبي ومرافقيه    وزير الداخلية تابع حالته الصحية.. تفاصيل إصابة الجندي ريان آل أحمد في المسجد الحرام    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



جاء يكحلها عماها!


جاء يكحلها عماها!
حينما سأل أحد الحضور المسئول عظيم الشأن في تلك المنشأة الرائدة في مجالها والعريقة في مكانتها وصاحبة السمعة الواسعة ، عن الطريقة التي يمكن للموظف البسيط أن يسلكها حتى يتمكن من تحسين وضعه الوظيفي والوصول لما يتمناه أي موظف يمتلك قدرات عديدة ومؤهلات جيدة تفوق ما تتطلبه وظيفته الحالية ، جاء رد المسئول بكل ثقة بان السبيل لذلك واضح للجميع ويمكن لمن أراد أن يسلكه بسهولة للوصول إلى هدفه ، مستشهداً بذلك على تجربة أحد الموظفين في ذات المنشاة والذي استطاع بمجهوده الوصول إلى درجة متقدمة خلال عدد من السنوات القليلة بعدما كان موظف متعاقد فقط.
الاجتهاد والمثابرة أمر محمود ومطلوب يشجع عليه الجميع ويطالب به كل مسئول من موظفيه ولكن الوصول للدرجات المتقدمة لها قواعد وضوابط حددتها الأنظمة ولا يمكن لأي شخص تجاوزها متى ما كان هناك ضمير حتى لا يظلم الآخرين ، فمتى ما تم تجاوزها بطبيعة الحال فأن هناك طرف أو أكثر ممن يستحقون تلك الدرجة أو الوظيفة التي سوف يتم منحها لذلك الموظف سوف يظلمون.
ذلك المسئول المستشهد بوضع ذلك الموظف ينطبق عليه المثل الشهير «جاء يكحلها عماها»، فلقد تناسي أن الحضور مهما كانت درجة ذكائهم محدودة لنا تنطوي عليهم تلك المعلومة كمعلومة صحيحة دون تدخل جراحي بالغ الصعوبة معه يمكن أن يتم ترقيت ذلك موظف في خلال عدد بسيط من السنوات عدد غير قليل من الدرجات الوظيفية ، فليس من المعقول أن يظل عدد من الموظفين لعدة سنوات في ذات الدرجة الوظيفية دون زيادة في الراتب حتى لو كانت زيادة بسيطة ، وهناك من يتم ترقيته سنوياً بل في السنة الواحدة أكثر من مرة خلاف المميزات الوظيفية الأخرى.
لو قال أن السبب عدم كفاءة أولئك الموظفين فلماذا لم يتم الاستغناء عنهم إذاً ، فلا يوجد أي مبرر للمسئولين في الإبقاء على موظف لا يخدم المنشاة التي ائتمنهم عليها أصحاب المنشاة ، فعملية منح الترقيات للموظفين غير المستحقين لها أعظم ذنباً من الإبقاء على موظف غير جدير بالمسئولية.
مقالي هذا ليس اتهاماً أو تجريحاً بعدم فعالية المسئولين بتلك المنشاة أو غيرها ولا حتى انتقاصاً من الدور الذي يقوم به المسئولين ، بل دعوة واضحة وصريحة إلى المزيد من العدالة والصدق والشفافية في التعامل وإعطاء كل ذي حقاً حقه ، والابتعاد عن المجاملات والمحسوبيات التي تتسبب في تحطيم المواطنين والتقليل من شأنهم على حساب آخرين هم غير مستحقين لما يمنح لهم من مميزات.
قال الله تعالي: ((فتلك بيوتهم خاوية بما ظلموا إن في ذلك لآية لقوم يعلمون)) سورة النمل آية 52.
المهندس / عبدالله العمودي


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.