المعهد السعودي يستقبل ألف شاب ويؤهلهم لأخذ الصدارة في سوق البيع بالتجزئة

حدد الرئيس التنفيذي للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة د/عبدالعزيز إسماعيل العبدالعزيز اليوم السبت وغدا الأحد 18-19/9/1431ه موعدا لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة في كل من الرياض وجده . وذلك بعد نجاح المعهد في استقطاب وتدريب 560شاباً في مختلف مناطق المملكة في دفعته الأولى وتوظيفهم في قطاع البيِع بالتجزئة بشركة (بنده العزيزة) وانخراطهم في العمل الفعلي كموظفي خدمة شاملة.وقال د /عبدا لعزيز بأن المعهد يسعى لتدريب ألف شاب خلال الفترة القادمة والمضي قدماً بالعمل الجاد على تطويع كل الإمكانات المادية والبشرية لخدمة أبناء هذا الوطن والمشاركة الفعّالة والحقيقة لتنمية هذا الوطن الحبيب
ونبه على ضرورة زيارة الموقع الالكتروني للمعهد للتعرف على أماكن إجراء المقابلات وشروط الالتحاق والميزات المقدمة للمتدربين WWW.sirsm.org وبين العبدالعزيز بأنه تم تهيئة مواقع التدريب في فروع أسواق بنده العزيزية ويستمر تدريب الشباب الملتحقين بالمعهد لمدة أربعة أشهر يتلقون خلالها تدريبا مكثفا بواقع سبعون ساعة تدريبية في كل قسم من الأقسام السبعة الرئيسة في الهايبر ماركت بالإضافة إلى دورات تدريبية في مهارات الحياة وفن التعامل وخدمة العملاء وفن الذوق والاتيكيت يتم من خلالها بناء وصقل شخصية المتدربين وإعدادهم للقيام بمهام العمل وتقديم خدمة متميزة للمستفيدين والعملاء والتي أصبحت بقدر أهمية جودة المنتج وتم إعداد هذه المناهج وتصميمها خصيصا للمعهد السعودي مبنية على أسس علمية مقننة وفق المعايير العالمية المعتمدة من الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ويستعد المعهد السعودي لتدريب ألف شاب سعودي سيتم تدريبهم في جده- والرياض – والإحساء- خلال النصف الثاني من العام الحالي 2010م -سيكونوا جاهزين للعمل في نقاط البيع بالتجزئة . وأوضح رئيس المعهد د/العبدالعزيز بان انطلاق التدريب لألف شاب سعودي يعد بداية حقيقة لمحاربة البطالة وإتاحة فرص عمل جيدة للشباب السعودي في قطاع التجزئة وتعمل الشركة بعد انتهاء فترة التدريب والتحاقهم بالعمل على إدراجهم في البرامج التدريبية والتطويرية المستمرة على رأس العمل لإعدادهم وتطوير مهاراتهم وإتاحة الفرصة لهم للتدرج الوظيفي من خلال سلم وظيفي واضح. ويعمل الشاب بعد تخرجه من المعهد كموظف متعدد المهارات في أحد أسواق شركة بنده يتدرج بعدها الى مشرف في أحد أقسام السوق ثم الى مدير قسم من الأقسام السبعة في السوق ثم الى مساعد مدير سوق وصولا الى مدير سوق وذلك حسب إمكانيات الشاب وقدراته وسماته الشخصية والقيادية حيث يتطلب الترقي من وظيفة الى أخرى إتمام دورات تدريبية على رأس العمل واجتياز اختبارات الترقية التي تم تصميمها بالتعاون مع جهات الاعتماد الدولية في كل من ماليزيا وأستراليا.