طرح مئات الفرص الوظيفية لخريجي التخصصات النظرية بجدة

ضمن المسار الوطني للتوظيف

أعلن رئيس مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية ورئيس غرفة جدة محمد عبدالقادر الفضل أن الاستعدادات بدأت في قطاع السعودة بغرفة جدة لدعم مسار التنظيم الوطني للتدريب المشترك (المسار الثامن عشر) والذي سينطلق في الثالث من ربيع الأول المقبل وعلى مدار خمسة أيام في إطار البرنامج الوطني (تدريب منتهي بالتوظيف) والذي تشرف على تنظيمه أربع جهات رئيسية هي مكتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرفة التجارية الصناعية بجدة وبمشاركة القطاع الخاص لإتاحة عدد كبير من الفرص الوظيفية.
وأوضح الفضل أن صندوق تنمية الموارد البشرية بدأ في استقبال وتسجيل الشباب وذوي الاحتياجات الخاصة (الإعاقة الحركية) الراغبين في شغل الوظائف التي ستطرح عبر المسار الوظيفي والذي سيتيح مئات الفرص الوظيفية لخريجي التخصصات النظرية من الجامعات والثانوية العامة والمتوسطة والابتدائية التي بدأت السبت الماضي.
وأضاف أنه يشترط في من يتقدم للالتحاق بالبرنامج اجتياز برنامج الإرشاد المهني المقدم من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية وألا يقل عمر المتقدم عن ثمانية عشر عاماً وأن يكون غير مثبت على وظيفة في أي جهة حكومية أو منشأة قطاع خاص وأن يكون غير مسجل للدراسة بأي جامعة أو كلية أو معهد وأن يصطحب معه بطاقة الأحوال وصورة المؤهل الدراسي والسيرة الذاتية و6 صور شمسية حديثة.
وأشار إلى أن الغرفة سوف تستضيف خلال الأيام المقبلة اجتماعا تعريفيا تطلع خلالها الشركات على الآليات المتبعة للتوظيف في برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك وبحضور الجهات المنظمة.
وأكد رئيس غرفة جدة أن المقابلات الشخصية للشباب مع منشآت القطاع الخاص المشاركة ستجرى في مدينة الملك فهد الساحلية وعلى مدار 5 أيام متتالية مشيرا أن البرنامج يلقى دعما كبيرا من حكومة خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله حيث يهدف إلى خلق كوادر سعودية مدربة بعد الخضوع لبرنامج تدريبي وفقا للمهن المقترحة من قبل القطاع الخاص.
وشدد على ضرورة استثمار الفرص المتاحة من القطاع الخاص والشباب الباحثين عن العمل في نفس الوقت حيث يتيح المسار الوطني للتوظيف حزمة من المميزات للطرفين فهو يعطي القطاع الخاص مرونة لكي ينمو باستقطاب الكوادر السعودية المؤهلة بعد الخضوع لبرنامج تدريبي وفقا للمهن المقترحة ويتحمل التنظيم الوطني للتدريب المشترك تكاليف التدريب كاملة ويتم احتساب من تم التعاقد معهم ضمن نسبة السعودة ويقضي المتدرب 25% من مدة التدريب في الجانب النظري و 75% في الجانب العملي بالمنشأة ويحصل على مكافأة شهرية خلال فترة التدريب قدرها (1500) ريال يتحمل الصندوق 75 % مبلغ (1125) ريالاً والمنشأة تتحمل 25% مبلغ (375) ويتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية نسبة 50% من رواتب من تم توظيفهم لمدة عام بعد انتهاء التدريب.