"العمل" تبدأ في تنفيذ برنامج اكتشاف القيادات الشابة لتولي المناصب بالوزارة

بدأت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم تنفيذ ورش عمل متخصصة، لاكتشاف القدرات القيادية لمنسوبيها في إدارة المنظومة، وذلك ضمن برنامج " اكتشاف القيادات " بهدف الارتقاء بأعمالها وخدماتها، وتفعيل المبادرات والبرامج والمشروعات الحيوية المنوطة بها، ورغبة في التعرف على القدرات العملية لدى منسوبيها.
ويأتي إطلاق البرنامج الذي بدأت أول أعماله اليوم بحضور معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج بن سعد الحقباني وعدد من منسوبي الوزارة وقيادات منظومة العمل والتنمية لتتماشى أهدافه مع برنامج التحول الوطني 2020، ورؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تأهيل وتطوير الكوادر البشرية الشابة، لتمكينهم من تولي مناصب قيادية في الوزارة .
وأكد خلال كلمة ألقاها للمشاركين في الدفعة الأولى من ورشة العمل أن البرنامج ومن خلال ورشة العمل المعدة له يستهدف نقل الرؤى والتوجهات الاستراتيجية للوزارة من خلال برنامج " اكتشاف القيادات" الذي يسعى إلى تأهيل وتطوير عدد من منسوبي الوزارة لتولي عدد من المناصب القيادية، للاستفادة من الكوادر الشابة المتاحة، واستثمار كل مورد بشري من أجل الارتقاء بأعمال الوزارة وخدماتها عن طريق تفعيل المبادرات والبرامج والمشاريع في ظل التوجهات الجديدة التي تشهدها الوزارة انسجاماً مع رؤية المملكة 2030، للوصول إلى أداء حكومي فاعل ذي كفاءة عالية بقيادة كفاءات سعودية قادرة وتملك مفاتيح النجاح.
وعبر الدكتور الحقباني عن سعادته بانطلاق الوزارة نحو التطوير من داخل منظومة العمل بشكل كامل، من أجل مواصلة مراحل رفع مستوى الكفاءة والجودة لبرامج ومبادرات الوزارة وخدماتها، آملا أن يكون هذا الحراك مثالاً يحتذى به في المنظمات الحكومية بشكل عام، مشيراً إلى أن أحد مقومات النجاح التي يعتمد عليها هذا البرنامج هو الرغبة في التطوير من المشتركين في البرنامج، والذي بادروا بتقديم طلباتهم لأن يكونوا جزءاً مهماً في تطوير منظومة العمل والتنمية الاجتماعية في المستقبل، مؤكداً أن القيادة لا تتطلب المهارة فقط، وإنما المبادرة والرغبة التي تعد أهم صفات الشخص القيادي، لأنه بفقدان خاصية الرغبة والمبادرة سيفقد أي شخص الفرصة لأن يكون قيادياً حتى وإن كان يتمتع بأفضل المهارات القيادية.
وأبان أن المشاركين في ورشة العمل الخاصة ببرنامج "اكتشاف القيادات " يعدون المحرك الحقيقي لمستقبل الوزارة، شريطة أن يكون الاختيار مبنياً على أسس علمية دقيقة تستكشف المهارات التي يتمتع بها المشاركون، والوقوف على المستوى الفكري والعملي الذي تتطلبه القيادة والمفاضلة بينهم لاختيار الأفضل والأنسب، مشيراً إلى إمكانية صناعة نموذج حكومي متميز يمكن لكل الجهات الحكومية الأخرى الاستفادة منه في المستقبل.