5000 موظف في هيئة الطيران المدني يخضعون لبرنامج تقويم الأداء

عقدت الهيئة العامة للطيران المدني امس ورشة عمل تقويم الأداء الوظيفي لتوعية وتثقيف كافة منسوبيها بالبرنامج ومعايير ومقاييس تطبيق مؤشرات الأداء والآثار المترتبة عليه.
وذلك بحضور نائب الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للطيران المدني عبد العزيز بن عبد الكريم العنقري وعدد من نوائب الرئيس ومديري الإدارات وقال العنقري إن ورش العمل التي تنفذها الهيئة تأتي في إطار تنفيذ برنامج تقويم الأداء الوظيفي والمعتمد من قبل مجلس إدارة الهيئة اعتبارا من مطلع شهر محرم الجاري. وأضاف انه تم تدريب عدد كبير من الموظفين في المطارات المحلية والدولية وقد اشتملت ورش العمل على عدد من العروض ومجموعات العمل، بحيث تم تقديم عرض من إدارة التخطيط المركزي عن ما تم عمله من خطوات في هذا النطاق على مدار السنوات الماضية لتحقيق الأهداف العليا للهيئة ومؤشرات قياسها في جميع التخصصات، وكذلك عرض من إدارة تخطيط وتطوير الموارد البشرية عن ما تم تصميمه من برنامج لقياس أداء الموظفين باتباع أنجح النماذج العالمية الملائمة لوظائف الهيئة ومجال عملها، كما قام المسؤولون بالإدارات المختلفة بتعبئة نماذج محددة تحتوي على أهداف إداراتهم للستة أشهر المقبلة كانطلاقة فعلية للبرنامج على مستوى الهيئة.
وأشار إلى ان برنامج تقويم الأداء الوظيفي الذي بدأت الهيئة تنفيذه مطلع الشهر الحالي سيتم تطبيقه على كافة منسوبيها وبشكل سنوي والذي سيرتبط بشكل مباشر بالمفاضلات الوظيفية والترقيات والمكافآت التشجيعية والمكافأة السنوية التي تصرف لمنسوبي الهيئة خلال شهر رمضان المبارك. وبلغ عدد المستفيدين من ورش العمل أكثر من 5000 موظف فيما يستمر عقدها حتى 25/1/1432ه لتعريف كافة الموظفين بالبرنامج.
الجدير بالذكر أن الهيئة العامة للطيران المدني تعد من أوائل القطاعات الحكومية التي تطبق برنامج تقويم الأداء الوظيفي والذي من شأنه أن ينعكس إيجابا على أداء الموظفين وتحفيزهم على تحقيق أعلى معدلات الأداء المتميز .
وسيسهم في معرفة إمكانيات وقدرات كل موظف وبالتالي إعطائه الأولوية في الترقيات والمفاضلات والحوافز السنوية وتطوير وتأهيل كل موظف وفق إمكانياته واحتياجاته بهدف تطوير أداء مختلف الإدارات والعاملين بها...