“الطيران المدني” تربط برنامج الأداء الوظيفي بالترقيات والحوافز السنوية

بدأت الهيئة العامة للطيران المدني في تنفيذ برنامج تقويم الأداء الوظيفي والمعتمد من قبل مجلس إدارة الهيئة اعتبارًا من مطلع شهر محرم الجاري.
في هذا الاطار أكد مدير عام تخطيط وتطوير الموارد البشرية بالهيئة المهندس علي المداح أن برنامج تقويم الأداء سيرتبط بشكل مباشر بالترقيات والمكافآت والحوافز السنوية واستمرارية الموظف بالعمل على نفس الوظيفة أو نقله إلى إدارة أخرى أو إعادة تأهيله للعمل مشيرًا إلى أن نتائج التقييم شرط أساسي لدخول الموظف في المسابقات الوظيفية أو الترشيح للترقية ويتطلب حصوله في آخر تقييم أداء وظيفي على درجة (جيدا جدا) كحد أدنى. كما سترتبط نتائج التقييم بالمكافآت التشجيعية وسيرتبط برنامج تقويم الأداء بالمكافأة السنوية التي تصرف في شهر رمضان وسيحصل الموظف الحاصل على تقدير جيدا جدا فأعلى على مكافأة شهرين فيما سيحصل الموظف الحاصل على تقدير جيد (مرضي) على راتب شهر واحد فقط. وأشار إلى انه يحق للموظف الاعتراض على التقرير المقدم عنه بعد إخطاره به بالتقدم بخطاب تظلم إلى الإدارة العامة لشؤون الموظفين (إدارة علاقات الموظفين) وذلك خلال أسبوعين من تاريخ إخطاره.