57 ألف وظيفة للخريجين والمبتعثين في السياحة والفنادق خلال 3 سنوات

بدأت الهيئة العامة للسياحة والآثار تحركًا غير مسبوق على مستوى الأجهزة الحكومية يهدف إلى التخطيط المبكر لمخرجات برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي سواء للتخصصات السياحية، أو التخصصات المطلوبة لقطاع السياحة. وقال الدكتور عبدالله الوشيل مدير عام المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية: إن الهيئة ممثلة بالمشروع قامت بعمل سلسلة من اللقاءات مع كبار مسؤولي الشركات الأم للفنادق العالمية التي قدمت للعمل في المملكة بغرض التنسيق مع الهيئة حول إعداد خطط وبرامج لاستقطاب الموارد البشرية الوطنية، للاستفادة من فرص العمل التي سوف توفرها النهضة الكبيرة في قطاع الخدمات الفندقية في المملكة. وأكد الوشيل أن هذا التحرك والتخطيط يأتي إدراكًا للنقلة النوعية والكمية بقطاع الإيواء السياحي والخدمات السياحية المتوقع أن تشهدها المملكة في مدنها كافة، خصوصًا مكة المكرمة، خلال السنوات الثلاث المقبلة، حيث ستُستكمل خلال تلك الفترة جميع المشروعات الفندقية المحيطة بالمنطقة المركزية للحرم المكي الشريف، التي من المتوقع أن تتجاوز طاقتها الاستيعابية أكثر من 15 ألف غرفة، وتوفر ما لا يقل عن 20 ألف فرصة عمل بالعاصمة المقدسة فقط. وأشار إلى أن العديد من شركات تشغيل الفنادق العالمية الأمريكية والأوروبية والآسيوية بادرت بحجز مواقع فندقية لها، منها فنادق الفيرمونت والرافلز التي بدأت التشغيل فعليًا، كما أن عددًا كبيرًا من الشركات العالمية الأخرى مثل الهيلتون والراديسون ومجموعة أكور والشيراتون والماريوت وغيرها سوف تبدأ تشغيل فنادقها في مناطق المملكة كافة خلال السنوات الثلاث المقبلة.
وتوقع أن يبلغ إجمالي فرص العمل في قطاع الإيواء بحلول عام 2014م نحو 93 الف فرصة عمل، سيتاح منها للسعوديين حوالى 57 ألف فرصة، منها 41 ألف وظيفة تحتاج إلى تدريب وتأهيل تخصصي. وأضاف أنه تم خلال هذه الاجتماعات مناقشة الاحتياجات من الموارد البشرية على جميع المستويات القيادية والإشرافية والخدمية، كما تم إطلاع مسؤولي هذه الشركات على الجهود التي بذلتها الهيئة من إعداد خطط لتوطين قطاع الإيواء، وإيجاد البنى التحتية للتعليم والتدريب السياحي من خلال عمل المعايير المهنية والحقائب التدريبية لجميع المهن بقطاع الإيواء وبرامج التدريب التي تبنتها الهيئة مع صندوق تنمية الموارد البشرية وشركائها الآخرين من القطاعين العام والخاص، إضافة إلى الاستفادة من برامج دعم التدريب على رأس العمل أو دعم الرواتب للتوظيف المباشر للداخلين الجدد إلى سوق العمل من المواطنين وحسب آليات صندوق الموارد البشرية.
ولفت إلى أنه تم إطلاع مسؤولي شركات الفنادق العالمية على برنامج الابتعاث في التخصصات السياحية الذي تم بالتعاون بين برنامج خادم الحرمين للابتعاث الخارجي والهيئة العامة للسياحة والآثار، وتركز النقاش والتخطيط مع مسؤولي هذه الفنادق على استيعاب وتوظيف الخريجين، سواء من برامج الابتعاث الخارجي على المهن السياحية، أو على التخصصات التي تخدم طبيعة الأعمال الفندقية، مثل المبيعات والتسويق والمحاسبة والموارد البشرية وغيرها. وأشار إلى أنه قد يكون هناك تنسيق وعمل تكاملي مبكر يبدأ بصقل مهارات المبتعثين عن طريق تدريبهم في فنادق تلك الشركات في أمريكا وأوربا وآسيا، وذلك لإكسابهم الخبرات الدولية التي تمكنهم من قيادة قطاع الإيواء في المملكة.